【摘要】友聯(lián)戰(zhàn)略管理中心平衡記分卡的理論與實(shí)施初探?理論篇?實(shí)施篇1友聯(lián)戰(zhàn)略管理中心第一篇理論篇?平衡記分卡的基本形式?平衡記分卡體現(xiàn)的管理思想?平衡記分卡
2025-02-05 16:21
2025-02-19 10:31
【摘要】2.Demandforecasting內(nèi)容?需求的分類?預(yù)測方法?移動(dòng)平均法?指數(shù)平滑法?ARIMA模型?BASS模型?其他方法需求的分類?需求的含意?對某一商品有需求?消費(fèi)者有購買欲望?而且能夠購買?需求的例子?衣,食,住,行?需求的特
2025-01-04 00:34
【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程北大方正電子有限公司
【摘要】渠道設(shè)計(jì)、管理與創(chuàng)新主講:第一講渠道的現(xiàn)況與趨勢【本講重點(diǎn)】?分銷渠道建設(shè)的重要性和急迫性?目前中國企業(yè)在分銷渠道上存在的主要問題?未來中國渠道發(fā)展的六大趨勢在終端變革形式下的渠道戰(zhàn)略分銷渠道建設(shè)的重要性和急迫性南方集團(tuán)因缺乏對渠道的調(diào)整能力,導(dǎo)致從輝煌到困境的案例
2025-02-01 11:43
【摘要】第3講創(chuàng)新組織的設(shè)計(jì)與管理?信息流與非正式性組織?創(chuàng)新型組織的設(shè)計(jì)?創(chuàng)新過程中的界面管理?公司中央研究機(jī)構(gòu)與事業(yè)部研究開發(fā)資源的均衡?創(chuàng)新績效的測度與評價(jià)?研發(fā)部門績效評價(jià)體系的設(shè)計(jì)創(chuàng)新過程的信息來源?Ideagenerating(1)成功的創(chuàng)新思想大多來自于企業(yè)外部?S.M
2025-01-03 23:54
【摘要】引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考?一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的缺陷A、偏重有形資產(chǎn)的評估和管理,對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性員工的
2025-03-04 23:21
【摘要】績效管理體系項(xiàng)目績效管理個(gè)人能力評估模型2023年12月目錄1.能力模型介紹2.明確企業(yè)使命和核心競爭力3.構(gòu)架個(gè)人能力模型4.通過集成的人力資源體系創(chuàng)造競爭優(yōu)勢5.工作步驟1.能力模型介紹如何招募適應(yīng)不斷變化的市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才能
2025-02-08 12:42
【摘要】第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考?一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的缺陷A、偏重有形資產(chǎn)的評估和管理,對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性
2025-03-04 22:35
【摘要】平衡記分卡(1)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院對平衡計(jì)分卡的評價(jià)*《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊80周年,隆重評選出了“過去80年最具影響力的10大管理理念,平衡計(jì)分卡名列第二”;*世界500強(qiáng)中有80%的企業(yè)在應(yīng)用平衡計(jì)分卡,但卡普蘭教授卻斷言,一半以上是用錯(cuò)的;*平衡計(jì)分卡是個(gè)戰(zhàn)略管理工具,而大部分企業(yè)將其僅僅作為績效管理工具;
2025-03-04 22:49
2025-02-27 19:24
【摘要】供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型——SCOR模型提綱?1現(xiàn)有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與SCM不符?2SCOR模型–SCOR模型簡介–SCOR模型的層次–SCOR模型的應(yīng)用–SCOR分析方法21引言?現(xiàn)行企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)大都是基于職能部門專門化管理?專業(yè)化分工通過分工使勞動(dòng)者成為某一方面的專家,使處理某一問題的單位效率提高,但專門化分工也帶來
2025-01-11 15:26
【摘要】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分主講尹隆森第一講造就一個(gè)有競爭力的企業(yè)組織?組織的概念?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的八項(xiàng)原則?組織結(jié)構(gòu)中的主要職能與輔助職能?組織結(jié)構(gòu)與職能的集權(quán)和分權(quán)?組織結(jié)構(gòu)的形式企業(yè)組織就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),以工作流程(業(yè)務(wù)流程),信息流程為基礎(chǔ),通過分工與協(xié)調(diào),
2025-01-04 00:28
【摘要】XXXX公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計(jì)項(xiàng)目關(guān)鍵績效指標(biāo)庫和能力素質(zhì)模型2004年X月PDF 文件使用"pdfFactoryPro" 試用版本創(chuàng)建95/95XXXX公司
2025-04-17 07:00
【摘要】第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的缺陷A、偏重有形資產(chǎn)的評估和管理,對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性
2025-02-28 16:45