員工離職管理規(guī)定公司版-文庫吧在線文庫
【正文】 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 。 3. 未按規(guī)定通知期提前通知 公司 的離職員工，須向公司支付相應天數的工資 作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 2. 離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。 ? 離職申請?zhí)岢龊?, 按流程 辦理 申請 審批，具體審批權限劃分如下： 1. 副總級以上員工 ： 公司 總經理審批； 2. 副總監(jiān)級以上員工： 部門負責人 簽署意見，人力資源部報備，總經理審批； 3. 副經理級以上員工： 部門負責人簽署意見，人 力資源部審核，總經理審批； 4. 職員級以上員工： 部門負責人簽署意見，人力資源部審核，總經理審批； 5. 試用員工： 部門負責人簽署意見，人力資源部審核，總經理審批； 注：會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權。 崗位管理資產交接單 崗位名稱 : 所在部門 : 資產交付人簽字 年 月 日 資產接收人簽字 年 月 日 資產管理員簽字 年 月 日 序號 資產名稱 資產編號 規(guī)格型號 完好情況 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 離職溝通面談表 訪談人簽字： 訪談日期： 員工姓名 部門及崗位 溝通時間 ______年 ___月 ___日 ___時 ____分至 ____ 時 ____ 分止 溝通地點 離職原因 請在相應處打Ｖ： 家庭因素 □ 健康因素 □ 學習深造 □ 更好
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