【正文】 實(shí)現(xiàn)本次項(xiàng)目的目標(biāo)，請(qǐng)您仔細(xì)思考后填寫(xiě)，具體事項(xiàng)如下：1. 本次問(wèn)卷分四大部分內(nèi)容，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀各項(xiàng)知識(shí)、能力、技能與職業(yè)素養(yǎng)的定義，并作答。4. 每部分內(nèi)容均包含開(kāi)放性問(wèn)題，請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)。3級(jí)：了解組織管理、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理項(xiàng)內(nèi)容，熟悉人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)在邏輯關(guān)系，熟知2中的除招聘管理外的三項(xiàng)內(nèi)容。問(wèn)題A：戰(zhàn)略管理能力對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（）不重要 一般 重要 非常重要 1234問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作戰(zhàn)略管理能力需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：能夠正確理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)勢(shì)與不足，對(duì)公司發(fā)展方向提出自己的看法。3級(jí)：在思考和處理問(wèn)題時(shí)，較多的關(guān)注組織利益，較少關(guān)注個(gè)人利益，在發(fā)生沖突時(shí)能夠服從組織利益。問(wèn)題A：培養(yǎng)人才對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ）不重要 一般 重要 非常重要 1－—234問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作培養(yǎng)人才需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要對(duì)下屬的潛能做出肯定的評(píng)價(jià)，對(duì)他們優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單了解，表達(dá)正面的期待 。3級(jí)：現(xiàn)場(chǎng)跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正并指導(dǎo)別人。問(wèn)題A：組織協(xié)調(diào)對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ）不重要 一般 重要 非常重要 1－—234問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作組織協(xié)調(diào)能力需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要有工作思路，對(duì)資源進(jìn)行安排配置，基本保證完成工作任務(wù)所需的資源按時(shí)到位，但不需要有效調(diào)動(dòng)各種資源及協(xié)調(diào)各方關(guān)系和利益。4級(jí)：不僅需要達(dá)到三級(jí)水平，而且能指導(dǎo)和培養(yǎng)周?chē)颂岣呷穗H關(guān)系能力，達(dá)到榜樣水平。問(wèn)題A：客戶服務(wù)意識(shí)對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ） 不重要 一般 重要 非常重要 1234 問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作客戶服務(wù)意識(shí)需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要較少的關(guān)注內(nèi)部或外部客戶的需求。3級(jí)：針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲，督促保證產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。職員 級(jí) 主管職員 級(jí) 主任職員 級(jí) 經(jīng)理 級(jí)十五、自我定位：指能夠準(zhǔn)確定位自身角色；有自知之明，對(duì)自己的能力和性格有客觀而全面的認(rèn)識(shí)，清楚的認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)；明確自己在組織中的適合位置，量力而行。3級(jí)：需要簡(jiǎn)化復(fù)雜度或?qū)?fù)雜問(wèn)題條理化，把想法、資料和所觀察的現(xiàn)象歸納為簡(jiǎn)單的概念或清楚的論述，并綜合思考問(wèn)題，有一套解決問(wèn)題的模式和總體思路。問(wèn)題A：開(kāi)拓創(chuàng)新能力對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ）不重要 一般 重要 非常重要 1234問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作開(kāi)拓創(chuàng)新能力需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要不斷吸收新知識(shí)，接受新事物，適應(yīng)新事物的發(fā)展。4級(jí)：需要信息來(lái)源豐富，渠道暢通，能在第一時(shí)間就收集到關(guān)鍵信息，信息收集全面準(zhǔn)確，進(jìn)行系統(tǒng)研究，深入挖掘相關(guān)信息。能根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。2級(jí)：掌握Office辦公軟件，可以操作Word、Excel和PowerPoint。問(wèn)題A：忠誠(chéng)守信對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ）不重要 一般 重要 非常重要 1234問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作忠誠(chéng)守信需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要不遲到、不早退，對(duì)同事和客戶真誠(chéng)、坦誠(chéng)，對(duì)承諾的事情積極、及時(shí)落實(shí)，認(rèn)真、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；2級(jí)：明確自己的職責(zé)，并盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作；對(duì)工作中涉及的客戶信息及敏感經(jīng)營(yíng)信息能夠嚴(yán)格保密；對(duì)下屬、同事、上級(jí)給予真實(shí)的信息、意見(jiàn)和績(jī)效反饋。4級(jí)：需要嚴(yán)格要求自己，在工作中總是以很高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己；很強(qiáng)的時(shí)間緊迫感，敢于面對(duì)未來(lái)不確定性，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持不懈努力，實(shí)現(xiàn)富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并且激勵(lì)別人設(shè)定較高標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)他人實(shí)現(xiàn)工作的高績(jī)效。 2級(jí)：需要有意識(shí)地學(xué)習(xí)，努力拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，提高自己的能力水平，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，從各個(gè)途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升，全面提高自己；對(duì)將來(lái)發(fā)展有較明確目標(biāo)。職員 級(jí) 主管職員 級(jí) 主任職員 級(jí) 經(jīng)理 級(jí)二十八、執(zhí)行力：遵守公司各種規(guī)章、制度，樂(lè)于聽(tīng)從上級(jí)的指示，能按時(shí)完成上級(jí)分配的任務(wù)，能與公司的目標(biāo)保持一致；能夠積極貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思路，并在不適合的時(shí)候給予調(diào)整。3級(jí)：需要坦然面對(duì)困難、壓力、挫折和復(fù)雜局面，需要積極采取措施去適應(yīng)、解決它。A、忠誠(chéng)守信；B、成就動(dòng)機(jī)；C、主動(dòng)性；D、學(xué)習(xí)發(fā)展；E、團(tuán)隊(duì)合作；F、執(zhí)行力；G、壓力承受能力；H、專業(yè)性.職員：1． 2. 3. 主管職員：1． 2. 3. 主任職員：1． 2. 3. 經(jīng)理：1． 2. 3. 補(bǔ)充：如果以上的素質(zhì)維度不足以描述與概括本崗位的素質(zhì)能力特點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)谝韵碌臋谀績(jī)?nèi)進(jìn)行補(bǔ)充。2級(jí)：具備有較豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4級(jí)：除做到三級(jí)外，還能在領(lǐng)導(dǎo)指示不恰當(dāng)時(shí)給予反饋或適當(dāng)調(diào)整，并創(chuàng)造性地執(zhí)行。問(wèn)題A：團(tuán)隊(duì)合作對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作有多重要？（ ）不重要 一般 重要 非常重要 1234 問(wèn)題B：您覺(jué)得做好本崗位工作團(tuán)隊(duì)合作需要達(dá)到以下哪種程度？1級(jí)：需要明確自己的角色，參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，完成自己在團(tuán)隊(duì)中的工作分工，支持團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)。 3級(jí)：需要為了完成工作而加班加點(diǎn)，即使別人沒(méi)有要求也這樣做；為了整個(gè)組織發(fā)展，做許多額外的工作，超出自己的本職工作內(nèi)容；能提早采取行動(dòng)，在問(wèn)題尚未浮現(xiàn)或機(jī)會(huì)尚未來(lái)臨時(shí)就通過(guò)特別的努力來(lái)減少潛在問(wèn)題或創(chuàng)造良機(jī)。職員 級(jí) 主管職員 級(jí) 主任職員 級(jí) 經(jīng)理 級(jí)二十四、成就動(dòng)機(jī)：指不斷給自己設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，追求工作卓越，主動(dòng)進(jìn)取，不懈努力。2級(jí)：掌握部分英語(yǔ)單詞。4級(jí)：做好公司營(yíng)運(yùn)所需的招聘服務(wù)、錄用審批，監(jiān)督管理工作及人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，做到用工規(guī)范。職員：1． 2. 3. 4. 主管職員：1． 2. 3. 4. 主任職員：1． 2. 3. 4. 經(jīng)理：1． 2. 3. 4. 第二部分 專業(yè)能力二十、招聘管理：對(duì)企業(yè)從人員需求分析、人員需求提出、招聘渠道的選擇、招聘信息發(fā)布、招聘實(shí)施過(guò)程、招聘效果評(píng)估等一系列過(guò)程的計(jì)劃、組織實(shí)施與控制。職員 級(jí) 主管職員 級(jí) 主任職員 級(jí) 經(jīng)理 級(jí)十九、信息收集能力：指根據(jù)工作需要不斷進(jìn)行調(diào)查研究，獲取與本職工作相關(guān)信息。2級(jí)：采用規(guī)則和程序時(shí)，有一定的靈活性，針對(duì)情況與他人的反應(yīng)調(diào)整技巧，改變個(gè)人行為和方法，能夠依據(jù)情況調(diào)整自己的