地稅局廉政風險防范管理工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 因不能及時了解到變動情況，出現(xiàn)逾期申報被處罰的情況， 我局建立納稅人手機短信群發(fā)平臺。應用執(zhí)法責任制自動考核系統(tǒng)，設(shè)定申報率、入庫率、欠稅率等指標，對未按規(guī)定程序、權(quán)限和時限實施的執(zhí)法行為，通過計算機操作實際記錄，自動生成執(zhí)法過錯清單，在網(wǎng)上通報警示，對情節(jié)嚴重的追究相應行政責任，做到程序 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 到位、信息準確、管理有依、處罰有據(jù)。 （二）稅收服務不斷優(yōu)化。 推進崗責體系建設(shè)、強化崗 位風險防控是系統(tǒng)工程，雖然區(qū)局在這方面已邁出第一步，但由于我局的征管模式及崗責體系改革，時間短，力度大，有些干部存在畏難情緒，加上因改革而伴生的崗位調(diào)整和角色轉(zhuǎn)換的不適應，崗責體系運行中還存在與辦稅大廳的業(yè)務銜接問題及與市局相關(guān)科室歸口管理問題，這些問題有待于下一步完善崗責體系中加以理順，協(xié)調(diào)解決。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年以來通過我局的積極謀劃，吸引了外來稅收達 萬元之多，壯大了地方稅源。運行以來共受理涉稅事項 件，均實現(xiàn)了規(guī)范有效運作。 （三）運用電子監(jiān)察平臺，著力提升監(jiān)控水平。我局利用政務公開平臺，接受社會的監(jiān)督，將執(zhí)法過程和結(jié)果置于陽光之下，將政務公開工作貫穿于稅收工作的全過程。根據(jù)每個人的工作能力、業(yè)務專長等特點進行了人員的再分配和再組合，按照“專家式”管理要求，既考慮到稅務干部職工個體的綜合業(yè)務素質(zhì)，又考慮到稅務干部職工個體的業(yè)務特長，盡可能保證所有人員 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 找到最合適自己的崗位，基本做到了“人盡其才”，滿足各科專業(yè)化管理的需要，使人員配置更趨優(yōu)化，滿足各科專業(yè)化管理的需要，有效提高干部的工作積極性。主要做法是： 一、注重改革創(chuàng)
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