最新軟件工程課程設(shè)計報告——人事管理系統(tǒng)-文庫吧在線文庫
【正文】 找及表單輸出。這個人事管理系統(tǒng)是個小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個公司的員工信息的，它符合國家法律要求，能與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好對接。 所做出的人事管理系統(tǒng)能讓A公司管理層在操作簡單的前提下并有效的提高對該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。集人員、考勤、工資、員工培訓、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)，為公司在人事管理等方面提供極大的方便。主要通過員工基本信息錄入、修改、查詢、刪除以及員工考勤等方面來對員工綜合考評。、實現(xiàn)功能與預(yù)期成果 目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。 可行性分析是在A公司的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng)不會耗費太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟效益。 (3)環(huán)境需求。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯誤時能及時提出出錯處理需求。 員工基本信息的修改216。 員工工資信息的修改216。在各事務(wù)中心模塊中，需對運行控制進行正確的判斷，選擇正確的運行控制路徑。出錯信息必須給出相應(yīng)的出錯原因，例：“輸入數(shù)據(jù)越界”，“沒有找到相關(guān)記錄”等。雖然系統(tǒng)還有很多需要改進和加強的地方，不過這次課程設(shè)計真的提高了我實踐操作能力。不過即使是這樣，剛開始的時候遇到的主要問題還是不知道如何下手，不知道該如何編寫一個有用的系統(tǒng)，后來去圖書館查閱了一些相關(guān)書籍，看了幾個系統(tǒng)設(shè)計的具體事例，受益匪淺，從而也讓我此次的課程設(shè)計有了一點頭緒，通過幾天的努力，我完成了這個人事系統(tǒng)管理設(shè)計。（）系統(tǒng)詳細設(shè)計流程圖（）程序在運行時主要會出現(xiàn)兩種錯誤：①由于輸入信息，或無法滿足要求時產(chǎn)生的錯誤，稱為軟錯誤。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯信息。 員工請假信息的修改216。④方便移植：針對不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開發(fā)出適合不同企業(yè)特點的人事管理系統(tǒng)。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的要求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需
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