企業(yè)管理理論的形成與發(fā)展研討-文庫吧在線文庫
【正文】 則 （ 9）平衡原則（ 5）職責(zé)原則 （ 10）連續(xù)性原則二、古典組織理論法約爾的主要管理思想與評(píng)價(jià)法約爾的主要管理思想與評(píng)價(jià) 216。 一些管理學(xué)家開始對(duì)生產(chǎn)過程中的 “ 人 ” 的因素進(jìn)行研究，探索調(diào)節(jié)人際關(guān)系，激發(fā)職工積極性的途徑和方法。 后來，其中一位收款員終于透露了這種流行性辭職的真正原因。應(yīng)采取新型的領(lǐng)導(dǎo)方法。 知識(shí)折舊巨變而又劇變的時(shí)代 根據(jù)荷蘭一家咨詢公司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在歐洲和日本企業(yè)的平均壽命是 13年，每年在新創(chuàng)辦的企業(yè)中，第一年就有 50％的企業(yè)關(guān)門停業(yè)， 70％的企業(yè)支撐不過 3年， 90％的企業(yè)生存不超過 5年，大約有 5％～6％的企業(yè)可以挺過 10年，有 1％～ 3％的企業(yè)可以存活 30～ 50年。圣吉圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉》中提出來的。(1)自我超越 (Pemonal Mastey)實(shí)現(xiàn)心靈深處的渴望(2) 改善心智模式 (Impmving Mental Modls)用新眼睛看世界(3)建立共同愿景 (Building Shared Vision)打造生命共同體(4)團(tuán)體學(xué)習(xí) (Team Leaming)激發(fā)并分享群體智慧( 5)系統(tǒng)思考 (Systems Thinking)見樹又見林學(xué)習(xí)型組織的時(shí)代意義兩類企業(yè)對(duì)比分析1．管理的二 難處 境：個(gè)人利益和 組織 利益如何 結(jié)合、 組織規(guī) 范控制與個(gè)人主 動(dòng) 性的 發(fā)揮 、 組織的 穩(wěn) 定與不斷 變 革2．管理理 論 的 發(fā) 展方向： 組織 理 論 （ 強(qiáng) 調(diào)組織和技 術(shù) 的作用）與行 為 理 論 （ 強(qiáng) 調(diào) 人的行 為 和集體關(guān)系） 結(jié) 合3． 總結(jié) ：永 遠(yuǎn)難 以 統(tǒng) 一（相 對(duì) 真理）、理 論 化與 實(shí) 用化并 舉 、信息技 術(shù) 的作用不斷加 強(qiáng)當(dāng)代管理的發(fā)展趨勢(shì)本章結(jié)束案例： UPS的管理 聯(lián)合郵包服務(wù)公司（ United Parcel Service, UPS）雇用了 15萬員工，平均每天將 900萬個(gè)包裹發(fā)送到美國(guó)各地和 180個(gè)國(guó)家。送貨完畢后，他們?cè)诨氐娇ㄜ嚿系穆吠局型瓿傻卿浌ぷ鳌?17:39:0317:39:0317:394/2/2023 5:39:03 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 5:39:03 下午 5:39 下午 17:39:03四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 四月 215:39 下午 四月 2117:39April 02, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 17:39:0317:39:0317:39Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 四月 21四月 2117:39:0317:39:03April 02, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 02 四月 20235:39:03 下午 17:39:03四月 211比不了得就不比，得不到的
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