公共領(lǐng)導(dǎo)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 導(dǎo) 公共領(lǐng)導(dǎo)概述 公共領(lǐng)導(dǎo)體制 幾種常見的公共領(lǐng)導(dǎo)方法 領(lǐng)導(dǎo)能力 2 本章教學(xué)目的 領(lǐng)導(dǎo)貫穿于計(jì)劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等公共管理活動(dòng)的全過(guò)程。 5． [美 ]詹姆斯 ?麥格雷戈 ?伯恩斯： 《 領(lǐng)導(dǎo)論 》 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2023年版。從公共領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的來(lái)源、使用和后果來(lái)看，都具有了公共性； （ 3）決策的“公斷性”； （ 4）公共領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值取向是公共利益。實(shí)踐證明，不存在一成不變的、普遍適用的“最好的”領(lǐng)導(dǎo)方式。 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu) （ 2）領(lǐng)導(dǎo)的層次與跨度 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中各部門之間的職責(zé)與權(quán)限劃分 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)干部的管理制度 23 公共領(lǐng)導(dǎo)體制的基本類型 (選擇題） 24 公共領(lǐng)導(dǎo)體制的改革 公共領(lǐng)導(dǎo)體制改革是公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中為完成公共領(lǐng)導(dǎo)職能、實(shí)現(xiàn)公共領(lǐng)導(dǎo)意圖所設(shè)置的機(jī)構(gòu)體系、運(yùn)作機(jī)制和規(guī)章制度進(jìn)行的合乎實(shí)際和適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求的改革。 30 領(lǐng)導(dǎo)溝通 （ 1）選擇合理的溝通渠道：包括正式渠道、非正式渠道； （ 2）選擇合理的溝通模式，構(gòu)建信息溝通網(wǎng)絡(luò)； （ 3）選擇有效的溝通形式，包括口頭形式、書面形式、非語(yǔ)言形式、電子媒介形式。 42 領(lǐng)導(dǎo)能力的主要內(nèi)容 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力發(fā)揮的重要性 （ 2）制約領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力發(fā)揮的因素 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力所包含的內(nèi)容 43 領(lǐng)導(dǎo)方式 ：領(lǐng)導(dǎo)方式，是在特定環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)者采用的作用于被領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式，具有策略性和指向性。 39 領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力的內(nèi)涵及其基本條件 ：領(lǐng)導(dǎo)能力，就是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)、思維方式、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法等的把握程度等影響具體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效果的個(gè)性心理特性的總和，它是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心。 28 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) （ 1）領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)工作關(guān)系協(xié)調(diào)；二是領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論主要包括：情境理論、菲德勒的權(quán)變理論（ Contingency theory of Leadership）、路徑 —— 目標(biāo)理論（ Pathgoaltheory）。 特質(zhì)理論的缺陷：直覺性和形而上學(xué)性 巴斯“領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征” 生理特征 活動(dòng) 精力 個(gè)性 自信 誠(chéng)實(shí)與正直 熱情 領(lǐng)導(dǎo)的愿望 獨(dú)立性 與工作相關(guān)的特征 成就動(dòng)機(jī)、出類拔萃的愿望 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的責(zé)任感 克服障礙的耐心、堅(jiān)忍不拔 智力與能力 智力、認(rèn)知能力 知識(shí) 判斷、決斷力 社會(huì)特
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