【正文】 用 C．監(jiān)督交易合同履行所造成的資源支出 D．使報(bào)酬與努力程度相聯(lián)系的費(fèi)用 54．以下對績效標(biāo)準(zhǔn)中的基本標(biāo)準(zhǔn)的理解正確的是 ( )。韋伯在管理理論上的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系理論”。 (， ) 69．創(chuàng)新首先是一種思想以及在這種思想指導(dǎo)下的實(shí)踐。 （ ) 77．剛性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突。 ( ) 85．傳播在管理中的作用主要包括傳遞信息、培養(yǎng)積極的態(tài)度、產(chǎn)生期望的行為。 A．組織內(nèi)部的專業(yè)化分工 B．組織規(guī)摸的擴(kuò)大 C．外部環(huán)境的變化 D．員工素質(zhì)的提高 3．計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓住關(guān)鍵問題的是 ( )。 A．具有管理愿望 B．德才兼?zhèn)? C．具有管理能力 D．符合“四化”要求 11．在選拔管理者時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在實(shí)踐中所表現(xiàn)出的 ( )。 A．積極強(qiáng)化 B．懲罰 C．消極強(qiáng)化 D．消失 18．在一個(gè)好的行為發(fā)生后，立即用物的或精神的鼓勵(lì)來肯定這種行為，從而增加他以后的行為反應(yīng)頻率，這是強(qiáng)化類型中的 ( )。 A．直接控制 B．現(xiàn)場控制 C．前饋控制 D．間接控制 25．管理人員能夠?qū)磳⒊霈F(xiàn)的偏差有所察覺并及時(shí)采取某些糾正措施，這種控制是 ( )。 A．是一種社會(huì)現(xiàn)象 B． 管理是一種文化現(xiàn)象 C．管理的主體是管理者 D．管理的核心是處理好人際關(guān)系 32．戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)包括 ( )。 A．滿意決策 B．戰(zhàn)略決策 C．最優(yōu)決策 D．合理決策 40．最優(yōu)決策需要滿足的假設(shè)條件包括 ( )。 A．效率較高 B．責(zé)任明確 C．有利于協(xié)調(diào) D．行動(dòng)迅速 48．衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志有 ( )。 A．職位權(quán)力 B．上下級關(guān)系 C．任務(wù)結(jié)構(gòu) D．員工素質(zhì) 56．職位的權(quán)力包括 ( )。 （ ) 64．全面質(zhì)量管理是指一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)， 目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長期成功的管理途徑。 ( ) 70．目標(biāo)是考核管理人員和員工績效的主觀標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) 77．組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化構(gòu)成了促使組織變革的兩大方面的力量。 ( ) 85．組織中溝通的目的是信息分享，使組織的所有行動(dòng)在既定目標(biāo)上保持一致。一個(gè)方面是把行為歸結(jié)為外部原因還是內(nèi)部原因；一個(gè)方面是人們獲得成功或遭受失敗的歸因傾向。 A．書信 B．討論 C．文件 D．語言 8．維克多 A． 10 年 B． 15 年 C． 20 年 D． 30 年 15．創(chuàng)新是獲得高效益之 ( )。 A．配對比較法 B．強(qiáng)制分配 法 C．等級擇一法 D．行為錨定量表法 22．按照 ( )可將管理方法劃分為宏觀管理方法、中觀管理方祛和微觀管理方法。 A．傳遞信息 B．培養(yǎng)積極的態(tài)度 C．產(chǎn)生期望的行為 D．使管理活動(dòng)納入規(guī)范化、制度化的軌道 29．以下屬于傳播方法的是（ )。 A．主動(dòng)性 B．創(chuàng)造性 C．真實(shí)性 D．準(zhǔn)確性 37．組織四要素是指組織設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu) ( )。 A．消極防御型創(chuàng)新 B．積極攻擊型創(chuàng)新 C．主動(dòng)型創(chuàng)新 D．被動(dòng)型創(chuàng)新 45．管理成本由 ( )等組成。 A．好的管理者能適應(yīng)環(huán)境的變化 B．好的管理者能設(shè)計(jì)好的運(yùn)作框架和機(jī)制，有較高的效率 C．好的管理者能夠準(zhǔn)確把握組織的目標(biāo)，并使決策符合組織的利益 D．好的管理者有較強(qiáng)的控制下屬的能力，可以使下屬的行動(dòng)符合組織的利益 53．人物比較法的缺點(diǎn)有 ( )。 A．仲裁行為 B．鑒定行為 C．公證行為 D．調(diào)解行為 三、判斷題 61．政府的管理具有典型的合法性和強(qiáng)制性。 ( ) 70．原則的統(tǒng)一性是組織形成和活動(dòng)的基本依據(jù)和規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) 78．資本市場的競爭性與委托代理成本和內(nèi)部組織成本成正比關(guān)系。 ( ) 87．柔性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估等。 A．?dāng)M定備選方案 B．分析方案 C．選擇方 案 D．確定目標(biāo) 5．參與決策是削弱和 ( )集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。 ( ) 參考答案 一、單項(xiàng)選擇題 1． D 2． A 3． D 4． D 5． C 6． C 7． D 8． C 9． C 10． B 11． A 12． D 13． B 14． B 15． D 16． B 17． C 18． B 19． C 20． A 21． B 22． A 23． A 24． B 25． A 26． D 27． D 28． D 29． C 30． B 二、多項(xiàng)選擇題 31． ABCD 32． ABC 33． ABC 34． AB 35． ABCD 36． ABC 37． CD 38． ABCD 39． CD 40． ABCD 41． ABC 42． ABD 43． BC 44． AB 45． ABCD 46． BCD 47． ABCD 48． ABCD 49． AD 50． ABCD 51． ABD 52． ABCD 53． ABCD 54． AB 55． ABCD 56． BC 57． CD 58． ABD 59． ABCD 60． ABCD 三、判斷題 61．√ 62．√ 63．√ 64． 65． 66．√ 67． 68．√ 69．√ 70．√ 71．√ 72．√ 73．√ 74．√ 75． 76．√ 77．√ 78． 79．√ 80． 81．√ 82．√ 83． 84．√ 85．√ 86．√ 87．√ 88． 89． 90． √ 2020 管理基礎(chǔ)知識題庫套卷 (五 ) 一、單項(xiàng)選擇題 1．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以 ( )為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)理性為最大原則。 ( ) 83．柔性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威，所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力。 ( ) 74．模仿是創(chuàng)新傳播和擴(kuò)散的形式。 ( ) 65．決策效益原則是指決策以經(jīng)濟(jì)效益為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 A．投資興辦 B．依法監(jiān)管 C．公平服務(wù) D．財(cái)政供給 57．以其在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用為標(biāo)準(zhǔn)，可將現(xiàn)有的事業(yè)單位分為( )。 A．事業(yè)單位活動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)性和政治性 B．事業(yè)由國家主辦并主管 C．事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政供給 D．整個(gè)事業(yè)單位系統(tǒng)具有行政性 49．根據(jù)按勞分配原剛，應(yīng)當(dāng) ( )來支付職工的工資。 A．結(jié)構(gòu)松散 B．穩(wěn)定性較差 C．預(yù)見性較差 D．保密性較差 41．領(lǐng)導(dǎo)者具備的良好心理素質(zhì)應(yīng)表現(xiàn)為 ( )。 A．技術(shù)技能 B．人際技能 C．概念技能 D．溝通協(xié)調(diào)技能 33．巴納德認(rèn)為，組織存在的基本條件是 ( )。 A．準(zhǔn)司法活動(dòng) B．司法活動(dòng) C．立法活動(dòng) D．行政活動(dòng) 26．關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別的理解不正確的是 ( )?；诠芾韺ο笊婧桶踩男枰?；需要運(yùn)用職位權(quán)力 進(jìn)行的程序化管理。 A．靈活 C．重點(diǎn) C．適度 D．準(zhǔn)確 11．從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過程的 ( )。 A．滿意原則 B．系統(tǒng)原則 C．比較選優(yōu)原則 D．反饋原則 4．原則統(tǒng)一性是組織目標(biāo)和價(jià)值的 ( )體現(xiàn)。 ( ) 88．馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低到高分別是生理的需求，安定或安全的需求，社交和愛情的需求，自尊與受人尊重的需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。 （ ) 81．管理者應(yīng)該德才兼?zhèn)?，符合革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化的“四化”要求。 ( ) 73．在組織規(guī)模一定的情況下，較大的寬度意味著較少的層次，較小的寬度意味著較多的層次，管理寬度與管理層次成反比。 （ ) 68．許諾原理，是指任何一項(xiàng)計(jì)劃都是對完成某項(xiàng)工作所做出的許諾，許諾越大，所需的時(shí)間越短，因而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性就越大。 A．從事特定任務(wù)的能力 B．對任務(wù)的理解力 C．人際關(guān)系能力 D．努力 60．期望理論認(rèn)為，決定激勵(lì)力大小的 因素是 ( )。 A．職位設(shè)計(jì) B．育人 C．選人 D．評人 52．管理者培訓(xùn)的主要內(nèi)容有 ( )。 A．上下級協(xié)滴差 B．不能嚴(yán)密監(jiān)督下級 C．管理費(fèi)用商 D．影響下級的積極性 44．為了使職位具有激勵(lì)作用，職位設(shè)計(jì)采用的方法有 ( )。 A．定期計(jì)劃 B．長期計(jì)劃 C．中期計(jì)劃 D．短期計(jì)劃 36．目標(biāo)管理艏特點(diǎn)有 ( )。 A．人力資源管理系統(tǒng) B．物流管理系統(tǒng) C．客戶關(guān)系管理系統(tǒng) D．供應(yīng)鏈管理 統(tǒng) 29．面向消費(fèi)市場。 A．管理問題 B．慢性問題 C．急性問題 D．技術(shù)問題 22．管理者及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔(dān)的職務(wù)，就越不需要間接控制，是指 ( )。 ①理論培訓(xùn) ②職務(wù)輪換 ③提升 ④在“副職”上培訓(xùn) A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①②③④ 15．在人與人之間的溝通過程中，有著重要意義的是 ( )。 A．泰羅 B．孔茨 C．法約爾 D．德魯克 7．根據(jù)組織的使命而提出的組織在一定時(shí)期內(nèi)所要達(dá)到的預(yù)期成果，指的是 ( )。 ( ) 89．按照事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源，可將我國事業(yè)單位劃分為全額援款單位、差額撥款單位、自收自支單位。 ( ) 81．行政活動(dòng)中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。 ( ) 73．在剛性管理中，某項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)格 執(zhí)行，便于協(xié)調(diào)員工個(gè)體之間以及員工與組織之間的關(guān)系，易于維持組織正常的工作秩序。 ( ) 65．麥格雷戈的 y 理論認(rèn)為，對人的激勵(lì)必須用外部刺激來提高人的積極性。 A．評價(jià)方法簡單，只需要對項(xiàng)目和事實(shí)進(jìn)行一一核實(shí)，并且可以回避評價(jià)者不清楚的情況