亮劍精神與企業(yè)管理2-文庫吧在線文庫
【正文】 集中自己優(yōu)勢(shì)兵力在瞬間給對(duì)手以震懾，其實(shí)他就在很大程度上贏得了這次戰(zhàn)爭(zhēng)。比賽只有一次，絕無重賽的機(jī)會(huì)！ 亮劍精神與企業(yè)管理 ?一個(gè)企業(yè)如果達(dá)不到“環(huán)繞速度”，發(fā)展總是慢半拍，到頭來每一塊市場(chǎng)蛋糕都可能沒它的份，盤中的奶酪也會(huì)被別人“動(dòng)一刀”。日軍將領(lǐng)筱塚役男評(píng)價(jià)到：這是個(gè)近似薩拉熱窩刺殺青年那樣躲在暗處的農(nóng)夫，不要給他機(jī)會(huì)，一有機(jī)會(huì)他追求的就是戰(zhàn)場(chǎng)最高指揮員的性命。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?四：密集進(jìn)攻，全力打擊一點(diǎn) ?李云龍是個(gè)農(nóng)民出身，有著農(nóng)民式的狡黠，不單和敵人、友軍是這樣，就連和自己軍隊(duì)的同志也是這樣。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 五：只有前進(jìn)，沒有后退 ? 無論抗日戰(zhàn)爭(zhēng)還是解放戰(zhàn)爭(zhēng)都是實(shí)力懸殊的較量。這些無不證明李云龍是個(gè)英雄，是個(gè)天生的戰(zhàn)場(chǎng)指揮員，是個(gè)有情有意男子漢的性格。而管理者的身先士卒，體恤員工，卻可以使得員工主動(dòng)跟進(jìn)，主動(dòng)關(guān)心和參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理者的領(lǐng)導(dǎo)力自然增強(qiáng)。這就是著名的“貓論”，它清晰明確地表達(dá)了結(jié)果的重要性。通過多方考察和全面分析，制定出符合實(shí)際、科學(xué)合理的工作目標(biāo)，并一以貫之地堅(jiān)持目標(biāo)，直至目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，這就是正確目標(biāo)的堅(jiān)定性。張大彪所在營(yíng)接到命令時(shí)，剛打了一個(gè)勝仗，繳獲頗豐，且俘虜不少。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?日軍統(tǒng)帥面對(duì)這支鐵血部隊(duì)，不得不感嘆，下令厚葬每一位官兵。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 李云龍?jiān)谧约呵楦猩系耐黄剖钦麄€(gè)電視劇的升華部分，他不顧年齡差距，教育背景差距，勇敢的追求自己的護(hù)理田護(hù)士。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 例如，第二次世界大戰(zhàn)時(shí)，蘇聯(lián)空軍第十六航空?qǐng)F(tuán) P三十九飛蛇戰(zhàn)斗機(jī)大隊(duì)竟產(chǎn)生了二十名獲得蘇聯(lián)英雄稱號(hào)的王牌飛行員。然而，領(lǐng)導(dǎo)者和普通群眾的職責(zé)是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)主要是管理團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略，另外一個(gè)重要工作就是帶頭執(zhí)行，為團(tuán)隊(duì)成員做出表率。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 必要授權(quán) 有效監(jiān)控 ? 《亮劍》中，李云龍無疑是一個(gè)有謀略、有思想、敢想敢干的實(shí)干家，但他的背后如果缺少了那位豁達(dá)明理、敢于放權(quán)、積極支持下屬工作的旅長(zhǎng)，李云龍的戰(zhàn)績(jī)將大打折扣甚至將受到處罰。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 有效激勵(lì) 績(jī)效管理 ? “有能耐的吃肉”，這是李云龍?jiān)谶x拔突擊隊(duì)員時(shí)建立的激勵(lì)機(jī)制。李云龍憑借個(gè)人的魅力和管理藝術(shù)把獨(dú)立團(tuán)打造成了一支敢打敢拼、戰(zhàn)無不勝的鐵軍，他的成功，有很多值得我們學(xué)習(xí)借鑒的地方， 亮劍精神與企業(yè)管理 ?團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，士氣的提升都不是一朝一夕能完成的事。工作本身的樂趣及對(duì)個(gè)人自我發(fā)展的促進(jìn)作用也許是更為有效的激勵(lì)因素。在授權(quán)的同時(shí)，也要附以有效的監(jiān)控。而競(jìng)爭(zhēng)公開公正，獎(jiǎng)勵(lì)立即兌現(xiàn)，無疑又使士兵爭(zhēng)先的積極性得以有效延續(xù)。這種傳統(tǒng)和性格是由這只部隊(duì)組建時(shí)首任軍事首長(zhǎng)的性格和氣質(zhì)決定的。明知不敵，也要亮出自己的寶劍。 ? 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)之魂。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒有必要的規(guī)章制度，沒有制定出賞罰嚴(yán)明
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