【正文】 動(dòng)報(bào)酬總額。 是否到了思考薪酬變革的時(shí)候了？ 第二章 職工勞動(dòng)報(bào)酬理解 勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念 報(bào)酬： 企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨??！? 企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？ 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。 。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。 (3)對生產(chǎn)活動(dòng)的改善和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行系統(tǒng)的管理 IE 手法的體系 IE 的基本手法 ,是由 IE 始祖泰勒 (,18551915)發(fā)明的時(shí)間研究 (Time Study)和吉爾布雷斯 (,18681924)夫婦發(fā)明的動(dòng)作研究 (Motion Study)為基礎(chǔ)發(fā)展而來的 .它包 括 方法研究 ,作業(yè)測定 ,布局研究 ,Line Balance 等方法手段 . 一則招聘啟事引發(fā)的 IE領(lǐng)域 ； ； ； 控制與質(zhì)量保證； ； ； 管理。 2023年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂以下協(xié)議： 從即日起解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。 運(yùn)動(dòng)分析（工作抽查 work sampling） 生產(chǎn)線平衡。因?yàn)椋叻ㄒ?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。 。 工資中的同工同酬 同工同酬要你變 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 工資與工作時(shí)間 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2023]3號 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 12月＝ 稅收與勞動(dòng)報(bào)酬 稅收調(diào)整要你變 企業(yè)所得稅 個(gè)人所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)所得稅 個(gè)稅扣除額的調(diào)整 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對 《 中華人民共和國 個(gè)人所得稅法 》 作如下修改： 第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 及時(shí)足額支付工資的爭議會(huì)發(fā)生嗎？ 工資條例下半年出臺(tái) 《 工資條例 》 有望年內(nèi)出臺(tái)：可望將建立職工工資正常增長機(jī)制納入法制軌道， 屆時(shí)，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@些制度的宏觀調(diào)控，會(huì)“被迫”給員工加工資。 獎(jiǎng)金： 對職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。 社會(huì)平均工資 社會(huì)平均工資是指員工的稅前收入。 ? 綜保繳費(fèi)額 。 社會(huì)平均工資－對比 2023年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為 24932元，日平均工資為 99． 31元。 （ 3）上海關(guān)于最低工資保障制度的定義： 國家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，通過一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后用人單位（或個(gè)人）必須支付的最低限度勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)制度。 ? 最低休息日加班日工資為 。 (二 )勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會(huì)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。 計(jì)件工資（有限、累計(jì)、超額、包工、提成、間接） 計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計(jì)量工資的數(shù)額。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。單位在每年的 5月份向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 三大補(bǔ)貼政策之培訓(xùn) 用人單位如何通過定向培訓(xùn)使員工獲得補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)會(huì)？ 定向培訓(xùn)是指根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受委托對其新招 聘人員上崗前實(shí)施的職業(yè)技能培訓(xùn)。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 職工薪酬準(zhǔn)則根據(jù)我國職工薪酬的有關(guān)政策和實(shí)際情況，在借鑒 《 國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 1號－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同? 一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。五）對該企業(yè)施加重大影響的投資方。新的稅率確定為 25％。 單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資 12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。 職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。 ②如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取，但無上交，不可稅前扣除。 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。 F、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按 300%的規(guī)定支付工資。 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2023]3號 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 計(jì)薪日包含法定節(jié)假日：平時(shí)支付的工資中已經(jīng)兌現(xiàn)法定節(jié)假日已經(jīng)兌現(xiàn)了 100%，則加班的話，補(bǔ)發(fā)剩下的 200%。 醫(yī)療期是固定的期間，但員工休病假是否超過醫(yī)療期則涉及到病休期如何計(jì)算為醫(yī)療期的問題，勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第四條規(guī)定， 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（ 83號文第五條規(guī)定） 累計(jì)病假：單次性的病假 到底適用什么法規(guī)？ A、適用上海市工資支付條例，直接扣款，不按比例計(jì)算 B、適用 14號文，按工資支付條例的基數(shù)確定，并按比例扣款。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 《 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 在本單位工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚； 探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車船費(fèi)報(bào)銷； 未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年一起休假可給四十五天，車船費(fèi)報(bào)銷。 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位管理指揮不當(dāng)?shù)仍斐蓜趧?dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 5） 人力資源服務(wù)成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和，包括交通費(fèi)、辦證費(fèi)、文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)等。 第四章 企業(yè)人力成本分析 1） 人力資源管理體系構(gòu)建成本 是指企業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設(shè)計(jì)和規(guī)劃人員的工資、對外咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。工資超過社平三倍的，按三倍計(jì)算。非上海籍的，在上?？蓤?bào)銷部份醫(yī)療費(fèi)用，但不享受上海市相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，工資由企業(yè)支付?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 醫(yī)療期的工資支付 病假工資的支付 原上海市勞動(dòng)局于 1995年 9月 29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（ 95） 83號 《 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 》 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2023年 1月 17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（ 2023） 2號 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2023年 3月 14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（ 2023） 14號《 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 》 “職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過 24個(gè)月。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 B、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 企業(yè)所得稅－教育經(jīng)費(fèi) 財(cái)稅 [2023]92號 財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知 實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級 以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級市、旗、下同）適用的經(jīng)省（含自治區(qū) 、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 6倍確定，但最 高不得超過每人每年 。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 營業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 應(yīng)付福利費(fèi) 企業(yè)所得稅－職工福利費(fèi) 職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括： ①醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)：指實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療企業(yè)的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；衛(wèi)生部門開支的事業(yè)及機(jī)關(guān)單位職工的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)；未參加公費(fèi)醫(yī)療的企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位職工的醫(yī)藥費(fèi)； ②文體宣傳費(fèi)：指企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位實(shí)際支付的文體宣傳費(fèi)，不包括學(xué)習(xí)費(fèi)； ③集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)：指對職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)支出與收入相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)； ④集體福利設(shè)施費(fèi)：指按照國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費(fèi)用，如職工食堂炊事用具的購置費(fèi)、修理費(fèi)、職工宿舍的修繕費(fèi)用。 應(yīng)用提示：企業(yè)投保的產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、產(chǎn)品保證險(xiǎn)支出可在稅前扣除 職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)承保各種專業(yè)技術(shù)人員因工作疏忽或過失造成第三者損害的賠償責(zé)任保險(xiǎn)。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由 33％下降至 25％，降低了 8個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由 33％降低了 8個(gè)百分點(diǎn)，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受 24％或 15％的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了 1個(gè)百分點(diǎn)和 10個(gè)百分點(diǎn)。 （九）該企業(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員及與其關(guān)系密切的家庭成員。 企業(yè)的關(guān)聯(lián)方： （一）該企業(yè)的母公司。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號 —— 或有事項(xiàng) 》 披露。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 凡實(shí)施定向培訓(xùn)的，須由用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三方簽定 《 定 向培訓(xùn)協(xié)議書 》 。據(jù)了解，目前全國有 19個(gè)省區(qū)市的社保費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，大于勞動(dòng)保障部門征收省份的數(shù)量 全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個(gè)省市由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收全部或部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在開展工資集體協(xié)商的過程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)： 根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標(biāo)； 參考本市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系； 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度； 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。 津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。而占全國企業(yè)總數(shù)的 99％以上，創(chuàng)造了我國 55％的 GDP、 60％的出口總額、 4