關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的若干問題-文庫吧在線文庫
【正文】 關(guān)于文化的含義，在理論界一直存在爭議，如美國學(xué)者羅斯 它使得一個(gè)民族在適應(yīng)其環(huán)境及不斷變化的條件時(shí)有別于其它。 行為文化 制度文化 （產(chǎn)品服務(wù)、包裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)環(huán)境） （行為活動(dòng)） （體制、機(jī)構(gòu)、制度） （價(jià)值觀） （三） 企業(yè)文化結(jié)構(gòu) （四）企業(yè)文化的特征 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與文化的結(jié)合。 二、企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 （一）企業(yè)文化的萌芽和產(chǎn)生 —— 20世紀(jì) 60、 70年代。管理是一種文化，同時(shí)也以不同的方式創(chuàng)造不同的文化。 第一對待企業(yè)要忠誠 ,企業(yè)利益時(shí)刻記心中 。個(gè)性是文化的力量所在。一旦形成企業(yè)價(jià)值觀，就會(huì)反對在其之下的小團(tuán)體和個(gè)人的亞價(jià)值觀。另一種是職工中的榜樣。 遵循規(guī)律，開拓市場。 （二）培育企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的理想、信念、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，是企業(yè)的群體意識(shí)和精神風(fēng)貌，是企業(yè)和員工價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，它反映的是團(tuán)體精神、主體精神和富有特色的個(gè)性精神，是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中精心培育的結(jié)果。本質(zhì)是企業(yè)信譽(yù)。 09:03:0409:03:0409:032/7/2023 9:03:04 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 9時(shí) 3分 4秒 上午 9時(shí) 3分 09:03: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 9時(shí) 3分 :03February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:03:0409:03:0409:03Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 :03:0409:03:04February 7, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 7日星期二 上午 9時(shí) 3分 4秒 09:03: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 提高員工素質(zhì)是基礎(chǔ) 創(chuàng)造優(yōu)美和諧的企業(yè)環(huán)境是重要條件 實(shí)施 CI 設(shè)計(jì)，塑造個(gè)性鮮明、全面完整的良好企業(yè)形象 別具一格的大眾傳播活動(dòng)。 培育企業(yè)精神的基本途徑： 領(lǐng)導(dǎo)帶頭垂范并實(shí)踐企業(yè)精神 輿論宣傳 樹立榜樣 教育培訓(xùn) 主體活動(dòng) 訂立制度 典禮儀式 IBM永遠(yuǎn)向前 這是我們的精神，帶給我們名聲！ 我們強(qiáng)盛，我們將更加強(qiáng)盛。 文化主導(dǎo)，育人為本。馬斯洛將人的需要分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等 。 中國近代最大的百貨公司永安公司：顧客永遠(yuǎn)是對的 促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一 重視企業(yè)人的培育 美國一位鋼鐵大王：“即使我失去工廠、失去金錢、哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后我仍然是鋼鐵大王” 安納羅格公司：“你可以用錢買到機(jī)器，但你不能用錢買到有知識(shí)的人，因此，對待人的基本態(tài)度是我們文化的靈魂。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的主體性，建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化 。 日本：情、禮結(jié)合；獨(dú)特的官僚組織管理（自下而上的決策）終身雇傭制。這種無形約束最終體現(xiàn)為行為準(zhǔn)則。 （三）企業(yè)文化的發(fā)展時(shí)期 —— 20世紀(jì)80年代中后期。 提倡組織的團(tuán)隊(duì)精神
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1