企業(yè)文化第1章企業(yè)文化基本概念-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 企業(yè)文化的含義 8 企業(yè)文化的含義 有位學(xué)者在北非旅游途中，先后遇到三位砸石頭的人，問(wèn)了他們一個(gè)同樣的問(wèn)題：“你在干什么？” 第一個(gè)人漫不經(jīng)心地回答說(shuō)：“我在砸石頭” 第二位很認(rèn)真地說(shuō)：“我在工作，砸石頭賺錢(qián)。 —— 廣義的理解 企業(yè)中人員構(gòu)成狀況、生產(chǎn)資料狀況、物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程和物質(zhì)成果特色、工廠的廠容廠貌等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。 17 制度 /行為層 一般制度：企業(yè)中存在的一些帶普遍意義的工作制度和管理制度，以及各種責(zé)任制度。 因此，要把企業(yè)管理好，決不能忽視民族文化對(duì)企業(yè)文化的影響。 日本的資本主義制度決定了企業(yè)的經(jīng)理人員和廣大員工既對(duì)立又同一的關(guān)系。 企業(yè)傳統(tǒng)因素 34 企業(yè)傳統(tǒng)因素 應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)文化的形成過(guò)程也就是企業(yè)傳統(tǒng)的發(fā)育過(guò)程，企業(yè)文化的發(fā)展過(guò)程在很大程度上就是企業(yè)傳統(tǒng)去粗取精、揚(yáng)善抑惡的過(guò)程。向英雄模范人物學(xué)習(xí)的過(guò)程，就是企業(yè)文化的培育過(guò)程。 正是由于這種地域差異產(chǎn)生的文化差異，使企業(yè)家在設(shè)廠時(shí)不得不考慮地域因素。 企業(yè)發(fā)展階段因素 43 企業(yè)發(fā)展階段因素 階段 時(shí)間 成長(zhǎng)期：文化形成的關(guān)鍵時(shí)機(jī) 成熟期：企業(yè)文化建設(shè) 導(dǎo)入期：“掙錢(qián)”文化 地域文化因素 45 地域文化因素 地域性差異是客觀存在的，無(wú)論是不同國(guó)家，還是同一國(guó)家的不同地區(qū)，都存在很大差異。 個(gè)人文化因素 38 個(gè)人文化因素 個(gè)人文化因素，指的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)對(duì)企業(yè)文化的影響。 例 ：日本的企業(yè)文化中既有以中國(guó)儒家思想為中心的根，又有美國(guó)文化影響的葉。 制度文化因素 27 制度文化因素 制度文化包括政治制度和經(jīng)濟(jì)制度。 從符號(hào)層中往往能折射出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。 觀念層就是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成符號(hào)層和制度 /行為層的基礎(chǔ)和原因。 9 什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化是意識(shí)形態(tài)范疇，僅僅包括組織的思想、意識(shí)、習(xí)慣、感情領(lǐng)域。 —— 狹義的理解 特倫斯 .迪爾和阿倫 .肯尼迪：組織的文化應(yīng)該有別于組織的制度，它包括四個(gè)要素，即價(jià)值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。 企業(yè)文化中有無(wú)觀念層是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。 19 符號(hào)層 企業(yè)名稱(chēng)、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色 企業(yè)外貌 產(chǎn)品的特色、式樣、外觀和包裝 企業(yè)造型和紀(jì)念性建筑 企業(yè)紀(jì)念品 企業(yè)的文化傳播網(wǎng)絡(luò)
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