成為企業(yè)mvp做最有價值員工ppt58頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 馬占牛位 第一個誤區(qū)：狗占馬位 狗占馬位，狗有一定的才華，卻沒有暴露出他的德行。 案例分析 堅持理想 縮小差距 早來晚走、 主人翁意識、 全力以赴、 愛戴師傅 獲得結果 企業(yè)需要什么樣的人？ 擁有專業(yè)知識，經驗技能，并且學歷非常高，足以擔當這份工作。 才 現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)在某些領域 達成企業(yè)所需的有價值的目標的 能力系統(tǒng)。 第三個誤區(qū)：馬占牛位 馬占牛位。 趕豬 —— 趕走德小才小的人，如果超過一定的比例，將會拖累公司發(fā)展。教練能讓你發(fā)揮優(yōu)點、避免缺點，不斷改善不足，最后能成就你的未來） 誰是你的支持者（想要有所成就，必須要依靠他人，通過與他人協(xié)作體現(xiàn)個人的價值） 誰是你的批評者（批評是成長的動力，不支持你的人能讓你看到自己真實的一面。 成為 MVP 不在于你掌握了多少技術， 而在于你擁有多少態(tài)度。我們的公司未來是美好的，項目是非常偉大的，產品是所有人所需要的。 我們知道市場正在發(fā)生變化，但是我們正在做精準的競爭對手分析， 分析自身的優(yōu)勢和弱勢，機會和威脅，如何發(fā)揮優(yōu)勢彌補劣勢，避免 威脅把握機會。 優(yōu)秀員工應該具備的心態(tài) 包容的心態(tài) 企業(yè)中，各個部門都非常重要，互相包容才能形成一個價值鏈。在職場當中每一個人都是不一樣的。 請您一定 —— 笑著離開 請笑著離開 …… 不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個行業(yè)，不要埋怨這個企業(yè)，唯一你要說的是，帶著感恩的心情，跟老板說，老板，對不起，謝謝你給我寶貴的工作的機會，我在公司學到了太多，而我在公司，因為自己年幼無知，因為自己對業(yè)務不熟練，讓公司損失了很多的錢，我是帶著愧疚的心情走的 ，只是我目前的階段，不適合再為公司服務，在我離開公司的時候，我向你保證我不會做，任何有害于公司的事情，因為雖然離開了公司，但是我是一個職業(yè)員工，雖然離開了公司，我自己依然有我的道德操守，所以今天非常感謝老板和公司，給我提供這樣的機會，我會永遠向你們感恩。正是因為每一天都這樣無數(shù)次的做才迎來了那一次光榮的時刻，證明了自己的價值。所以今天為什么很多人不成功，因為他們當中大多數(shù)人僅僅是在盡力而為，而從來沒有全力以赴過。 生命的彩虹 多少黑夜的夜晚，等待黎明的曙光，歷經生活的滄桑，期盼甘露和陽光，你我不同的人生，出現(xiàn)不同的感動。有時候我們不知道，能不能突破那個黑暗，但是唯有一個堅定的信念一直在我們心中。 生命的彩虹 因為每個人都希望在自己的職業(yè)生涯當中能夠成功，能夠功成名就，能夠出人頭地。 敬業(yè)員工應該怎么做 1制造問題不推卸； 2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨； 3解決問題不居功； 4防御問題不聲張。敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創(chuàng)造價值完成這份工作。 案例 —— “ 藍色花瓶 ”測試 案例分析 能見到副總裁 —— 意志堅定 打理爛攤子 —— 有能力 地址不對 —— 結合黃頁掃街 門上鎖了 —— 打電話 被拒絕 —— 試圖雜碎玻璃 警察監(jiān)督 —— 再次撥打電話，用真誠感動對方 晚點了 —— 找私人飛機 遞交結果 —— 輕描淡寫 老板只要結果，你是過程存在的價值！ 三、成為企業(yè) MVP，做最有價值員工 三）適合的性格 員工性格分類 : 活潑型（多言、樂觀、積極）； 完善性（嚴密邏輯思維，數(shù)字敏感）； 能力型（積極、行動派、力量形象）； 平穩(wěn)型（喜歡觀察、擅長協(xié)調復雜的人際關系）
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