【正文】 窩內(nèi)側(cè)，腋窩等血管豐富處。若傷者神志清醒，呼吸心跳均自主，應(yīng)讓傷者就地平躺，嚴(yán)密觀 察，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。 ，將病人脫離中毒環(huán)境呼吸新鮮空氣，寒冷天氣要注意保暖； ，應(yīng)就地進(jìn)行口對(duì)口的人工呼吸；如果患者心跳停 止，立即實(shí)施心肺復(fù)蘇術(shù)。 4． 4當(dāng)員工結(jié)社 自由 權(quán)利受到侵害時(shí)，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結(jié)果公布于眾。 員工可以書(shū)面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理代表委派人員調(diào)查，并在 15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書(shū)面答復(fù)。 帶薪假期： 假期：元旦一天，清明一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天 年假：本司工齡滿 1 年未滿 10 年者 5 天，本司工齡滿 10 年未滿 20 年者 10 天，本司工齡滿 20年以上者 15 天；公司暫定全部安排于春節(jié)期間發(fā)放； 產(chǎn)假： 98 天；（需有合法準(zhǔn)生手 續(xù)）； 陪產(chǎn)假： 10 天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）；婚假： 3 天，晚婚者 15 天；（銷假后請(qǐng)出示結(jié)婚證） 喪假： 3 天。 證工本費(fèi)：除暫住 證外其它免收。 工資發(fā)放： 日期為每月 20 號(hào)之前，遇休息日提前一日。 4. 工作程序 評(píng)審時(shí)機(jī) 公司確認(rèn)每年 12 月份召 開(kāi)一次管理評(píng)審會(huì)議，當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)應(yīng)考慮追加管理評(píng)審。 g 有關(guān)投訴和抱怨的處理結(jié)果。 c 與會(huì)員工對(duì)評(píng)審資料進(jìn)行審議。 c 行政部負(fù)責(zé)分發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ? c 法律、法規(guī)的符合性。 ： 公司為每位職員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)、部分職工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)； ； 管理評(píng)審控制程序 1. 目的 通過(guò)定期對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對(duì)政策、目標(biāo)以及社會(huì)責(zé)任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。數(shù)額較大的分期支付 。 公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)； 休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)； 法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%計(jì)； 實(shí)行保底計(jì)薪的，其加班費(fèi)取決于計(jì)件或計(jì)時(shí)計(jì)算出的加班費(fèi)金額較大者； 停工工資： 停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計(jì)發(fā)； 工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，否則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理； 因員工本身過(guò)失造成的停工，公司不支付其停工工資。 ： 行政部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實(shí)施。 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)婦 女權(quán)益保障法》 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的變更，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件。 立即用肥皂水及清水沖洗至少 10分鐘。如有嘔 吐物，用容器收集并帶往醫(yī)院。 ：立即送醫(yī)院就醫(yī)。 適用范圍 適用于在本 公司 廠房、廠區(qū)、寫(xiě)字樓、食堂、宿舍等區(qū) 域發(fā)生的傷害事故緊急救護(hù)。 出血傷口周圍的血塊、血漿等不要去擦洗，傷口內(nèi)的玻璃片、小刀等異物也不要勉強(qiáng) 拔出，因拔出后可能引起大出血，應(yīng)馬上送醫(yī)院處理。 在發(fā)生公司級(jí)重大以上事故后，由公司行政部負(fù)責(zé)事故的上報(bào)工作。對(duì)涉及相關(guān)方的事故，應(yīng)分別提出 處理意見(jiàn)和防范措施； —— 其它材料 （包括影像資料、技術(shù)鑒定報(bào)告和圖表資料）。通過(guò)事故 分析，查明事故原因，分清事故責(zé)任。 發(fā)生事故，無(wú)論 事故 大小均應(yīng)按照 “ 四不放過(guò) ” 的原則進(jìn)行調(diào)查處理 ，未遂事件按照可導(dǎo)致直接結(jié)果的已發(fā)生事故處理 。 事故調(diào)查處理權(quán)限 當(dāng)發(fā)生公司級(jí)微小事故時(shí)，由事故發(fā)生部門依據(jù)公司、部門的有關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)對(duì)事故組織調(diào)查、處理。 事故發(fā)生 部門負(fù)責(zé)人 在 接到 報(bào)警 后， 應(yīng)立即根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)情況按照應(yīng)急管理要求組織事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處置。 事故的等級(jí)劃分 為了便于事故管理，公司事故等級(jí)的劃分執(zhí)行公司內(nèi)部劃分標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部劃分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 5 事故類別與級(jí)別 事故的分類 事故依據(jù)其發(fā)生的性質(zhì)分為火災(zāi)爆炸事故、人員傷亡事故、環(huán)境污 染事故、廠內(nèi)交通事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故。 本程序中所指事故、事件不含質(zhì)量事故、事件。 預(yù)案應(yīng)具備以下要素： 1）可能發(fā)生的事故后果； 2）應(yīng)急指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù) 3）應(yīng)急服務(wù)信息（包括消防、救護(hù)、滲漏清理部門等） 4）內(nèi)外部報(bào)警、聯(lián)絡(luò)步驟 5）疏散程序 6）危險(xiǎn)物的確認(rèn)和位置，所要求的應(yīng)急行動(dòng) 7）與公眾的交流 8）應(yīng)急器材 ，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。凡是注明日期的引用文件，其隨后所有的修改 單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用本標(biāo)準(zhǔn)，然而鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 資料管理 ，并按《文件控制程序》進(jìn)行管理。 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號(hào) YLDSAP06 版次 A／ 0 員工培訓(xùn)管理控制程序 頁(yè)次 2/3 編制 廖昭平 實(shí)施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 員工因提升能力需要，需向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余函授學(xué)習(xí)，主管部門應(yīng)給予支持，并在學(xué)習(xí)時(shí)間上要作出適當(dāng)安排。 培訓(xùn)計(jì)劃： 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定： 行政部每年定期根據(jù)培訓(xùn)需求情況制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容、形式、對(duì)象、時(shí)間和責(zé)任人。 行政部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果及能力進(jìn)行鑒定。 第三級(jí)﹕ 70～ 160分的﹐不立即采取行動(dòng)﹐列入運(yùn)作控制﹐并入目標(biāo)﹑指針改善。連續(xù)出現(xiàn)在危險(xiǎn)環(huán)境情況定為 10﹐非常罕見(jiàn)地出現(xiàn)在危險(xiǎn)環(huán)境中定為 ﹐介于兩者之間的各種情況規(guī)定若干個(gè)中間值﹐如下表： 暴露于危險(xiǎn)環(huán)境中頻繁程度（ E） 分?jǐn)?shù)值 頻繁程度 10 連續(xù)暴露 6 每天工作時(shí)間內(nèi)暴露 3 每周一次，或偶然暴露 2 每月一次暴露 1 每年幾次暴露 非常罕見(jiàn)地暴露 C— 發(fā)生事故產(chǎn)生的后果。 。 、法規(guī)修訂或廢除。 ： ：即公司各部門自身的日常辦公活動(dòng)以有行政管理活動(dòng)范圍。 行政部會(huì)同各部門依據(jù)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)法，負(fù)責(zé)所有員工健康檢查和職業(yè)病識(shí)別與防治工廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號(hào) YLDSAP04 版次 A／ 0 健康與安全管理控制程序 頁(yè)次 4/5 編制 廖昭平 實(shí)施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 作，按計(jì)劃和要求組織員工進(jìn)行健康體檢，并建立員工健康檔案。 行政部負(fù)責(zé)組織員工的工傷傷殘等級(jí)鑒定，聯(lián)系地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu) ,并負(fù)責(zé)工傷員工的待遇管理。 勞動(dòng)安全防護(hù)用品包括： a. 各類漏電保護(hù)器、開(kāi)關(guān)、電纜；各類應(yīng)急配電箱、柜； b. 各類設(shè)備的重要安全防護(hù) 裝置；各種安全護(hù)罩、工作帽；滅火器等； 行政部負(fù)責(zé)制定公司年度防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施采購(gòu)； 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號(hào) YLDSAP04 版次 A／ 0 健康與安全管理控 制程序 頁(yè)次 3/5 編制 廖昭平 實(shí)施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) a. 采購(gòu)特種防護(hù)用品應(yīng)到具有資質(zhì)的公司進(jìn)行采購(gòu)。 交通安全管理 保安組負(fù)責(zé)交通安全的管理，組織制定相關(guān)交通安全管理制度，并實(shí)施監(jiān)督檢查。 電器的使用 a. 嚴(yán)格按照電氣設(shè)備維修制度和檢修計(jì)劃，按時(shí)維修、檢修，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理； b. 檢查要點(diǎn)：電氣設(shè)備的接地線、接零線、開(kāi)關(guān)、絕緣插頭、插座是否良好，電線有無(wú)破損，線路 是否安全合理，接線是否正確、牢固，有無(wú)編號(hào)。 各類安全檢查的部門均應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)并保持規(guī)范的檢查記錄。 3 職責(zé) 總經(jīng)理是公司職業(yè)健康安全管理的第一責(zé)任者，全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理工作。 ．員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長(zhǎng)報(bào)告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。 行政部制定此程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 行政部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人的年齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。 不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。 16周歲之雇員時(shí)，應(yīng)立即通知 SA8000管理代表或行政部停止童工的使用并采取必要的支持行動(dòng)，公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述 定義下兒童年齡為止。 員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。 經(jīng)面試合格后 ,并經(jīng)體檢身體正常時(shí)，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》一式兩份 (企業(yè)、員工。 4. 工作程序 行政部根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招工要求 (職位、 工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)等；該要求應(yīng)避免任何歧視性條款。 4. 工作程序 從專業(yè)報(bào)紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲取； 從本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局、安全生產(chǎn)管理部門、消防管理部門、總工會(huì)等部門獲取，也可以從社會(huì)責(zé)任在線獲得相關(guān)資料。 a 行政部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求的適用性； b 根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性； c 行政部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門； d 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)； e 行政部應(yīng)隨時(shí)獲取并每 半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評(píng)審。招工廣告通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道發(fā)布。 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 童工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在年齡未滿 16周歲的工人定義為“童工”。 ，必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)，行政部在招聘時(shí)需辨識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實(shí)行同工同酬。 不得安排未成年工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過(guò) 6 次以上且每次超過(guò) 20 公斤，間斷每次超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 本公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其送回原地，并承擔(dān)所需費(fèi)用。 ，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。 ．若員工離職遵循正常途徑（即提前 30天書(shū)面申請(qǐng)），工廠不會(huì)以任可方式懲罰； ．本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作，粗暴言廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號(hào) YLDSAP03 版次 A／ 0 禁止強(qiáng)迫性勞工管理控制程序 頁(yè)次 1/2 編制 廖昭平 實(shí)施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準(zhǔn) 詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。 品質(zhì)部是該程序的主管部門負(fù)責(zé)： ，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全運(yùn)行的控制； ； 。 對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患，應(yīng)執(zhí)行 《糾正和預(yù)防控制程序》 ，發(fā)《安全隱患整改通知書(shū)》，相關(guān)部門組織整改，檢查部門對(duì)整改結(jié)果實(shí)施跟蹤驗(yàn)證。對(duì)手提電動(dòng)工具、行燈，是否建立管理制度、 并定期進(jìn)行檢查絕緣狀況； c. 在新裝、遷裝、改裝電氣設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守電氣安裝規(guī)程，線路必須規(guī)范，安 裝完工后，要進(jìn) 行檢查、驗(yàn)收。 保安組負(fù)責(zé)對(duì) 公司 出入車輛進(jìn)行管理，指揮引導(dǎo)車輛行駛及停放，避免發(fā)生交通事故。所購(gòu)產(chǎn)品應(yīng)具有國(guó)家檢測(cè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《產(chǎn)品安全合格鑒定標(biāo)識(shí)》，否則不準(zhǔn)購(gòu)進(jìn)； b. 安全防護(hù)用品在入庫(kù)前應(yīng)由庫(kù)管人員進(jìn)行質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等方面的驗(yàn)收，凡質(zhì)量不合格的防護(hù)用品不得入庫(kù)。 本公司工傷管理應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)規(guī)定要求 ,明確工傷范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定程序、傷殘鑒定條件和傷殘鑒定程序。 5 相關(guān)文件 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 《中華人民共和國(guó)消防法》 《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（國(guó)務(wù)院 75 號(hào)令） 《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》勞動(dòng)部 1996 頒布 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 《企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定》 《糾正和預(yù) 防控制程序》 《消防安全管理規(guī)定》 《防盜搶管理規(guī)定》 《交通安全管理規(guī)定》 《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制規(guī)定》 6 記錄 《安全教育培訓(xùn)記錄》 《安全檢查記錄》 《事故登記檔案》