企業(yè)文化之觀念層設計方案-文庫吧在線文庫
【正文】 系統 )，認為企業(yè)文化就是包裝 企業(yè)形象。 有的商場也許會問你為什么，你只要告訴他“我不喜歡”就 可以，但大多數商店并不會問你任何原因。 IBM前總裁： 路易斯 只有把企業(yè)領導者的戰(zhàn)略思考、主導作用 與廣大員工參與的基礎作用、主體作用結合起來，才能真正 創(chuàng)造出有生命的企業(yè)文化，才能真正使優(yōu)秀的企業(yè)文化成為 企業(yè)領導者和全體員工共有的精神家園。 精神文化的設計 精神文化核心理念的構成 企 業(yè) 愿 景 企 業(yè) 宗 旨核 心 價 值 觀 核心價值觀、企業(yè)宗旨與企業(yè)愿景三者關系 p不要為失敗找理由，要為成功 找方法 p品質 p知識 p創(chuàng)新 p服務 p關懷 周邊文化（一般文化） 微笑、服務、誠信、人本 核心文化 核心價值觀的構成 核心文化 p 文化和行業(yè)、產品特性有關 醫(yī)院醫(yī)藥 —— 健康與關愛 人壽保險 —— 信賴與可靠 網上購物 —— 便利與安全 p 文化形成是“積累的過程” 許多許多的歷史 一些歷史 一點點文化 【資料】 由韓國申報的“江陵端午祭”已于 2023年 11月 25日被世界教科文組織指定為人類口頭和無形遺產。因此通過調研檔案，查閱到企業(yè)的前身是抗美援朝中我軍的一個王牌運輸隊。但對于集輸司的員工來講，這是他們的光榮歷史，是他們前輩的功勛，因此他們很感興趣，活動也開展得如火如荼。以后，每次學生畢業(yè)的時候，在畢業(yè)典禮上，就會播放垮橋那段慘不忍睹的錄像，然后給每個畢業(yè)生頒發(fā)一枚用垮橋的鋼熔鑄的戒指戴在手指上，作為警醒。索尼公司 創(chuàng)造市場的秘訣就是不斷開發(fā)新產品，以新制勝。從 1965年 ――1975 年 10年間索尼公司又把彩色電視機等劃時代的新產品不斷推向市場，使其業(yè)務蒸蒸日上?！? 于是松下幸之助決定，以大量生產來降低價格，每月生產1萬個，銷售價格 ，結果大獲成功。 同是以人為本，卻各有不同之處。 1932年 5月 5日松下幸之助在松下公司創(chuàng)立紀念文稿中對員工說：“大家集合在這里工作，為的是增加生產，逐漸提升并發(fā)展全世界人類的生活，如此經營公司才有意義。當時全日本電熨斗每年銷量不超過 10萬個，每個價格在4～ 5元。據統計，索尼公司平均每日推出 4種新產品，每年推出 1000種，其中 800種是平均每日推出 4種新
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