【正文】 。具體方法參照“員工申訴與建議”流程。如遇法定節(jié)假日，評估時間順延。四、內(nèi)容：1) 各部門根據(jù)部門發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃，報行政管理部。3) 負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃。5) 基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任制和要求，學會業(yè)務知識和操作技能。對考評不合格員工可采用停職，停薪一周至二周的離崗培訓，促使這部分員工切實要認識到自身的差距，增強危機感與緊迫感，同時也增強對培訓工作的重視程度，對培訓后仍未能達到公司用人要求者可予以作辭退處理。培訓過程強調(diào)參加培訓人員的參與性，同時注重培訓現(xiàn)場的氣氛，應活潑、輕松。八) 老員工的提高培訓。培訓工作的組織者及主要執(zhí)行者是行政部，協(xié)助執(zhí)行的是各部門負責人、公司資深員工及某方面專業(yè)技術(shù)人才。一)公司員工必須接受知識及技能等培訓，所有參加培訓者皆須對培訓內(nèi)容及考核結(jié)果簽字確認。五) 管理人員的升華培訓。十)十二)可采用集中培訓與個別輔導相結(jié)合的方法，培訓時間視需要可長可短。每次專題培訓工作結(jié)束后，必須進行相關(guān)的考核工作，以檢查培訓工作的效果。4) 基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。2) 負責公司培訓和學習平臺的建立和管理。8) 協(xié)助公司相關(guān)培訓工作的開展。三、績效考核時限員工績效考核按每季度進行一次（含業(yè)績、行為）。申訴時效為直接主管初評結(jié)束后的1個月內(nèi)，申訴表以紙介質(zhì)形式流轉(zhuǎn)。季度評估結(jié)果作為年薪評定、優(yōu)秀員工評選、調(diào)薪等人事決策的參考。1． 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密的義務的事項。8． 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或者其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任或部門主管，不得隨意移交給其他人員。不可集體鬧事或罷工，一經(jīng)查實開除處理?！秳趧雍贤菲跐M后，勞資雙方可做雙向選擇。乙方應服從甲方的分配和管理，履行崗位職責，保質(zhì)、保量按時完成工作任務。甲方每月支付給乙方工資，不得低于國家規(guī)定當?shù)卣淖畹凸べY。六、 職業(yè)培訓甲方負責對勞動者進行安全知識培訓和教育。頂撞領(lǐng)導，聚眾鬧事給公司造成損害的。（3） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的。5． 乙方提出辭職應提前30天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應堅守崗位，認真工作。十一、其他1． 本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過協(xié)商解決，也可以簽訂補充協(xié)議，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。此合同雙方各執(zhí)一份，具有與原《勞動合同》同等的法律效力。五、乙方承諾和同意事項乙方因違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或操作規(guī)定而造成的任何傷亡事故，以及患病或非因公受傷所發(fā)生的任何責任和后果，由乙方自行承擔。雙方可按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議。第三條、乙方在沒有得到甲方批準的情況下不得向任何第三方暗示、披露或提供保密消息，不得帶領(lǐng)非公司員工參觀公司存有保密信息的地區(qū)和部門（除非法律有特別要求）。第十一條、本合同期限與雙方所簽訂的《勞動合同》或《勞動合同延期協(xié)議》期限相同。第六條、如確因工作需要，乙方須經(jīng)甲方批準后方可向與該項工作有關(guān)人員披露或提供保密信息，但必須應嚴格遵循“為工作所必須”的原則，并僅限于甲方許可的必要范圍內(nèi)披露。甲方代表簽字 乙方簽字 年 月 日 年 月 日保 密 合 同甲方： 有限公司乙方： 鑒于乙方在為甲方工作過程中將獲得甲方的相關(guān)保密信息，雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)協(xié)商，簽訂此《保密合同》。乙方提前解除本協(xié)議，甲方有權(quán)扣繳其當月工資。乙方應按甲方制訂的該崗位工作說明書或其它方式所確定的職責及權(quán)限開展工作，并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。甲方： 有限公司（章）乙方簽（章） 雙方簽訂日期_______年____月______日勞動合同延期協(xié)議甲方： 有限公司乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂此《勞動合同延期協(xié)議》。十、 爭議解決辦法1． 甲乙雙方首先將通過平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序，停止工作或不履行職責采取過激行為。（1） 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作（2） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（3） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，人員多余而又無法安排的。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！慈到K止1． 本合同期屆滿，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿即行終止。3． 甲方應加強對乙方的思想政治教育，并根據(jù)工作需要，安排乙方所需的業(yè)務技能培訓。2． 如甲方因工作需要安排乙方加班，出差等，乙方必須服從。一、 合同期限1． 本合同有效期____年,自_____年____月____日起至____年___月_____日止。如有員