人事管理制度變革與創(chuàng)新-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù) 職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù) 人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新 人力資源開發(fā)與管理 部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理 績(jī)效工資設(shè)計(jì) 崗位分析技術(shù) 目標(biāo)管理技術(shù) 薪酬設(shè)計(jì)技術(shù) 量化考核技術(shù) 績(jī)效管理技術(shù) 潛能開發(fā)技術(shù) 人才招聘技術(shù) 人才測(cè)評(píng)技術(shù) 員工激勵(lì)技術(shù) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) HRD 2023年 9月 2日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定從 2023年 1月 1日起中國(guó)所有事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資制度。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) HRD (1)義務(wù)教育系統(tǒng)激勵(lì)導(dǎo)向 充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。衛(wèi)生部門要 制定績(jī)效考核辦法 ，加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 中國(guó)人事科學(xué)研究院 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (六 )經(jīng)費(fèi)保障和財(cái)務(wù)管理 HRD 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財(cái)政的要全部按照國(guó)庫(kù)集中收繳制度規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政賬戶。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (三 )正確把握獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資激勵(lì)目的 目的是通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施，建立事業(yè)單位績(jī)效考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化公益性服務(wù)的職能，即通過(guò)績(jī)效考評(píng)使每個(gè)職工工作一年比一年有進(jìn)步，能力一年比一年有發(fā)展，公益性服務(wù)水平一年比一年有提高。 HRD 辦公室主任職位說(shuō)明書 (部分 ) 在會(huì)議召開前兩天為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備文字材料、講話稿。 中國(guó)人事科學(xué)研究院 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) HRD (N) 一般崗位系數(shù)確定 ,要考慮以下因素： ☆ 關(guān)鍵崗位 ☆ 業(yè)務(wù)骨干 ☆ 突出成績(jī) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) HRD 發(fā)數(shù)額 F=K?G?[W/?（ Ki? Gi） ] 中國(guó)人事科學(xué)研究院 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本額度計(jì)算 Y=A P M 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 需報(bào)審 3. 培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)實(shí)務(wù) 管理 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 每季末匯總各部門的總結(jié)，并負(fù)責(zé)季度工作 會(huì)議的文字材料，準(zhǔn)確無(wú)誤。 HRD (四 )切實(shí)解決獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施難點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施難點(diǎn)有四個(gè)方面，一是績(jī)效量化考核基礎(chǔ)的問(wèn)題，二是績(jī)效考核客觀量化問(wèn)題，三是績(jī)效考核組織實(shí)施問(wèn)題 ,四是人事管理觀念問(wèn)題。 HRD (二 )采用正確的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方式 所謂分配方式，是以部門為單元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度，還是以個(gè)人為單元計(jì)算。 中國(guó)人事科學(xué)研究院 ，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用。 (3)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi) 其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 《 中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律堅(jiān)強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知 的通知 》 (廳字 [2023]10號(hào) )下發(fā)前，事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼， 除超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范 。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 中國(guó)人事科學(xué)研究院 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在 績(jī)效工資中所占比重為 60
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