足療技師管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 司制度， 經(jīng)查實處罰 50100元 /次。 2下鐘時間前后誤差不超過三分鐘，否則處罰 20元 /次。經(jīng)培訓(xùn)合格成為新技師能獨立正式上崗的第一個月保底工資為人民幣壹仟伍佰圓整（ ），第二個月開始保底工資為人民幣貳仟元整（ 元）每完成一個顧客的工作按 40%提成，多勞多得，上不封頂。 ，員工的提成都是按常規(guī) 50%提成。 ② 入職技師必須經(jīng)本公司指定人員的專業(yè)技術(shù)考核合格后方可 上崗，否則要經(jīng)本公司組織的培訓(xùn)合格后才可上崗。 當(dāng)班時間，技師未經(jīng)鐘房負(fù)責(zé)人允許不可以擅自離開公司范 圍，違者罰款 20元 /次。如有不配合還故意向服務(wù)員發(fā)難者，查明情況屬實，罰款 30 元 /次。 1點名或開會時不準(zhǔn)任何員工故意擾亂會場秩序，有意見需開 完會后舉手發(fā)言，違者一律處罰 20元 /次。 技師不可以私自使用客人專用的物品如：袋子、毛巾、抱枕、 7 紙巾等，也不能食用提供給客人的食品；技師不可以私自使用公司物品如：客用毛巾，房間里的凳子等。 技師上鐘過程中要詢問客人的意見和力度。 五、獎罰制度： ⑴ 獎勵制度： 每月上鐘的總鐘數(shù)前五名技師可獲得排名獎金，第一名 200 元，第二名 100元，第 三名 50元， 當(dāng)月不超假的人員有 100元全勤獎。 ⑵ 離職規(guī)定： ① 離職者，必須在離職前提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)上交書面辭職申 5 請，否則不予受理。公司提供包食包住，每月保底工資為人民幣貳仟元整。 2上鐘時接到通知有點鐘等時，應(yīng)及時與 正在服務(wù)的客人溝通 是否加鐘，如需加鐘請及時告知管理，否則造成嚴(yán)重后果的處罰 20元 /次。否則后果自負(fù)。 1技師在鐘房管理叫到上鐘后一律不準(zhǔn)買鐘，違者按過牌處罰 50元 /次。 技師在鐘房被管理通知上鐘后，等待點鐘的技師等客時間不 得超過 15分鐘。） ④ 公司員工必須嚴(yán)格遵守
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