清華大學mpa——職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)ppt48頁-文庫吧在線文庫
【正文】 ?獲?。航鉀Q人力資源的從無到有問題 ?整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問題 ?保持與激勵：解決人力資源行為動力問題 ?控制與調(diào)整：解決人力資源行為方向問題 ?規(guī)劃與開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問題 企業(yè)為什么要雇傭員工 1）雇傭動機 需要 能力 報酬 目標 企業(yè)雇傭員工的目的是為了得到員工的能力。主要研究人力資源管理的本土化理念與方法，由此形成的“人本管理”被清華大學總裁班、北京大學企業(yè)家特訓營、人民大學工商管理研修中心設(shè)為核心課程。 木桶理論 找出你的這一塊 成功者的四個素質(zhì) 一般素質(zhì) 成功商數(shù) ?可以概括為四個商數(shù)：智商 、 情商 、 逆境商 、 生命商 ?前三個商數(shù)對成功的貢獻率分別是：15%、 80%、 5%；生命商是一切的基礎(chǔ) ?其功能分別是：智商使人抓住機會 ， 情商使人利用好機會 ， 逆境商使人不輕易放棄機會 。 一個鼻子原理 ?冠軍馬比亞軍馬的獎金多十倍 ， 但并不意味著冠軍馬的速度比亞軍馬的速度快十倍 ， 它只需要快出一個鼻子就行了 。 ? 他辦了四件事。 悟 修 行 豈 止 在 佛 中 ， 入 世 也 能 煉 心 性 ， 悟 得 人 生 真 諦 在 ， 何 必 刻 意 求 功 名 ！ 堯 舜 讓 賢 非 為 名 ， 禹 王 治 水 未 謀 功 ， 慈 母 愛 子 不 圖 報 ， 天 道 自 然 是 恭 行 ！ 與您共勉 聯(lián)系 高賢峰 北京大學博士 清華大學訪問學者 海爾大學客座教授 山東經(jīng)濟學院副教授 電話： 0531— 8551889, 01082395803 手機： 013506404546 Email: 。一個腳穿皮鞋的島民，肩上扛了一筐該島盛產(chǎn)的水果。 這意味著： ?? 你可以每天讀半小時的書 ， 一年后 ， 你就使自己擁有 “ 180小時 ” 的讀書時間 ， 按每天有效時間 6小時計 ， 你就相當于受到整整一個月的培訓； ?? 你每天記錄一條當天的成功經(jīng)驗或失敗教訓 ， 一年后 ， 你將擁有一整套你自己寫的營銷訣竅； 1%工程 ?? 你每天去認真
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