【正文】 型的團(tuán)隊(duì)。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸根 結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人 力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。 懲處 公司員工的懲處按程度由低至高依次為：警告（扣違紀(jì)分 5分） — 降級(jí)（扣違紀(jì)分 10分） — 記過 （扣違紀(jì)分 15分） — 記大過 （扣違紀(jì)分45分） — 解除勞動(dòng)合同； 職員具有下列情形之一者，予以“警告”處分： ◆ 遇非常事變，故意規(guī)避者； ◆ 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角、不服管教者； ◆ 辦事不力，工作時(shí)間內(nèi)偷閑或 怠眠者 ； ◆ 浪費(fèi)物料者； ◆ 辦公時(shí)間，不經(jīng)上級(jí)批 準(zhǔn)，私自外出者； ◆ 泄露公司秘密，但尚未造成嚴(yán)重后果。 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 信息管理與溝通平臺(tái) 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在 單位人力資源部門的同事聯(lián)系。 員工活動(dòng) 公司時(shí)刻關(guān)心 員工 的健康 ，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 公司投訴舉報(bào)電話為：0771— 4018153。 職員記過達(dá) 3次或 3次以上者，予以“記大過”處分： 職員具有下列情形之一者，予以“ 辭退 ”處分： ◆ 假借職權(quán)，營私舞弊者； ◆ 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物達(dá) 1000元以上者； ◆ 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者； ◆ 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； ◆ 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； ◆ 逾期仍移交不清者； ◆ 捏造 謠言釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； ◆ 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者； ◆ 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； ◆ 曠工 3天以上或全年累計(jì)超過 5天以上，記大過達(dá) 2次以上者； ◆ 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施及文書等行為者； ◆ 故意泄密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 記過、記大過處以扣分的同時(shí)，予以降級(jí)處罰。 有下列情況之一者，授予“記大功”一次： （１） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新， 提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有效者； （２） 辦理 單筆 重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu) 且創(chuàng)造效益超過部門當(dāng)月總業(yè)績(jī)50%以上 者； （３） 適時(shí)消除意外事件，或重大變故，使公司免受損失超過 20xx0元 以上 者； （４） 對(duì)于舞弊，或危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 勞動(dòng)合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。 月度考核 每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。重視人才、 培養(yǎng) 人才、發(fā)展人才是 公 司不斷進(jìn)步的基礎(chǔ) ，也是我們未來事 業(yè)成功的關(guān)鍵。 清明節(jié)（一天） 勞動(dòng)節(jié)（一天） 端午節(jié)（一天） 國慶節(jié)（三天） 中秋節(jié)（一天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工 （ 28周歲以下）可以享有五月四日的半天假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 主持：由集團(tuán)行政企劃部制訂主持人安排表，每個(gè)企業(yè)或部門輪流主持，輪值主持的企業(yè)和部門推薦本單位的員工主持早會(huì)。 因工作原因需進(jìn)入其他辦公室時(shí)必須先敲門，征得同意后方可進(jìn)入； 客人到訪公司，應(yīng)由前臺(tái)接待人員作登記并統(tǒng)一安排接見，公司辦公區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理，外人非請(qǐng)勿入； 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人的文件；廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀，機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便放置或傳閱； 高效工作，充分利用時(shí)間。 （ 10）以上各種情況在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)逾期不補(bǔ)辦手續(xù)者均曠工處理； 員工請(qǐng)假分為： （１） 事假： ①每年不超過 10天（含 10天），可按規(guī)定享受年終雙薪， 1115天（含 15天）享受 80%年終雙薪， 1630天（含 30天）享受50%年終雙薪，超過 30天不予享受年終雙薪；②事假期間停止發(fā)放薪水。因工作需要必須加班，須填寫《加班審批表》，經(jīng) 單位負(fù)責(zé)人 和行政企劃部負(fù)責(zé)人兩級(jí)審批確認(rèn)后，交行政企劃部 備案，否則不以加班計(jì)；員工加班以半天為單位計(jì)算，加班時(shí)間不足半天的均不記為加班；員工加班以補(bǔ)休處理。 ● 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； ● 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信； ● 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； ● 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； ● 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； ● 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) ； ● 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； ● 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為幸福公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。在公司的起步時(shí)期，我們 用了更多的精力去學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)市場(chǎng) 、 跟蹤項(xiàng)目，因此成就了今天的幸福集團(tuán)。目前 投資 在建 的 有 仙葫碼頭大道地產(chǎn)項(xiàng)目、玉洞商貿(mào)城房地產(chǎn)項(xiàng)目和扶綏縣渠黎鎮(zhèn)舊城改造項(xiàng)目等，總計(jì)建筑面積 15 萬 ㎡ ，總銷售額 6 億元人民幣。 公司秉承“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、求精”的創(chuàng)業(yè)理念，以“立足廣西、面向東盟、走向世界”為經(jīng)營方向，為可再生能源利用產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。目前，公司已與國內(nèi)外多家知名農(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)、大型供應(yīng)商建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，確保幸福連鎖體系內(nèi)銷售的商品低于市價(jià)，決勝終端市場(chǎng)，為廣大農(nóng)戶 提供 質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的放心農(nóng)資商品。員工 大 中 專 以上學(xué)歷占職工總數(shù)的 70%，擁有包括 博士、碩士研究生、高級(jí)工程師、 農(nóng)藝師、專業(yè)技術(shù)員 等在內(nèi)的一批高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍。 第一章 總則 3 公司簡(jiǎn)介 致員工書 第二章 入職指引 10 報(bào)到 工作時(shí)間 辦公及生活安排 試用與轉(zhuǎn)正 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 11 員工守則 考勤制度 辦公室日常行為規(guī)范準(zhǔn)則 勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序 早會(huì) 保密 第四章 薪金 17 薪金系列 分配 薪金