人力資源企業(yè)文化課件-文庫吧在線文庫
【正文】 調(diào)查問卷– 員工需求層次問卷– 學(xué)習(xí)型組織問卷– 人際關(guān)系和睦程度問卷– 團(tuán)結(jié)性問卷5/12/2023 65認(rèn)識現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化? 訪談– 聯(lián)系人選擇– 先后次序– “落一群不能落一人 ”– 定量研究：分類是關(guān)鍵5/12/2023 66認(rèn)識現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化? 參觀– 不是走馬觀花– 透過現(xiàn)象看本質(zhì)? 參與– 有所為有所不為– 盡量融入其中– 把握關(guān)鍵要素5/12/2023 67評價(jià)企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)? 民族性標(biāo)準(zhǔn)? 制度性標(biāo)準(zhǔn)? 時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn)? 個(gè)異性標(biāo)準(zhǔn)5/12/2023 68確定目標(biāo)企業(yè)文化需考慮：? 行業(yè)特點(diǎn)? 產(chǎn)品特色? 企業(yè)特點(diǎn)5/12/2023 69企業(yè)文化精神層設(shè)定? 企業(yè)目標(biāo)：確立共同價(jià)值觀；明確多目標(biāo)體系；確定最高目標(biāo)? 企業(yè)哲學(xué)? 企業(yè)宗旨? 企業(yè)作風(fēng)5/12/2023 70中國優(yōu)秀企業(yè)精神層特點(diǎn)? 富強(qiáng)中華的共同理想? 以人為本的管理思想? 科技興企的發(fā)展思路? 開拓創(chuàng)新的變革精神? 誠心誠意的服務(wù)態(tài)度? 追求卓越的競爭意識? 合法求利的效益觀念? 艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)? 唯物辨證的策略思維? 走向世界的戰(zhàn)略眼光5/12/2023 71企業(yè)文化制度層設(shè)定? 獎(jiǎng)罰制度? 責(zé)任制度：包、保、核? 教育培訓(xùn)制度? 職代會制度? 特殊制度：評議干部、 “五必訪 ”、對話? 風(fēng)俗? 員工行為規(guī)范5/12/2023 72中國企業(yè)文化制度層設(shè)定注意問題? 制度要適合本企業(yè)當(dāng)前管理水平? 制度之間要協(xié)調(diào)統(tǒng)一? 制度設(shè)定要備忘? 制度要制訂可行的實(shí)施方案? 制度的執(zhí)行往往比制度本身更重要? 制度要不斷更新、協(xié)調(diào)5/12/2023 73企業(yè)文化器物層設(shè)定? 企業(yè)名稱：個(gè)性、名實(shí)相符、民族性、簡易? 企業(yè)標(biāo)志? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色? 企業(yè)物質(zhì)環(huán)境? 產(chǎn)品造型與包裝? 企業(yè)文化載體5/12/2023 74中國企業(yè)文化器物層設(shè)定需注意：? 有個(gè)性特色，不千企一面? 注意展示企業(yè)形象? 尊重受眾文化背景5/12/2023 75培育企業(yè)文化的途徑? 藉助于規(guī)章制度反復(fù)強(qiáng)化。 五月 2117:29:1317:29May2112May211故人江海別，幾度隔山川。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/5/12 17:29:1317:29:1312 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 12 五月 20235:29:13 下午 17:29:13五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023/5/12 17:29:1317:29:1312 May 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 紀(jì)念品167。 企業(yè)風(fēng)俗制度層5/12/2023 30企業(yè)文化的內(nèi)容167。5/12/2023 26Dimensions of Organizational Culture? 1)親和性? 2)全面關(guān)系? 3)關(guān)注員工成長? 4)學(xué)習(xí)型組織? 5)行為導(dǎo)向 (過程 ；員工 )? 6)器物層文化? 7)環(huán)境因素Ma and friends(from Bank Of China)(2023)Principal Component Analysis, Rotation Method:Varimax with Kaiser Normalization, Rotation converged in 65 iterations. 5/12/2023 27企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)器物層制度層精神層5/12/2023 28企業(yè)文化的內(nèi)容精神層167。10. 經(jīng)常輪換工作，以培養(yǎng)人的多種才能，擴(kuò)大雇員的職業(yè)發(fā)展道路。2. 分析企業(yè)原有的管理指導(dǎo)思想和經(jīng)營方針，關(guān)注企業(yè)宗旨。5/12/2023 6當(dāng)代激勵(lì)理論的綜合? 正確看待金錢的作用? 滿足雇員各層次的需要? 注重個(gè)人差異，按需激勵(lì)? 以內(nèi)在激勵(lì)為主
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