【正文】 假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字。產假根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假 天。哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。員工經本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。倒休假半年內休完，過期無效。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續(xù)。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。該培訓內容包括：公司的性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。常規(guī)培訓守則為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。（5）在課程進行期間請勿談論與課程無關的話題。消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。?。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。請您留言，我會盡快與您聯系。出差的審核決定權限如下：員工當日出差時由部門經理核準。遠途出差需搭乘飛機的，需報經主管副總經理審批，原則上由公司行政部統一購買機票。十四、借款、報銷辦法目的為加強企業(yè)財務管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據公司有關規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。兩項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關規(guī)定；他費用的報銷：公司各部門為經營或管理而取得正規(guī)單據后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經理，信息系統管理部及財務部批準。涉及保密文件的用戶應每兩個月改變密碼一次。未經允許不得擅自在公司內部網絡上加裝網絡設備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件,網絡監(jiān)控和任何黑客軟件。如有安裝設置問題，請與管理信息部聯系。貨物運輸、郵政、郵電服務。采購訂單應依據采購申請，發(fā)給經審核的供應商。對滯期30天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。禮品不應因個人喜好作為交換用于個人或重復贈送某一個人。在此對您的支持表示感謝！您對本手冊中哪部分內容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？您的其他意見。如不能拒絕，則應上交。所采購的禮品應印有***公司的標志。庫管人員負責核實發(fā)票上的數量、金額是否和訂單一致，據此填寫收貨報告。這里的軟硬件設備包括各種電腦、服務器及周邊設備，如打印機、掃描儀、調制解調器、磁帶機等，網絡設備包括交換機、路由器、布線系統、布線設備等，以及在上述設備上運行的系統軟件，各種應用軟件，各種為建設信息系統而需進行外包的服務項目。申請人可提出對供貨商的建議，由行政部統一采購。各部門的公共信息將放在OA系統里。每一位*****員工應積極主動的檢查所使用的計算機內是否有病毒。密碼遺忘，用戶自行負責。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。票據借款：票據是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據。３、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。３、員工出差旅費，應據實提出收據，不得虛報。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經理審批。，應事先提交會議提案表，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由總經理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經理簽字認可并交給負責專人，方可使用。中間休息后按時回到座位上。外派培訓公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關懷。九、員工關系內部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內部溝通渠道：——《****》、其它電子刊物：********主要處理內部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人；********主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；********／********主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；********主要處理行政管理方面的問題；********主要處理員工對信息系統管理及使用上的問題。大病醫(yī)療統籌范圍：　　　　　　　　　　　　　。養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。喪假期間工資為全薪。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經理（含）以上至副總經理（含）報銷三次往返機票；總經理報銷五次往返機票。探親假期間工資為基本工資。陪產假男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受 天全薪的陪產假。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。 *****工齡13年者，每年休假 天；173。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。個人所得稅，下列各項個人所得，應納個人所得稅：173。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。訪客在前臺領取并佩戴“訪客卡”后，方可由員工陪同進入公司，未經公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質的巡視、勘察等。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經理說明。，否則依法追究其刑事責任。，員工之間應該相互尊敬、相互信任。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。（文體、社會）活動。，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。公司保留本守則的最終解釋權。如員工在試用期間表現突出，經部門經理申請人力資源部審核后由主管副總經理