【正文】 乏工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn) ””初中初中 高中高中 大專大專 大學(xué)大學(xué)初中初中高中高中大專大專大學(xué)大學(xué)人陪率變化圖特點(diǎn)：初高中及以下文化是企業(yè)用工主體。 % / 16072 % / 無(wú)要求 39983 % 0 % / 合計(jì) 53311 % 43437 % 21 技能狀況分析供求關(guān)系技能狀況分析供求關(guān)系工程師工程師高級(jí)工程師高級(jí)工程師高技能人才高技能人才技術(shù)員技術(shù)員%%%13%宿 遷 匯 源食品 飲 料有限公司電 氣 機(jī)械 設(shè)計(jì)師江 蘇 海通 絕緣 材料有限公司電 氣 工程 師江 蘇燁 泰玻璃有限公司 玻璃工 藝師倍加 潔 口腔 護(hù) 理用品宿 遷 有限公司 高 級(jí) 管理人 員宿 遷 億 泰自 動(dòng) 化工程有限公司江 蘇熾誠(chéng) 網(wǎng) 絡(luò) 股 份 有限公司 軟 件 研 發(fā) 工程 師軟 件 設(shè)計(jì) 工程 師企業(yè)名稱企業(yè)名稱 需求人才需求人才2023年我市高技能（科 研 ）人才需求情 況 表 我市高技能人才需求總量較小，對(duì)外地和本地技能人才的吸引力不大缺乏原因分析缺乏原因分析高技能（科研）人才占專業(yè)技術(shù)人員的 % 特點(diǎn)：高技能人才缺乏特點(diǎn)：高技能人才缺乏高技能人才更注重企業(yè)的歸屬感覺(jué)我市部分企業(yè)因沒(méi)有明確的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益規(guī)劃。大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值，占全部規(guī)模以上工業(yè)的 %，比上年增長(zhǎng) %。 . ?2023年末，全市外出務(wù)工人員已由最高峰的 109萬(wàn)人降為71萬(wàn)人，累計(jì)返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá) 38萬(wàn)人，吸引 來(lái)人員到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)%%%%2023年 2023年 2023年 2023年經(jīng)濟(jì)增漲率空崗環(huán)比增漲%%%%主要特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)連續(xù)逐年增漲，帶動(dòng)主要特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)連續(xù)逐年增漲，帶動(dòng)我市人力資源市場(chǎng)供求兩旺我市人力資源市場(chǎng)供求兩旺24 經(jīng)濟(jì)增漲與空崗增加關(guān)系圖經(jīng)濟(jì)增漲與空崗增加關(guān)系圖一、總體情況 截止目前，全市共有招聘單位 443家，提供崗位 42482個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員 ，達(dá)成意向 47945人。全市有用工需求的 443家企業(yè)中，完成招工計(jì)劃有 399家，占 90%，其中重點(diǎn)企業(yè)包括成科技、娃哈哈、晨風(fēng)集團(tuán)、京東商城、鼎峰鑄鋼、金陵大飯店、秀強(qiáng)玻璃、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、華興玻璃、雙星彩塑等。如：可成科技、長(zhǎng)電科技、娃哈哈、尼吉康電子、京東商城、秀強(qiáng)玻璃均已完成招工計(jì)劃，其中可成科技計(jì)劃招 2023人，截止 1月 20日已招 2702人，秀強(qiáng)玻璃計(jì)劃招 200人，截止 1月 20日已招 580人。秀強(qiáng)玻璃將車間主任組織到招聘現(xiàn)場(chǎng)參加招工工作，親身體會(huì)招工的難度，從而使他們更加珍惜招來(lái)的每一位勞動(dòng)者，提升人性化管理水平，靠待遇和感情留人的就業(yè)環(huán)境，使員工隊(duì)伍得到穩(wěn)定。 （二）勞動(dòng)密集型企業(yè)的自身特點(diǎn)導(dǎo)致招工困難較大 目前，我市規(guī)模以上服裝紡織企業(yè)，占全市規(guī)模以上企業(yè)的 %，缺工數(shù)量占總量的 %。但部分企業(yè)不能很好利用人社部門(mén)打造招聘平臺(tái)，甚至不參加市場(chǎng)招聘會(huì)，錯(cuò)失招聘時(shí)機(jī)，完成不了招聘計(jì)劃。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)調(diào)研座談，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，并督促企業(yè)二期開(kāi)工建設(shè)，大都以缺工缺人才為由，拖延工期。目前，仍有部分企業(yè)在已招滿情況下，仍在繼續(xù)招工，虛報(bào)缺工數(shù)量，導(dǎo)致缺工總量增加。 二是推行 “ 四位一體 ” 就業(yè)模式。積極與外省、市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，建立勞務(wù)合作關(guān)系，開(kāi)展招工、招生工作，多渠道引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力，以彌補(bǔ)本地勞動(dòng)力資源供給不足。 一月 21一月 2122:41:5822:41:58January 25, 2023? 1他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。 一月 2122:41:5822:41Jan2125Jan21? 1世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/1/25 22:41:5822:41:5825 January 2023? 1一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 。 2023/1/25 22:41:5822:41:5825 January 2023? 1做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 雨中黃葉 樹(shù) ，燈下白 頭 人。針對(duì)當(dāng)前部分服裝企業(yè)要求招收熟練工的實(shí)際情況，一方面引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變招工觀念；另一方面指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施崗前培訓(xùn)。二是虛報(bào)缺工，實(shí)則拖延二期開(kāi)工建設(shè)。在調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，某公司該企業(yè)春節(jié)前為新開(kāi)一車間，計(jì)劃招聘員工 80余人，通過(guò)春節(jié)系列招聘活動(dòng)，已招聘 40余人，尚缺 40余人，多為一線操作工和包裝工，平均工資在 2023左右，工資待遇在化工行業(yè)中屬中等偏低，再加上化工行業(yè)求職人員較少，導(dǎo)致企業(yè)未能招齊所需員工。一是儲(chǔ)備性招工，虛報(bào)缺工總數(shù)。29 復(fù)工情況分析復(fù)工情況分析8小 時(shí) 以 內(nèi) 810小 時(shí) 1011小 時(shí) 12小 時(shí)%%%%平均工資平均工資平均工資平均工資1520170025003200新員工流失新員工流失率率工作年限工作年限工資待遇工資待遇8年4年3年 2年特點(diǎn)：特別是新進(jìn)員工，合理的工作時(shí)間，對(duì)于穩(wěn)定新員工隊(duì)伍有很大影響。同時(shí)，企業(yè)加強(qiáng)與人社部門(mén)的溝通聯(lián)系，及時(shí)將員工需求及儲(chǔ)備計(jì)劃提供給人社部門(mén)，使人社部門(mén)能夠超前安排，形成人力資源市場(chǎng)的供求平衡，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)。 （二）建立完善的用人機(jī)制和員工成長(zhǎng)規(guī)劃 在調(diào)查過(guò)程中，求職者和在職員工在擇業(yè)、擇企過(guò)程中所選擇的最關(guān)鍵因素就是自己未來(lái)在企業(yè)中的發(fā)展前景和晉升空間。特點(diǎn)：廉價(jià)勞動(dòng)力用工模式，在新生代勞動(dòng)力工身上行不通。據(jù)調(diào)查，全市開(kāi)發(fā)區(qū) 443家有用工需求企業(yè)中， 98%的企業(yè)已復(fù)工，規(guī)模以上企業(yè)員工返崗率在 95%以上。全年在崗職工工資總額 ，增長(zhǎng) %；在崗職工年平均工資 37288元，增長(zhǎng) %。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為 ::。 35歲以上以及無(wú)年齡需求占%，將有利于促進(jìn)大齡勞動(dòng)力就業(yè)。特點(diǎn)：女性需求仍是主體，比例有所下降。%需求人 數(shù) 為 31187人， 環(huán) 比 需求人 數(shù) 為 2128人， 環(huán) 比 需求人 數(shù) 為 3671人， 環(huán) 比% % % %% % %%特點(diǎn)：規(guī)模以上企業(yè)需求量最大特點(diǎn)：規(guī)模以上企業(yè)需求量最大10 經(jīng)濟(jì)類型分組需求結(jié)構(gòu)圖經(jīng)濟(jì)類型分組需求結(jié)構(gòu)圖求職人員類別 求職人數(shù) (人 ) 所占比重 (%) 與去年相比求職變化 (百分點(diǎn) )新成長(zhǎng)失業(yè)青年 239 % 其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生 239 % 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 10114 % 其他失業(yè)人員 956 % 在業(yè)人員 8078 % 下崗職工 % 集體企業(yè) 業(yè) 需求人數(shù) (人 ) 所占比重 (%) 與去年相比需求變化 (百分點(diǎn) )制造業(yè) 43627 % 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 699 % 房地產(chǎn)業(yè) 789 % 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) Newly launched CD [Power diagram]