【正文】 較為廣泛的培訓渠道，進一步規(guī)范繼續(xù)教育基地辦班行為，引導基地緊密結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展需要開展培訓工作，推進繼續(xù)教育工作規(guī)模化、高質(zhì)化發(fā)展，為全市專業(yè)人員繼續(xù)教育提供專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)培訓服務。事業(yè)處：已按規(guī)定積極做好事業(yè)單位人員的崗位聘用工作。加大職業(yè)院?！半p師型”教師隊伍建設，改革職業(yè)教育辦學模式。完善我市高技能人才評選表彰制度。深化實施新型農(nóng)民科技培訓工程，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)深化實施農(nóng)村人才培養(yǎng)工作，加強建設一支精通農(nóng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，繼續(xù)將農(nóng)業(yè)培訓內(nèi)容納入新一輪知識更新工程，加大扶持農(nóng)業(yè)專業(yè)繼續(xù)教育基地建設，繼續(xù)重點資助農(nóng)業(yè)方向高級研修班，加大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、教師和醫(yī)生的培訓力度，重點組織開展有特色、高水平的繼續(xù)教育專項活動。省人社廳在《關(guān)于今年以來各地推進小額擔保貸款工作進展情況的通報》對我市采取有效措施，在小額擔保貸款方面“新增發(fā)放數(shù)額較大”予以肯定。制定農(nóng)村實用人才評價辦法，加大對農(nóng)村實用人才的表彰激勵和宣傳力度，提高農(nóng)村實用人才社會地位。積極開展“三支一扶”大學生志愿服務工作，2009年至2012年，我市共接收和派遣了365名大學生參加“三支一扶”志愿服務，他們主要安排在與所學專業(yè)相近的工作崗位上從事服務工作。市民政局市人力資源社會保障局市委組織部市財政局市教育局專業(yè)技術(shù)人員管理處事業(yè)單位人事管理處公務員培訓與考核獎懲處職業(yè)能力建設處做好社會工作者職業(yè)水平考試工作。為積極推進我市社會管理理念、體制、機制、制度、方法創(chuàng)新， 在公務員培訓中開展“加強和創(chuàng)新社會管理”、“社會工作與社會政策”、“社會工作在基層”等專題講座和實踐活動，采用“集中面授、名家論壇、網(wǎng)絡學習”等方式全面推進加快公務員創(chuàng)新社會管理和社會工作能力培訓工作。完善社會工作崗位設置和社會工作人才配置機制，培育發(fā)展一批能夠承載并促進社會工作發(fā)展的公益服務社會組織。目前，其中90%以上為非公經(jīng)濟組織人才。促進人才服務業(yè)發(fā)展加大人才服務業(yè)政策扶持力度。人才資源服務產(chǎn)業(yè)園的選址、規(guī)劃和用地等問題，以及建設資金需得到市委市政府的批準和支持。發(fā)展專業(yè)人才市場。積極推動人力資源市場立法，起草了《廣州市人力資源市場條例》（初稿），完成了多次意見征求工作，已被列為2013年人大審議的預備項目。2013年完成人才資源產(chǎn)業(yè)園概念規(guī)劃、選址規(guī)劃、用地規(guī)劃等各項前期工作。共舉行34場現(xiàn)場供需見面會；15場就業(yè)見習匹配會，參加用人單位約9000家，約1萬人初步達成就業(yè)意向。重點組織好清華大學、北京大學和中國人民大學學生生“走進廣州”、廣州企業(yè)“走進清華、北大和人大”活動，舉辦好第二屆“贏在廣州”大學生創(chuàng)業(yè)大賽和進一步建設好大學生創(chuàng)業(yè)苗圃，力爭在廣州地區(qū)高校中掀起創(chuàng)業(yè)熱潮，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。會同市人才交流協(xié)會和職業(yè)介紹行業(yè)協(xié)會開展人力資源服務機構(gòu)誠信體系建設、人力資源服務機構(gòu)許可證年檢、人力資源服務機構(gòu)監(jiān)管等專項活動。重點推進人力資源市場立法工作，統(tǒng)籌人力資源市場建設。加快珠三角區(qū)域人才發(fā)展一體化進程。全面推進與泛珠三角地區(qū)人才交流合作。建立市區(qū)（縣級市）兩級黨委常委會定期聽取人才工作專項報告的制度。人力資源服務機構(gòu)的申辦、變更、年檢、備案等一系列業(yè)務通過互聯(lián)網(wǎng)完成，所有審批事項、流程、進度在網(wǎng)上實時公開，實現(xiàn)人力資源服務許可業(yè)務辦理的實時社會監(jiān)督。堅決克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。市財政局市國資委市人力資源社會保障局市地稅局市教育局就業(yè)促進處大力落實職業(yè)介紹、技能培訓、社會保險和崗位補貼政策，吸引企業(yè)招用就業(yè)困難人員。充分發(fā)揮廣州市公務員培訓網(wǎng)絡大學堂集“講學練”于一體的便捷式學習平臺，進一步豐富網(wǎng)絡課程內(nèi)容，開發(fā)高質(zhì)量課件，提高公務員參加網(wǎng)上學習的積極性。建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合考核評價機制。在全市中專學校高級講師、中學高級教師評審中試行量化評審。事業(yè)處：進一步研究細化《廣東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，建立有廣州特色的事業(yè)單位工作人員考核辦法。繼續(xù)根據(jù)職能做好政府工作人員任免相關(guān)工作及有關(guān)人員職務任免審核備案工作。形成了以技工學校為龍頭，公辦培訓機構(gòu)為主導，民辦培訓機構(gòu)為補充的具有廣州特色的高技能人才培養(yǎng)機制深入探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)流動機制：支持以企業(yè)為主體、市場為導向，聯(lián)合科研院所、高等院校建立多種形式的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，加快培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。經(jīng)和專技處溝通，其認為不屬于該處業(yè)務，故未報材料。積極探索高技能人才多元化評價機制。健全黨政領(lǐng)導干部和公務員考核評價機制，完善干部實績評價辦法和指標體系。進一步完善積極就業(yè)政策，鼓勵用人單位吸納高等學校、職業(yè)學校學生。建立高層次人才學術(shù)研修資助制度市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處公務員培訓與考核獎懲處廣州留學人員管理中心（高層次人才服務窗口）經(jīng)與專技處溝通，其認為不屬于該處職能，故未報材料。已按照優(yōu)化流程和提高服務效能的工作要求，積極開展行政許可審批事項網(wǎng)辦服務項目和技工院校綜合管理系統(tǒng)的開發(fā)，充分運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)，對該項行政許可審批事項的受理、承辦、批準、辦結(jié)和告知等環(huán)節(jié)實行網(wǎng)上審批、網(wǎng)絡全程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)審批行為。堅持黨管人才原則，提高工作積極主動性，繼續(xù)配合市委組織部開展健全完善人才工作目標責任制等工作。創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制健全完善黨管人才領(lǐng)導體制，堅持黨管人才與依法管理人才相結(jié)合，加強各級黨委人才工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)建設，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制。組織了珠三角城市人才交流服務中心赴臺灣開展了合作交流，旨在加強與臺灣人力資源交流和服務等方面的優(yōu)勢集成與互補，促進珠三角與臺灣人才的合理流動，努力為兩岸經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力保障。加強區(qū)域人才合作推進廣州佛山人才資源共享。加強人才服務廣告發(fā)布和網(wǎng)絡人才供求信息管理。市人力資源社會保障局市發(fā)展改革委市民政局人力資源市場處中國南方人才市場廣州市人力資源市場服務中心指導并協(xié)助了人才交流行業(yè)協(xié)會探索籌建專業(yè)委員會，并在人才服務業(yè)統(tǒng)計與研究、行業(yè)信息平臺建設、企業(yè)誠信檔案建設、從業(yè)人員培訓、對外交流、制定標準體系等方面開展了初步研究。2013年1月7日，組織了目前駐南沙的多家大型企事業(yè)單位和廣州地區(qū)從事獵頭服務的10家知名人力資源服務機構(gòu)進行高層次人才尋訪需求服務對接，共商南沙人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展大計。加強對人才公共服務產(chǎn)品的標準化管理，大力開發(fā)公共服務產(chǎn)品。繼續(xù)征求社會各界和專家學者的意見，進一步修改完善《廣州市人力資源市場條例》，加快統(tǒng)一完善人力資源市場管理法規(guī)的步伐。市人力資源社會保障局市發(fā)改委人力資源市場處中國南方人才市場廣州市人力資源市場服務中心市人事人才信息資源中心落實簡政強區(qū)精神，推動人力資源服務許可事權(quán)下放工作。2013年完成人才資源產(chǎn)業(yè)園概念規(guī)劃、選址規(guī)劃、用地規(guī)劃等各項前期工作。突出高端人才服務機構(gòu)的示范帶動作用。市委統(tǒng)戰(zhàn)部市經(jīng)貿(mào)委市民政局市人力資源社會保障局市工商聯(lián)人力資源市場處中國南方人才市場南方人才市場開展了非公經(jīng)濟組織人才狀況課題的調(diào)查和研究工作。把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才開發(fā)納入全市人才發(fā)展規(guī)劃，堅持一視同仁、平等對待，消除體制性障礙。涉及我局的更重要的業(yè)務是社會工作專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和薪酬、崗位設置問題，以及對公務員進行社會工作相關(guān)內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓，因此，此項工作，建議由局內(nèi)其他有關(guān)業(yè)務處室牽頭為妥（專技處）。舉辦社會工作碩士研究生班培養(yǎng)專門性人才。建立城鄉(xiāng)教師雙向交流制度市教育局市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理處按規(guī)定積極做好城鄉(xiāng)教師流動的相關(guān)工作。鼓勵各類人才到農(nóng)村服務創(chuàng)業(yè)，深化高校畢業(yè)生“三支一扶”、科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng)等活動市人力資源社會保障局市教育局市科信局市文廣新局市衛(wèi)生局就業(yè)促進處人力資源市場處加大政策扶持力度，積極扶持包括本市農(nóng)村勞動力在內(nèi)的就業(yè)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近2年來，隨著我市推進小額擔保貸款工作的力度不斷加大，我市申報和發(fā)放額度不斷擴大，目前此項工作在全省雖然處于前列位置，但離人社部的要求還有很大的距離，存在放款速度慢、回收率低、代償率高等問題。積極培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)載體，年內(nèi)新增15個市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和7家農(nóng)村創(chuàng)業(yè)示范點。2012年初截至11月30日。；指導日立電梯公司、廣州港集團、無線電集團、廣州地鐵、廣船等單位開展企業(yè)崗位練兵和技能競賽；與市總工會聯(lián)合舉辦廣州市“加快企業(yè)創(chuàng)新步伐、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”勞動競賽經(jīng)驗交流會，126家企業(yè)代表出席，現(xiàn)場交流熱烈。經(jīng)統(tǒng)計，根據(jù)省、市有關(guān)政策，2009和2010學年共1229名貧困學生享受到國家的資助，；20102011學年共有31728名學生享受到國家的資助，涉及財政配套資金3208萬元，同時，已完成20112012學年國家助學金共38233名學生的統(tǒng)計、申報工作。加快廣州市高技能人才公共實訓鑒定基地建設。注意發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才的作用。加強對評委會評委庫的管理，創(chuàng)新評委庫調(diào)整及評委抽取的方式方法；鼓勵吸收專家入庫，不斷擴大評委庫專家數(shù)量；優(yōu)化評委庫結(jié)構(gòu)，提升評委庫質(zhì)量。繼續(xù)根據(jù)職能配合相關(guān)業(yè)務部門做好相關(guān)工作。市人力資源社會保障局市發(fā)改委市經(jīng)貿(mào)委市教育局市交委市科信局市司法局市財政局市知識產(chǎn)權(quán)局市旅游局公務員培訓與考核獎懲處人力資源市場處為全面提升專業(yè)技術(shù)人才的能力素質(zhì)，深化實施現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)工作，將現(xiàn)代服務業(yè)培訓內(nèi)容納入新一輪知識更新工程，加大扶持現(xiàn)代服務業(yè)專業(yè)繼續(xù)教育基地建設，重點資助現(xiàn)代服務業(yè)方向高級研修班和知識更新講座，加大相關(guān)人才培訓力度，開展有特色、高水平的繼續(xù)教育專項活動。組織召開基地檢查考核工作總結(jié)會，確認73家基地，新認定5個基地，形成了專業(yè)較為齊全、行業(yè)分布合理、覆蓋較為廣泛的培訓渠道，進一步規(guī)范辦班行為，引導基地緊密結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展需要開展培訓工作，為全市專業(yè)人員繼續(xù)教育提供專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)培訓服務。加大經(jīng)費支持。繼續(xù)根據(jù)職能做好公務員轉(zhuǎn)任、調(diào)任等相關(guān)工作。其中舉辦科級任職培訓班12期，培訓661人次；舉辦處級任職培訓班2期，培訓112人次。加強干部自主選學工作，建立干部教育培訓實效考核評估制度，繼續(xù)選送優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達國家、地區(qū)學習培訓。市科信局市教育局市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處配合相關(guān)工作。留學中心：2012年共受理12份項目啟動費申請，通過審核10份，共發(fā)放30萬元；協(xié)助8家優(yōu)秀留學人員企業(yè)申報了人社部2012年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費，3家企業(yè)項目通過評審，共獲資助經(jīng)費9萬元；協(xié)助2家優(yōu)秀留學人員企業(yè)申報人社部2012年“中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，2家企業(yè)項目通過評審，共獲資助經(jīng)費40萬元。以中新知識城建設項目為重要載體，支持率先開展“國際人才特區(qū)”試點工作，推進人才管理綜合改革試驗，建立與國際科研慣例接軌的科學研究和技術(shù)研發(fā)機制，將中新知識城建成中國自主創(chuàng)新的先行區(qū)、匯聚全球精英的人才高地。堅持 “零投訴、零差錯”的服務原則，繼續(xù)為留學人員提供全方位的“一站式”回國服務。市委組織部市人力資源社會保障局市科信局市發(fā)改委市經(jīng)貿(mào)委市教育局市國資委對外交流合作處專業(yè)技術(shù)人員管理處廣州留學人員服務管理中心積極配合市委組織部開展海外高層次人才基地建設，并納入了《廣州市鼓勵留學人員來穗工作規(guī)定》（市府令第76號）體系中。發(fā)揮政府資源的優(yōu)勢、并與人才協(xié)會、獵頭公司等合作，結(jié)合市場運作方式，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才。圍繞重點領(lǐng)域發(fā)展，開展人才需求預測，建立和完善緊缺人才需求目錄發(fā)布制度，定期向海內(nèi)外發(fā)布需求信息。配合做好留交會各項工作。；完善廣州海外人才網(wǎng)，舉辦留學人員招聘活動。；組織廣州市屬單位明年赴澳大利亞、新西蘭舉辦“廣州引智攬才為國服務行動計劃”，為我市引進更多海外高層次人才，促進留學人才、高新技術(shù)項目與創(chuàng)業(yè)園區(qū)的有效對接。根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的需求，繼續(xù)發(fā)掘和培育培訓機構(gòu)成為我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，完善我市緊缺人才的多層次培養(yǎng)體系。市教育局市國資委市經(jīng)貿(mào)委市人力資源社會保障局公務員培訓與考核獎懲處職業(yè)能力建設處技工教育管理處政府系統(tǒng)培訓中心組織專家組歷時3個月對全市繼續(xù)教育基地進行了三年一度的檢查考核和評估，重新確認繼續(xù)教育基地資格，指導其中院校型繼續(xù)教育基地積極開展人才培訓工作，充分發(fā)揮高校培訓人才的作用，引導基地緊密結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展需要開展培訓工作，為全市專業(yè)人員繼續(xù)教育提供專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)培訓服務。市人力資源社會保障局市發(fā)改委市科信局市教育局人力資源市場處專業(yè)技術(shù)人員管理處對外交流合作處公務員培訓與考核獎懲處根據(jù)人才集聚工程工作要點的目標任務，加快集聚高端人才和緊缺人才，重點推進高技能人才精工工程、121人才梯隊工程、百名外國專家引進項目、博士后培養(yǎng)工程等人才集聚重點項目。大力推進博士后培養(yǎng)工程。深化實施高新技術(shù)領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作，繼續(xù)將高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培訓內(nèi)容納入新一輪知識更新工程，進一步加大力度扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)繼續(xù)教育基地建設，繼續(xù)重點資助高新技術(shù)處產(chǎn)業(yè)方向高級研修班，加大相關(guān)人才培訓力度，爭創(chuàng)有特色、高水平的重點項目。繼續(xù)開展我市第二批博士后創(chuàng)新實踐基地評選工作；按照市博士后管理工作實施辦法，組織開展對博士后工作站和流動站的考核評估，評選表彰優(yōu)秀博士后研究人員和先進工作站、流動站。組織35位評委在網(wǎng)上進行通訊評審工作；邀請56位專家到現(xiàn)場評審，共組織