04薪酬核算-文庫吧在線文庫
【正文】 金蝶軟件 (中國 )有限公司 整體業(yè)務流程 P3 版權所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資項目的個性化定義 ?可根據(jù)企業(yè)需要設置工資（條）的項目，如基本工資、獎金、所得稅、福利等； ?也可選擇那些影響薪酬的數(shù)據(jù)如考勤、績效、人事檔案的字段設置為工資項目一起顯示 ?滿足企業(yè)在薪資發(fā)放時對于發(fā)放項目的各種個性化需要 主要功能 應用價值 可根據(jù)企業(yè)需要個性化定義工資項目 P6 版權所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 三大問題： ? 1 工資類別如何建？ ? 2 人事信息同步真煩惱！ ? 3 常用特殊公式設置 P14 版權所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 單類別特點： ? 基礎人事同步工資設置簡單， ? 權限設置：需要數(shù)據(jù)授權的方式。在特殊的場景下（如：出現(xiàn)預借工資）。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式二： WEB薪酬核算－個人核算設置－類別管理下點“ 人事應用 ” ，采用導入方式導入到工資中。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 特殊場景的常用函數(shù)公式： ? 1 轉正員工調薪 ： ? 2 正式員工月中調薪 ? 3 離職員工扣薪 ? 4 服務年限計算 ? 5 標準計稅公式 P25 版權所有 169。 P22 版權所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 1） 人事信息和薪酬核算關聯(lián)度特點： 人事信息發(fā)生了，薪酬核算后來才計算：一般情況下：人事信息先發(fā)生，薪酬核算和發(fā)放才能處理。 P17 版權所有 169。 ? 工資類別權限設置：在中間層可以權限進行權限設置，也可以采用在單類別下＋數(shù)據(jù)授權的方式應用。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 用戶授權 ? WEB用戶需設為 K/3主控
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