員工職業(yè)規(guī)劃_職業(yè)規(guī)劃_求職職場(chǎng)_實(shí)用文檔-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念，指導(dǎo)新人學(xué)習(xí)重點(diǎn)LOGO職業(yè)規(guī)劃的有效途徑第三部分LOGO一、建立正確的心態(tài)突破設(shè)限、開放心胸規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)放下身段，虛心學(xué)習(xí)了解他人專長(zhǎng)LOGO二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域?有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)?有高附加值的行業(yè)?從個(gè)人興趣出發(fā)?與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域LOGO三、善用學(xué)習(xí)渠道同行 有經(jīng)驗(yàn)的前輩利用資訊利用媒體 參加社團(tuán)LOGO四、采取有效的方法?善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)?生涯規(guī)劃的檢查思考?找出關(guān)鍵成功因素?計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈LOGO創(chuàng)新的思考模式 善用逆向思考系統(tǒng)思考 價(jià)值導(dǎo)向思考五、突破思考盲點(diǎn)LOGO職業(yè)規(guī)劃方案舉例第四部分LOGO職業(yè)規(guī)劃方案案例職業(yè)規(guī)劃方案vSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案LOGO職業(yè)規(guī)劃方案vSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案LOGOSWOT分析v SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì) W Weakness 弱項(xiàng)、劣勢(shì) O Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T Threat 威脅、對(duì)手v 從整體上看， SWOT可以分為兩部分： SW，主要用來分析內(nèi)部條件； OT，主要用來分析外部條件。 v 階段目標(biāo)： 30～ 32歲，認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)理工作，完成公司現(xiàn)有 A項(xiàng)目驗(yàn)房交房等后續(xù)工作深入了解熟悉項(xiàng)目施工、材料采購(gòu)、工程管理，產(chǎn)品設(shè)計(jì)等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)電氣工程相關(guān)知識(shí)； 33～ 35歲，競(jìng)聘公司 B項(xiàng)目經(jīng)理一職，如果成功則獨(dú)立承擔(dān)該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。v 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 自學(xué) 2年之內(nèi)學(xué)習(xí)建筑安裝相關(guān)知識(shí)；有機(jī)會(huì)參加在職碩士工作，提升自我學(xué)習(xí)能力，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中。 ⑦ 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 年度規(guī)劃（ 2023年的生涯規(guī)劃） ① 對(duì)自己的追求的不滿足和追求卓越的能力?；趥€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案LOGO職業(yè)規(guī)劃方案vSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案LOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書v 姓名：何生v 職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理v 規(guī)劃階段：五年v 職業(yè)總目標(biāo)：區(qū)域總經(jīng)理 /集團(tuán)副總經(jīng)理（分管工程、項(xiàng)目）發(fā)展路線：項(xiàng)目經(jīng)理（三年） —— 項(xiàng)目副總助理（三年） —— 項(xiàng)目總經(jīng)理（三年年） —— 區(qū)域副總經(jīng)理（三年） —— 區(qū)域總經(jīng)理 /集團(tuán)副總經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理（三年） —— 集團(tuán)工程部經(jīng)理（三年） —— 集團(tuán)采購(gòu)部經(jīng)理（二年） ——集團(tuán)副總經(jīng)理助理（二年） —— 集團(tuán)副總經(jīng)理階段目標(biāo)： 三年內(nèi)達(dá)到項(xiàng)目總經(jīng)理 /總監(jiān)任職基本要求，五年內(nèi)達(dá)到項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位任職要求或調(diào)回集團(tuán)公司任集團(tuán)職能部門經(jīng)理自我分析v 優(yōu)勢(shì)： 專業(yè)符合， 9年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。n 積極參與房屋驗(yàn)收、交房、市政施工等工作，培養(yǎng)外聯(lián)及溝通協(xié)調(diào)能力。v 安全型 —— 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為 “圈內(nèi)人 ”。 自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。 如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫 。 LOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。 志向是事業(yè)成功的基本前提。v 社會(huì)因素個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。LOGO職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v 職業(yè)錨測(cè)試 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。（ 2）公司項(xiàng)目?jī)?chǔ)備較多，職業(yè)機(jī)會(huì)選擇多。 ④ 與區(qū)規(guī)劃、消防等主管部門建立較為良好的私人關(guān)系。 ④ 每年至少參加 100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 ③ 對(duì)問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 v 家庭目標(biāo)： 目前已婚。目前年齡： 32歲（ 2023年）；停止工作預(yù)測(cè)： 60歲（ 2040年）；尚余年限： 30年。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求： 表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。如規(guī)劃到不同 業(yè)務(wù)部門做經(jīng)
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