個(gè)體行為的基礎(chǔ)-文庫吧在線文庫
【正文】 間方面的特性 。 總之，氣質(zhì)并 不決定 一個(gè)人的 社會(huì)價(jià)值 ，故 無好壞之分 ，每種氣質(zhì)都有相適應(yīng)的一些的工作，在社會(huì)生活中都有自己的位置和角色。 其中文化的作用尤其重要。 外控型的人更容易對(duì)自己的工作不滿，出勤率 差，對(duì)工作的投入相對(duì)較低。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 成就取向（ achievement orientation) 是指人對(duì)成就的需要強(qiáng)度，或者人對(duì)自身成就所確立的目標(biāo)。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 冒險(xiǎn)性 冒險(xiǎn)性性格有很大的個(gè)體差異 ， 是否有利于工作要看工作性質(zhì) 。行為改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果，行為改變表明學(xué)習(xí)的發(fā)生。 一般來說 ， A型人工作十分勤奮 ， 但 B型人常常占據(jù)組織中的重要地位 。 但是，成就需要的強(qiáng)弱并不等于工作表現(xiàn)的好壞。 另外，內(nèi)控者更適合從事開發(fā)式和不受約束的工作，而外控者則較適合從事常規(guī)化的例行性的照章行事的工作。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 二 、 性格特征與類型 Cattell 16種人格因素 。 能力決定人的活動(dòng)水平及其效果； 性格則決定人的行為的選擇和方向 。 抑郁質(zhì) （ 黑膽汁 ） ：抑郁 、 脆弱 、 孤僻 、 體驗(yàn)性 強(qiáng) 。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 三 、 知識(shí) 、 技能和能力 知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) ， 技能是概括化的行為模式 ， 能力是概括化的心理特征 。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 智力測(cè)量： 韋氏成人智力測(cè)驗(yàn) 瑞文推理測(cè)驗(yàn) 特殊能力傾向測(cè)驗(yàn) 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 能力與工作相匹配，是員工獲得良好工作績效的重要條件之一。 每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長處和短處。 有關(guān)流動(dòng)率研究結(jié)果很不一致。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 年齡與流動(dòng)率和缺勤率 社會(huì)普遍現(xiàn)象是年齡越大，流動(dòng)率越低。 在出勤率研究中 ， 目前研究一致表明 ， 女性出勤率明顯低于男性 。第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 個(gè)體行為是組織行為學(xué)研究的直接對(duì)象之一。 這可能是社會(huì)文化賦予社會(huì)角色的差別影響所致 。研究結(jié)論也充分證明這一點(diǎn)。 第二章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 五、工作年限（任職工齡） 這一背景對(duì)工作績效的影響有相當(dāng)大的爭論。 因此，對(duì)管理而言，重要的是應(yīng)了解每個(gè)人能力差別和特長，使每個(gè)人的能力在工作中得到最大發(fā)揮。 把較高能力者安排在對(duì)能力要求較低的崗位會(huì)挫傷人的積極性，使人喪失動(dòng)機(jī)興趣，結(jié)果即浪
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