承德建龍鋼鐵有限員工獎(jiǎng)懲條例-文庫吧在線文庫
【正文】 予以廢除或修訂。 第十 四 條 年度內(nèi)，員工 受到 警告及以上處分人數(shù)超過 部門 年初定員 8%（ 30 人以上部門）或 超過 2人 （ 30人以下部門） 時(shí)， 或 員工有受到 留企察看 以上處分時(shí) ， 視為主管監(jiān)管不力，追究相關(guān)主管管理責(zé)任，一 、二 級(jí)主管 參照 第五條第二款、第三款對(duì)應(yīng)的處分結(jié)果辦理。 年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次可與警告一次互抵。 編號(hào)： RZ103010A0 第 8 頁 共 11 頁 年度 內(nèi)累積表揚(yáng)三次，可作為嘉獎(jiǎng)一次。 2. 不服從公司正常調(diào)動(dòng)或?qū)τ诠ぷ髡{(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者視同曠工 。 9. 利用辦公設(shè)施登陸非法網(wǎng)站 、 參加非法組織 者 。 (七 ) 有下列 嚴(yán)重違反 企業(yè)管理制度 情形之一的 ， 給予開除處分 編號(hào)： RZ103010A0 第 6 頁 共 11 頁 1. 違反操作規(guī)程給企業(yè)造成 重大損 失（指經(jīng)濟(jì)損失 數(shù)額 超過 1 萬元，下同）。 6. 各級(jí)管理人員利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受到處罰員工隱瞞包庇 者 。 4. 違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，其數(shù)額在 1000元（含）以下 者 。 3. 未經(jīng)公司許可，且無正當(dāng)理由，攜帶外 部 人 員 入廠者 。 3. 在禁止接打手機(jī)的會(huì)場(chǎng)或正式 會(huì)議期間手機(jī)鈴聲響起或接聽、撥打手機(jī) 者 。 5. 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司在公共媒體獲得社會(huì)榮譽(yù) 者 。 3. 維護(hù)公司利益，保護(hù) 公司 財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功 者 （ 5 萬元 － 10 萬元） 。 第二條 本 條例 適用于 本 公司所有員工。 (二 ) 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 1. 開源節(jié)流，勤儉辦事，在節(jié)省費(fèi)用及降耗增效等方面做出 顯著成績(jī) 者 （ 5 萬元 － 10 萬元） 。 2. 在生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備、工程建設(shè)、管理方法等方面，大膽創(chuàng)新，提出改革（進(jìn)）方案，被公司采納，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益 者 （ 20萬元以下）。 對(duì)于 給企業(yè) 造成經(jīng)濟(jì)損失的 員工 ,公司 在 給予 以上處分的同時(shí)， 有權(quán)依法要求員工 賠償 經(jīng)濟(jì)損失 。 5. 未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，私自動(dòng)用或攜帶物資出廠 者 （未造成編號(hào)： RZ103010A0 第 4 頁 共 11 頁 經(jīng)濟(jì)損失的 )。 (四 ) 有下列情形之一的給予記過處分 1. 班中飲酒或因班前飲酒影響正常工作 者 （不含招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系者）。 3. 工作調(diào)動(dòng)前拒不辦理 移交 手續(xù)，給工作順行帶來影響 的 。 4. 違反操作規(guī)程 等過失行為 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，其數(shù)額在 5000元以上 1 萬元 及以下 者 。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者。 14. 未經(jīng)人力資源管理部門書面批準(zhǔn)，擅自在外兼職，并經(jīng)組織勸阻無效者。 第五章 復(fù)議 第 十 條 員工在受到行政處分后，如對(duì)處罰決定不服，有復(fù)議的權(quán)利。 年度內(nèi)
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