有關(guān)企業(yè)的人力資源狀況與人力資源管理情況的調(diào)查報告-文庫吧在線文庫
【正文】 題?？梢?，公司應(yīng)重新科學(xué)地界定部門職責(zé)，才能制定出客觀、合理的崗位職責(zé)?，F(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是工作分析。一、是對人力資源管理方面的投資猶豫，包括人力資源管理部門設(shè)置和人員配備，各類人員的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；二、是在對員工輕培訓(xùn)重市場，說多做少。公司從事市場拓展和開發(fā)的員工，共計112人（包括20位管理層和2位市場協(xié)助人員）公司的市場人員在公司所占的比例最大（44%），公司的盈利能力很大程度上取決于他們的業(yè)務(wù)水平。五、 調(diào)查數(shù)據(jù)分析調(diào)查數(shù)據(jù)分析包括第一部分分析公司人力資源現(xiàn)狀；第二部分著重分析公司在人力資源管理方面存在的問題。公司創(chuàng)建于1991年，屬下有陽春市綠業(yè)保健食品有限公司、陽春市綠業(yè)動物保健品有限公司、陽春市綠業(yè)特產(chǎn)連鎖銷售有限公司、陽春市綠業(yè)斑斕廣告?zhèn)髅接邢薰?、南藥種植基地、陽春市農(nóng)聯(lián)經(jīng)濟專業(yè)合作社、綠業(yè)土特產(chǎn)購銷中心、陽春市農(nóng)聯(lián)畜牧發(fā)展有公司、陽春市綠業(yè)投資發(fā)展有公司、信宜市綠業(yè)食品有限公司、廣西寧明縣綠業(yè)保健食品公司等企業(yè)?，F(xiàn)屬國家扶貧龍頭企業(yè)、廣東省農(nóng)業(yè)扶貧龍頭企業(yè)、廣東省連續(xù)十三年重合同守信用企業(yè)，組建有廣東省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心、廣東省春砂仁工程技術(shù)研究開發(fā)中心，通過AAA級“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)確認(rèn)審查。第一部分：人力資源狀況綜述根據(jù)公司前期提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有員工859人，其中，管理人員60人，占7%；市場人員112人，占13%；技術(shù)人員421人，占49%；市場輔助人員111人，占13%；行政人員155人，占18%?？傮w上看，公司的市場人員30歲以下的市場人員占了絕大部分（75%）。 人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的工作，而應(yīng)該是所有直接部門經(jīng)理的一項日常性工作，但目前公司管理層對此認(rèn)識不足。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)必然依賴一系列的部門和崗位的工作鏈去實現(xiàn)目標(biāo)。對工作職責(zé)的描述不明確首先，公司原有的崗位職責(zé)描述過于籠統(tǒng)、程式化，未能明確地界定任職者的權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)，在實際工作中已經(jīng)發(fā)生了責(zé)任不明，遇到問題相互推諉的現(xiàn)象。您的協(xié)助，將是本調(diào)查能否成功的重要因素，懇請您的支持和幫助。我們的學(xué)習(xí)和研究需要以真實的資料為基礎(chǔ)，再次感謝您的指教。在公司員工對問卷第10題“你認(rèn)為你的職責(zé)范圍是否清楚”的回答中，可以清楚地看出有接近兩成（25%）的員工對自己的工作職責(zé)不清楚或不太清楚。工作分析是招聘、培訓(xùn)員工的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)，是對員工進行績效考核的依據(jù)，也是工作評價和薪酬設(shè)計的依據(jù)。由于缺乏人力資源管理意識，公司各部門經(jīng)理極少將人力資源管理理念貫徹于日常管理之中。市場人員的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖19及110所示： 圖19第二部分 人力資源管理現(xiàn)狀診斷總體上，公司具有一定的人力資源管理觀念，管理水平也在不斷改善，但是由于歷史原因、企業(yè)文化、體制等企業(yè)自身的原因，人力資源管理仍然存在著觀念滯后、結(jié)構(gòu)不全、功能不到位、職能未充分發(fā)揮的問題，且已嚴(yán)重影響和制約著公司未來的發(fā)展。公司人員結(jié)構(gòu)如圖表1所示：圖表 1管理人員是指包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理在內(nèi)的60人。南藥科普示范基地被中國科協(xié)、財政部評為“科普惠農(nóng)興村”農(nóng)村科普示范基地。一、 調(diào)查的地點和時間地點：廣東省陽春市時間：2013810到2013811二、 調(diào)查的對象和方法對象：廣東綠業(yè)工業(yè)集團股份有限公司方法：問卷調(diào)查和訪談法三、 調(diào)查的內(nèi)容該企業(yè)目前的：①企業(yè)基本情況、②人力資源狀況、③人力資源管理各項工作的情況?？蒲兄行呐c多個高校和科研院所進行產(chǎn)學(xué)研合作，通過技術(shù)研發(fā)，進行農(nóng)產(chǎn)品深加工，形成了以春砂仁、黃皮、枇杷、仁面、桑果、南瓜、番茄等保健食品系列。管理人員的年齡、學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)分別如圖113所示：圖12 圖13
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