四亨建設(shè)規(guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 于收入單據(jù)，加蓋銀行付訖、現(xiàn)金收訖的章； 填制工程收入臺帳，分項目逐筆填制，以備查詢； 及時做好電腦賬及手工帳，要求科目使用準(zhǔn)確，賬賬相符，往來及時催收，每月 2號按時上報的報表和資料（含資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、經(jīng)營狀況表、收入日報表等報表及集團(tuán)臨時要求報送的資料等）； 做好與稅務(wù)部門的溝通，準(zhǔn)確計算稅款金額并及時報稅，如未在申報期內(nèi)及時報稅，產(chǎn)生的滯納金由其本人承擔(dān)； 做好與工商、銀行等外單位的協(xié)調(diào)工作，及時報送外部單位需要的數(shù)據(jù)或報表； 不徇私舞弊、正確對待供應(yīng)商；堅持內(nèi)控、杜絕損失；能做好本職工作并加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。員工工作服費(fèi)用按服裝價格在每月工資中按比例扣除。（事假按基薪計算） （ 七）法定假日（含公司休假） 公司實(shí)行 6+1工作制，即每周工作 6天，休息 1天。 上述在休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 會議及日常報表制度 一、日常會議制度 早會：每日早上 8:30召開，由總經(jīng)理組織； 周例會：每周周五下午 17： 00全體員工參加，總結(jié)一周工作，由總經(jīng)理組織； 月例會：每月月底召開，總結(jié)本月工作計劃下月工作，由總經(jīng)理組織； 每次例會由行政部記錄，由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)會議內(nèi)容，以備存檔。 辦公用固定資產(chǎn)管理 、文件柜、電話機(jī)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、冰箱、消毒柜、 指紋打卡機(jī)（打卡機(jī)）、空調(diào)等 。 二、員工有下列條件之一者，予以警告并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 企業(yè)保密制度 由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。由行政部負(fù)責(zé)建檔登記注冊。請假休假單需交行政部存檔以做考勤，否則視為曠工。 （女 20歲 男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天婚假； （女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚 5天（含 3天法定年齡婚假）； 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期； ； ，不能享受晚婚假。 （四）值班 各部門根據(jù)工作需求自行安排，有特殊安排前與行政部報備。 二、薪酬制度 薪資構(gòu)成： 月薪 =底薪（基本工資 +各類津貼） +獎金 +提成 *考核百分比 +應(yīng)扣款項， 試用期 13個月，試用期滿后提交轉(zhuǎn)正申請并由行政部進(jìn)行考核，考核合格則簽訂勞動合同； 發(fā)放薪資時間：每月 10號。 工作安排恰當(dāng) ,有寬裕時間的還應(yīng)積極參加公司組織的各項專業(yè)知識培訓(xùn) ,加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)； 負(fù)責(zé)落實(shí)公司各工地的生產(chǎn)任務(wù) ,對工地的安全施工、工程質(zhì)量管理、施工隊伍管理、機(jī)械設(shè)備、庫房物料等統(tǒng)抓兼管； 準(zhǔn)備完善施工進(jìn)場的相關(guān)手續(xù)、資料 ,組織檢驗(yàn)工程報批手續(xù)及審查施工方案 ,監(jiān)督施工方案的實(shí)施； 對于違規(guī)施工人員可進(jìn)行處罰或報請部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。 三、崗位職責(zé)明細(xì) （一） 行政部崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜； 編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作； 負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、年度工作計劃和總結(jié)報告。 上班時間不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙； 必須保持各自辦公區(qū)整潔，不得雜亂無章； 下班、外出辦公桌面必須清理干凈，文件資料必須擺放整齊，辦公椅堆放在桌子前面或靠近辦公桌； 員工自行領(lǐng)取的物品應(yīng)自行保管，如有損壞應(yīng)及時反饋到行政部，將可更換的物品進(jìn)行更換，如物品遺失，則由該員工自行賠償。 員工崗位職責(zé) 一、部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 積極學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識，努力提高部門管理能力，增強(qiáng)執(zhí)行公司部門運(yùn)作程序及制度落實(shí)的勁度； 精通本職業(yè)務(wù)，積極負(fù)責(zé)地作好本職工作； 熟練掌握和認(rèn)真管理部門配備的所有辦公設(shè)施。 （三）業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌雒總€月競爭對手分析報告； 負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)孛總€月促銷活動； 擬定年度、季度、月度營銷計劃并負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并針對市場變化進(jìn)行階段性的調(diào)整，確保營銷方案的有效落實(shí)，完成各項業(yè)績指標(biāo)； 開展市場調(diào)研工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、有效性、為公司的營銷規(guī)劃提供依據(jù)； 針對家裝市場的變化，提出未來市場的銷售分析、發(fā)展方向和規(guī)劃； 做出銷售預(yù)測、提出未來市場的銷售分析、發(fā)展方向和規(guī)劃； 依據(jù)市場調(diào)研工作、有針對性的提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品開發(fā)需求，定期組織促銷活動； 根據(jù)市場需求制定推廣計劃，以書面形式提出具體實(shí)施方案； 與區(qū)域內(nèi)物業(yè)、售樓和行業(yè)相關(guān)單位建立良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)內(nèi)的社會知名度； 指導(dǎo)、培訓(xùn)部署、提升綜合業(yè)務(wù)能力，協(xié)助相關(guān)部
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