班組長培訓(xùn)講稿-文庫吧在線文庫
【正文】 大職工科技創(chuàng)新英才 ” 、 “ 十大合理化建議標兵 ” 、 “ 十大先進操作法標兵 、 “ 十大首席技師 ” 等具有領(lǐng)軍性質(zhì)的優(yōu)秀職工代表 二、開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動的目標和任務(wù) 7. 培養(yǎng)選樹 “ 百項合理化建議優(yōu)秀成果 ” 、 “ 百項先進操作法優(yōu)秀成果 ” 、 “ 百項職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果 ” 、“ 百個首席技師工作室 ” 、 “ 百個勞模創(chuàng)新工作室 ” 8. 推進實施 “ 首席技師培養(yǎng)選拔千人計劃 ” 、 “ 勞模先進千個品牌 ” 、 “ 科技創(chuàng)新千個創(chuàng)新型企業(yè) ” 、 “ 團隊創(chuàng)先千個特色班組 ” 、 “ 安康杯競賽千個優(yōu)勝集體 ” 等系列示范性品牌項目 9. 培養(yǎng)萬名知識型 、 技能型 、 創(chuàng)新型的高技能人才 ， 推進萬家企業(yè)實施首席技師 、 首席員工制 ， 組織萬名高技能人才開展高師帶徒活動 ， 開展百萬職工崗位建功行動 三、開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動的總體要求 1．圍繞中心，服務(wù)大局 2．與時俱進，不斷創(chuàng)新 3．以人為本，激發(fā)活力 4．人人參與，個個受益 5．形式多樣，機制保障 什么中心？ 如何以人為本？個個受益例子 第二節(jié) 班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內(nèi)容 一、開展崗位建功行動 大力開展社會主義勞動競賽 ， 激發(fā) 和培養(yǎng)廣大職工胸懷大局 、 愛崗敬業(yè) ， 攻堅克難 、 爭創(chuàng)一流 ， 勇于創(chuàng)新 、 甘于奉獻的精神 。 加強職工職業(yè)能力建設(shè) 。 技能減排例子 五、加強勞動保護行動 堅持安全第一 、 預(yù)防為主 、 綜合治理的方針 ，圍繞城市運行安全和生產(chǎn)安全 ， 把維護職工生命安全和職業(yè)健康放在首要位置；突出安全生產(chǎn)和勞動保護工作重點 ， 強化勞動保護源頭維權(quán)；提高職工安全防范和自我保護的意識和能力 。對于能手可以予以獎勵 ， 并將其成績納入到 個人績效考核中 。 “ 綜合賽 ” 就是在班組內(nèi)把 幾項 生產(chǎn)指標綜合在一起進行考核的競賽 。 有些競賽雖然是 “ 單項賽 ” 和“ 短期 ” 的競賽 ， 但因有些班組規(guī)模大 ， 人員工種多 ，技術(shù)要求高 ， 要搞好競賽 ， 班組內(nèi)部的密切配合 ， 相互協(xié)調(diào)比較困難 ， 統(tǒng)一指揮更不易 ， 要取得好的效果 ，需要花很大的力氣 。 評比先進 既要 突出經(jīng)濟效果 ， 又要 注意精神文明建設(shè)方面的要求 。 四、 班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動的評價 （ 3）評選步驟 規(guī)定評選活動的工作程序和要求 ， 比如 ， 班組 自薦 或主管部門 推薦 （ 要求：必須滿足評選條件 ， 未滿足者不得自薦或推薦 ） 、 材料初評 （ 要求：符合評選條件中規(guī)定的書面材料字數(shù)和內(nèi)容 ） 、 現(xiàn)場檢查 （ 要求：材料初審?fù)ㄟ^的被評選者；評審員按檢查考核標準進行評分 ） 、 特色講評 （ 要求：班組在編成員 ， 著重介紹班組工作特色和成績 ） 、 活動總評（ 要求：現(xiàn)場檢查和特色講評都達到規(guī)定的分值限 ） 。 :54:5608:54:56January 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :54:5608:54Jan2324Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 24日星期二 8時 54分 56秒 08:54:5624 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 1月 24日星期二 8時 54分 56秒 08:54:5624 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , January 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 四、 班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動的評價 1．制定評選標準 （ 1） 評選條件 。
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