關(guān)于實(shí)行大小周請(qǐng)示報(bào)告最新資料-文庫吧在線文庫
【正文】 青少年90后逐步滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，他們比80后更自我、隨性、有想法，但對(duì)于80后的不怕辛苦、任勞任怨、吃苦耐勞在90后的身上基本上很難找到，社會(huì)在發(fā)展人才也在發(fā)生著改變，公司的各項(xiàng)制度需要在發(fā)展中不斷的自我完善，使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，良好企業(yè)文化的建立與引進(jìn)保留優(yōu)秀的人才是我們公司保存市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素之一。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司自成立以來實(shí)行至今的6天工作制已不能適應(yīng)市場(chǎng)的需求。 影響工作效率。周六值班屬月薪員工的出勤 工時(shí)（月薪工資已包含周六值班工資），輪休值班不能出勤的，需提前安排替崗人員或按請(qǐng)假 流程請(qǐng)假，否則算論曠工處理，各部負(fù)責(zé)人需保持24小時(shí)通訊通暢； 。 有利于企業(yè)留人。 讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關(guān)系。綜上所述，建議我司辦公室職員采用大小周工作制。 人力資源部、信息部、計(jì)件組、核價(jià)組、策略采購部、研發(fā)部為公司內(nèi)部溝通部門，周六需為 生產(chǎn)提供服務(wù)；而審計(jì)、報(bào)關(guān)、財(cái)務(wù)、證券、營銷部、項(xiàng)目組、國際營銷部、法務(wù)所對(duì)應(yīng)公司 的外部溝通業(yè)務(wù)，大小周休影響微小。四、從員工角度考慮所帶來的好處 良好的企業(yè)文化。 一定程度上符合國家法律法規(guī)要求。 解決方案 大小周工作制。特別現(xiàn)在90后
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