00167勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。(5)效力不同。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?最后時(shí)間為2009年11月2日。(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶(hù)投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶(hù)的訂單，價(jià)值500萬(wàn)元。如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件?1要證明單位規(guī)章制度合法、單位規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不與法律法規(guī)相抵觸，并具有合理性。，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(6)形式要件不同。(2)內(nèi)容不同。⑴對(duì)象是勞動(dòng)者。，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ C）（ B）（D ）、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是 （B ），從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)，將生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)和使用，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C ）
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