教職工績效工資考核方案及實(shí)施細(xì)則(新)-文庫吧在線文庫
【正文】 、骨干教師和做出突出成績的其他人員傾斜，已獎勵的項(xiàng)目不再重復(fù)設(shè)獎，分配比例重點(diǎn)向工作量傾斜。（7）請假說明：請假期間含法定節(jié)假日的計(jì)入請假天數(shù)內(nèi)，對于特殊情況的病假和事假，需要學(xué)校另行關(guān)照的提交個人申請，由職代會和校委會研究處理。八、本方案于2013年1月開始執(zhí)行。 績效工資考核的全過程要公開透明，考核結(jié)果要在學(xué)校公示，公示期不得少于5天。（3）非常時(shí)期（指學(xué)校重大活動如考試、集會等）非特殊情況一律不得請假，必須請假者一律持教務(wù)處假條到校長處簽字后方為請假，處理方法同（2）；沒經(jīng)過校長簽字同意而離崗者按曠工處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為（2）的2倍。其中按政策離崗的校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資，按本校教職工平均水平執(zhí)行。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、考核原則尊重規(guī)律，以人
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