《承德建龍鋼鐵有限員工獎懲條例》(文件)
【正文】 5 萬元≤ B﹤ 10 萬元 1000－ 20xx 元 加薪，加薪金額＝所任崗位薪等中值＊ 3% 記功 10 萬元≤ B﹤ 20 萬元 20xx－ 5000 元 加薪，加薪金額＝所任崗位薪等中值＊ 4% 記大功 B≥ 20 萬元 5000－ 10000 元 加薪，加薪金額＝所任崗位薪等中值＊ 5% 說明： 獎勵加 薪自 榮獲 獎勵的次月開始執(zhí)行。 年度內(nèi)記大過處分一次，給予部門待崗；受到記大過處分兩次，給予留企察看處理；受到記大過處分三次，給予開除處理。 第十 五 條 員工各項 獎懲 記錄 存 入員工個人檔案 。 第十 八 條 本條例經(jīng) 20xx 年 月 日職工代表大 會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行， 20xx 年 9 月 24 日 下發(fā)的 《員工獎懲條例》 及 20xx編號： RZ103010A0 第 10 頁 共 11 頁 年 1 月 4 日下發(fā)的《員工下（待）崗管理規(guī)定》 自行廢止。 第十 七 條 公司其它涉及獎懲的各類文件均須參照本條例執(zhí)行。 受到警告及以上處分的，不參與年終各種評優(yōu)評先。 第十 三 條 懲處 員工受到嚴(yán)重警告及以上處分的， 1年內(nèi)不得加薪， 2年內(nèi)不得參加主管崗位評聘。 年度內(nèi)表揚一次可與通 報批評一次互抵。 年度內(nèi)通報批評三次，可作為警告一次。 第六章 獎懲 結(jié)果應(yīng)用 第十 一 條 員工 部分獎懲可以累積， 年度 內(nèi)有獎懲記錄者，應(yīng)按以下規(guī)則累積或抵銷，但經(jīng)濟獎勵與處罰不因獎懲記錄累積或抵銷而受影響 。 第八條 人力資源部門 參與 日常 勞動 爭議 的調(diào)解、仲裁、訴訟 處理工作。 (八 ) 其 它 編號： RZ103010A0 第 7 頁 共 11 頁 1. 連續(xù)曠工超過 15天或年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，給予除名 。 12. 偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代考試雙方。 8. 泄露個人、打聽或議論他人薪資， 私自扣除、截留、虛造工資獎金者 ， 泄露 未經(jīng)公開的人事安排 者 。 4. 竊取、 毀損、 私自 使用或允許他人使用屬于 公司 商業(yè)秘密的 資料 者 。 6. 因班中飲酒或班前飲酒給企業(yè)造成 經(jīng)濟損失數(shù)額在 5000元以上1 萬元 及以下者 。 2. 利用媒體使公司或 公司員工 形象受到嚴(yán)重 不良 影響 者 。 5. 違反操作規(guī)程 等 過失行為 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，其數(shù)額在 1000元 以上 5000元 及以下者 。 (五 ) 有下列情形之一的給予記大過處分 編號： RZ103010A0 第 5 頁 共 11 頁 1. 在工作場所聚眾鬧事、 拒絕完成工作任務(wù)或煽動他人拒絕完成工作任務(wù)者 或怠工 者 。 3. 因工作失職造成現(xiàn)金、物資、票證、公司財產(chǎn)等 不可挽回經(jīng)濟損失，其數(shù)額在 1000元（含）以下 者 。 6. 因疏忽 造成 機器 、 設(shè)備或 物資 材料遭受損壞 或 使 他人 遭受傷害者 。 2
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