正確確認勞動關(guān)系對職工權(quán)益保護和社會穩(wěn)定的影響-文庫吧在線文庫
【正文】 動關(guān)系一直延續(xù)到今年。仲裁裁決由家居公司為其繳納2005年1月至2010年6月期間的上海市小城鎮(zhèn)社會保險費。從本案而言，家居公司雖對陳女士提供的2010年7月1日的罰款收據(jù)上所加蓋的財務(wù)專用章存有異議，但未提供反證或在法庭限定的期限內(nèi)申請鑒定，故采信該收據(jù)的證明效力。忙不迭選看，結(jié)果新奇的發(fā)現(xiàn)，所謂的“新勞動法”竟然是《勞動合同法》，給人的感覺是這后頒布實施的《勞動合同法》大有取代《勞動法》之勢。就以與《勞動合同法》同時期分布實施的《就業(yè)促進法》來說，《就業(yè)促進法》也與《勞動法》存在著屬種關(guān)系，《就業(yè)促進法》的外延全部是《勞動法》的外延，卻不是《勞動合同法》的外延，《就業(yè)促進法》與《勞動合同法》是全異關(guān)系，就其法學(xué)性質(zhì)來說一個是公法，另一個更趨向于私法。其主要理由如下：適用法律不同。綜上所述，如果按照上述勞動仲裁和法院部門的做法，非法用工單位非法使用職工的成本大大的降低了，所以，筆者認為這是在變相縱容非法用工單位的非法用工行為。只有這樣，才能有效地打擊非法用工行為，最大限度的保護職工的合法權(quán)益，促進社會的和諧穩(wěn)定?！痹瓌趧硬俊斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。如果按勞動關(guān)系處理，傷害事故的賠償標準按《工傷保險條例》和《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理，如果按雇傭關(guān)系處理的話，就應(yīng)當(dāng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定辦理，而對同一級別的傷殘來說按照《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定計算出來賠償數(shù)額只有按《工傷保險條例》和《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的相關(guān)規(guī)定計算出來賠償數(shù)額的三分之一有時還不到，更何況鑒定標準還相差懸殊呢！舉證責(zé)任顛倒。因此，將《勞動合同法》錯誤地認為是對《勞動法》的取代，這是不對的，是對這個法律體系還沒有真正地理解。 雖然《勞動法》具有公
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