【正文】 考核，獲得獎(jiǎng)金 10000元 績(jī)效考核滿分100分 ， 每季度的績(jī)效工資 6000元 全年績(jī)效考核平均分110分，全年獲得績(jī)效工資 6000 4 =26400 月固定工資 3000元 全年固定工資 3000 12=36000 18 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 管理序列薪酬評(píng)定表－基層管理者 職務(wù)級(jí)別職務(wù)薪酬（年薪）浮動(dòng)比例 年固定部分 月薪 職務(wù)級(jí)差 年浮動(dòng)部分季度浮動(dòng)部分MJ1 65143 30% 45600 3800 250 19543 4886MJ2 60857 30% 42600 3550 250 18257 4564MJ3 56571 30% 39600 3300 250 16971 4243MJ4 52286 30% 36600 3050 250 15686 3921MJ5 48000 30% 33600 2800 250 14400 3600MJ6 44914 30% 31440 2620 180 13474 3369MJ7 41829 30% 29280 2440 180 12549 3137MJ8 38743 30% 27120 2260 180 11623 2906MJ9 35657 30% 24960 2080 180 10697 2674M J 10 32571 30% 22800 1900 180 9771 2443M J 11 29486 30% 20640 1720 180 8846 2211M J 12 26400 30% 18480 1540 180 7920 1980M J 13 23314 30% 16320 1360 180 6994 1749M J 14 20239 30% 14160 1180 180 6069 1517M J 15 17143 30% 12023 1000 180 5143 128626 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 采購(gòu)序列薪酬評(píng)定表－初級(jí)采購(gòu)人員和見習(xí)采購(gòu)人員 職務(wù)等級(jí) 職務(wù)級(jí)別職務(wù)薪酬（年薪）浮動(dòng)比例 年固定部分 月薪 職務(wù)級(jí)差 年浮動(dòng)部分季度浮動(dòng)部分初級(jí)采購(gòu)人員 S J 1 18450 20% 14760 1230 120 3690 923S J 2 16650 20% 13320 1110 120 3330 833S J 3 14850 20% 11880 990 120 2970 743S J 4 13050 20% 10440 870 120 2610 653S J 5 11250 20% 9000 750 120 2250 563見習(xí)采購(gòu)人員 S J 1 10200 20% 8160 680 110 2040 510S J 2 8550 20% 6840 570 110 1710 428S J 3 6900 20% 5520 460 110 1380 345S J 4 5250 20% 4200 350 110 1050 26334 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 輔助序列薪酬評(píng)定表－初級(jí)輔助人員和見習(xí)輔助人員 職務(wù)等級(jí) 職務(wù)級(jí)別職務(wù)薪酬（年薪）浮動(dòng)比例 年固定部分 月薪 職務(wù)級(jí)差 年浮動(dòng)部分季度浮動(dòng)部分初級(jí)輔助人員 A C 1 15000 20% 12023 1000 100 3000 750A C 2 13500 20% 10800 900 100 2700 675A C 3 12023 20% 9600 800 100 2400 600A C 4 10500 20% 8400 700 100 2100 525A C 5 9000 20% 7200 600 100 1800 450見習(xí)輔助人員 A J 1 8100 20% 6480 540 80 1620 405A J 2 6900 20% 5520 460 80 1380 345A J 3 5700 20% 4560 380 80 1140 285A J 4 4500 20% 3600 300 80 900 22542 169。 普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案 ―職序職級(jí)設(shè)計(jì)與評(píng)定 ―薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平確定 ―各職序初步薪酬方案確定 182。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 因素三：活動(dòng)范圍 分值 要求 1 從事固定或重復(fù)的工作程序，對(duì)其它職位有很少的影響 2 從事一般標(biāo)準(zhǔn)化的工作，可在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序內(nèi)做一些常規(guī)的活動(dòng)對(duì)其它職位有較輕影響 3 從事各項(xiàng)工作有一定的復(fù)雜性，要求能夠在本業(yè)務(wù)部門以及職責(zé)范圍內(nèi)作出協(xié)調(diào)，需處理經(jīng)常變化的情形或問題 4 工作涉及本職能內(nèi)多方面的問題并有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，能夠令不同業(yè)務(wù)單位和公司部門相互參與達(dá)成協(xié)調(diào) 5 從事設(shè)想多種職能或部門的工作，把管理及發(fā)展的觀念以具體行動(dòng)貫徹地施行及協(xié)調(diào) 6 所從事的多種職能有廣泛的不同，負(fù)責(zé)監(jiān)控不同業(yè)務(wù)單位或公司部門的工作，職責(zé)相當(dāng)復(fù)雜，可視為某幾種職能為一身的重要管理工作，以求達(dá)到策略上的一體化和協(xié)調(diào)性，通常沒有先例或已有的作業(yè)程序可參考，需要密切的協(xié)調(diào)與整合 7 從事不同的職能和做不同的重大決策，負(fù)責(zé)監(jiān)控公司的業(yè)務(wù)職責(zé)，單位或公司部門的工作，職責(zé)極為復(fù)雜，對(duì)他人或其他部門的影響廣泛，要求整體公司參與協(xié)調(diào) 55 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 因素十：研究分析 分值 要求 1 有現(xiàn)成的方法，根據(jù)既定的程序或上級(jí)指標(biāo)控制或計(jì)算事情結(jié)果和數(shù)據(jù) 2 方法待定，調(diào)整和分析特定范圍的當(dāng)前活動(dòng)或信息，分析工作包括選定適當(dāng)?shù)姆治龇椒ê?，加以使用和重新組織 3 方法需進(jìn)一步改良，分析包括進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)大量資料加以評(píng)估，資料可能較為復(fù)雜并包括不同種類，需重新組織，從而提出合理的解釋，得出邏輯性的結(jié)論 4 方法需制定及發(fā)展，對(duì)復(fù)雜的活動(dòng)或信息進(jìn)行研究、分析和闡釋，以改善一貫沿用的分析方法或發(fā)展新方法 5 需要?jiǎng)?chuàng)造、闡述或評(píng)估創(chuàng)新的活動(dòng)或信息，通常涉及某應(yīng)用范圍的改善或創(chuàng)新，并需要發(fā)展邏輯性的分析方法及結(jié)論，以評(píng)估其對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 注：上述研究分析包括測(cè)定結(jié)果、闡釋、調(diào)查、研究和分析等內(nèi)容 62 169。 :53:2023:53:20February 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :53:2023:53Feb2311Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 11日星期六 8時(shí) 53分 20秒 20:53:2023 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 11日星期六 8時(shí) 53分 20秒 20:53:2023 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 因素六：內(nèi)部聯(lián)系 分值 要求 1 僅與直接同事有工作聯(lián)系，只要求例行性日常信息交流 2 工作聯(lián)系限于交接或溝通特定工作上所需要的咨詢或問題之澄清，并需要有技巧的應(yīng)對(duì) 3 通常接觸頻繁，須有技巧地了解及提供他人意見，并對(duì)其中有難度而有爭(zhēng)議性的問題做討論及建議 4 在提出或討論具有一般難度以上的問題時(shí)要有謀略，技巧和遠(yuǎn)見，以得到他人的合作和同意 5 在影響公司實(shí)際政策和程序的重大問題上，需要與公司內(nèi)各管理階層人員聯(lián)系，合作及協(xié)調(diào) 6 在工作上的接觸及協(xié)調(diào)性質(zhì)非常重大困難，需要果斷及有效率地處理困難的內(nèi)部問題，并匯總及整合內(nèi)部高層各種不同及多樣化的意見 58 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 評(píng)分法的優(yōu)點(diǎn)、不足和注意事項(xiàng) ? 采用系統(tǒng)的比較，通過清楚明確的定義要素來客觀地確定崗位等級(jí)，減少了主觀成分 ? 它的適應(yīng)性較強(qiáng)，要素的選擇面較寬 ? 具有穩(wěn)定特點(diǎn)，組成要素具有共性 ? 易學(xué)習(xí)，理解和操作 ? 準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)分方案要花費(fèi)很大人力 ? 要準(zhǔn)確確定具有共性的因素和給相應(yīng)因素定義等級(jí)有相當(dāng)技術(shù)難度 ? 通過引進(jìn)專業(yè)公司技術(shù)可以解決 ? 任何測(cè)評(píng)方法都不可能完全避免誤差，只能盡量減少誤差 ? 崗位評(píng)估工作具有動(dòng)態(tài)性，連續(xù)性 ? 評(píng)估結(jié)果的認(rèn)可或變更應(yīng)具有嚴(yán)肅性 51 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 2023年普通各崗位職級(jí)和薪資初步方案（續(xù)） 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月區(qū)域分銷中心DC 經(jīng)理門店組長(zhǎng)倉庫接待信息會(huì)計(jì)組長(zhǎng)財(cái)務(wù)出納業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)員配送組長(zhǎng)司機(jī)職位 薪酬級(jí)別 月平均工資額人數(shù)（按月份）預(yù)測(cè)總年薪46 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 專業(yè)序列薪酬評(píng)定表－初級(jí)專業(yè)人員和見習(xí)專業(yè)人員 職務(wù)等級(jí) 職務(wù)級(jí)別職務(wù)薪酬（年薪）浮動(dòng)比例 年固定部分 月薪 職務(wù)級(jí)差 年浮動(dòng)部分季度浮動(dòng)部分初級(jí)專業(yè)人員 P J 1 18750 20% 15000 1250 120 3750 938P J 2 16950 20% 13560 1130 120 3390 848P J 3 15150 20% 12120 1010 120 3030 758P J 4 13350 20% 10680 890 120 2670 668P J 5 11550 20% 9240 770 120 2310 578P J 6 9750 20% 7800 650 120 1950 488見習(xí)專業(yè)人員 MJ1 9000 20% 7200 600 100 1800 450MJ2 7500 20% 6000 500 100 1500 375MJ3 6000 20% 4800 400 100 1200 30038 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 銷售序列薪酬評(píng)定表－初級(jí)銷售人員和見習(xí)銷售人員 職務(wù)等級(jí) 職務(wù)級(jí)別職務(wù)薪酬（年薪）浮動(dòng)比例 年固定部分 月薪 職務(wù)級(jí)差 年浮動(dòng)部分季度浮動(dòng)部分初級(jí)銷售人員 D C 1 22286 30% 15600 1300 6686 1671D C 2 20239 30% 14160 1180 120 6069 1517D C 3 18171 30% 12720 1060 120 5451 1363D C 4 16114 30% 11280 940 120 4834 1209D C 5 14057 30% 9840 820 120 4217 1054D C 6 12023 30% 8400 700 120 3600 900見習(xí)銷售人員 D J 1 10200 20% 8160 680 2040 510D J 2 8550 20% 6840 570 110 1710 428D J 3 6900 20% 5520 460 110 1380 345D J 4 5250 20% 4200 350 110 1050 26330 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 2023年各序列薪資方案建議 管理人員序列 銷售人員序列 采購(gòu)