【正文】 ：、熟悉各種案件、事件的處理程序。利政策。、干部考核制度，并會同有關(guān)部門對黨員、干部工作情況進行考核，為聘干、晉級提供依據(jù)。，查處違規(guī)違紀行為。，抓經(jīng)常性的思想政治教育。，提供有關(guān)技術(shù)指導(dǎo)。，節(jié)省KD件和資金周轉(zhuǎn)時間。：副科長：KD科科長：報關(guān)員、計劃員、索賠員、統(tǒng)計員：，確保生產(chǎn)安全。，了解國家稅法、合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)。：準備科：進口部：調(diào)度員，并核實登記數(shù)量、規(guī)格、型號等項目。清理所購物資的數(shù)量、規(guī)格、型號是否執(zhí)行標準，做好購、銷原始憑證。，根據(jù)所需物資要求，選擇價格優(yōu)，優(yōu)質(zhì)量好，信譽高的物資供應(yīng)商。，及時向上級技術(shù)部門反饋信息。，及時向上級反饋信息。：配套科科長：配套部部長：副科長、計劃員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員：負責(zé)零部件配套供應(yīng)：、周產(chǎn)品配套計劃。、日零部件配套、物資供應(yīng)進度計劃搞好供需平衡。，負責(zé)班組人員出勤、生產(chǎn)、質(zhì)量、紀律、5S等進行管理，并根據(jù)權(quán)限提出處理意見。、在庫物資進行盤點，做到帳帳相符，帳物相符。、專用工具采購、調(diào)撥、異動、外借、清理報廢等手續(xù)。，行使科長職責(zé)：各生產(chǎn)單位(部)生產(chǎn)科(車間)調(diào)度員工作職責(zé)：科長：工段長、班長，掌握產(chǎn)品的投入產(chǎn)出期，督促生產(chǎn)進度落實。：各生產(chǎn)單位副部長：部長：，行使部長職責(zé)?！霸O(shè)備安全、工藝技術(shù)、質(zhì)量”工作和考核。，各工序生產(chǎn)的銜接，負責(zé)解決影響生產(chǎn)的矛盾。，督促正確使用勞動保護用品和按章操作。、考察，辦理采購手續(xù)及驗收，資產(chǎn)登記手續(xù)。：生產(chǎn)管理部會計、統(tǒng)計：部長：。：生產(chǎn)管理部生產(chǎn)計劃科工時材料定額員：科長：，勞動強度，材料消耗實地考核測評，通過科學(xué)計算，起草原材料、半成品、工時定額、材料定額、工人崗位編制計劃，并在實踐中不斷修正。、設(shè)備安全、現(xiàn)場進行檢查考核。生產(chǎn)管理部各類人員崗位職責(zé)：生產(chǎn)管理部部長：(主管生產(chǎn))副總經(jīng)理：生產(chǎn)計劃科科長、機電安全科科長、綜合統(tǒng)計、統(tǒng)會計、企管員、計劃員。，并對生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核。，簽訂重要的供貨合同，領(lǐng)導(dǎo)國、內(nèi)外配套件及物資供應(yīng)的協(xié)調(diào)。，定期組織召開質(zhì)量工作例會，解決企業(yè)重大質(zhì)量問題。、健全經(jīng)濟核算制度，定期組織進行經(jīng)濟活動分析。，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、決定其報酬事項。，決定有關(guān)董事的報酬事項。，決算方案。、公司債券。常務(wù)副總工作職責(zé)：常務(wù)副總經(jīng)理：總經(jīng)理：副總經(jīng)理：、協(xié)調(diào)工作。、審查。，保證用戶滿意。，檢查各項技術(shù)管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。；。：生產(chǎn)管理部生產(chǎn)計劃科科長：生產(chǎn)管理部部長：生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)計劃科副科長、調(diào)度員、計劃員、材料工時定額員4.主要職責(zé)：，對下屬崗位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。，協(xié)助科長解決生產(chǎn)現(xiàn)場矛盾。、材料實耗與計劃指標進行審計，找出產(chǎn)生原因，為考核提供依據(jù)。、安全、能源、供氣、供電管理方案、維修、報廢計劃。，做好原始記錄，為考核提供依據(jù)。，進行技術(shù)分析，提出改進措施。，幫助員工合理改善生產(chǎn)作業(yè)方法。：“文明生產(chǎn)、勞動紀律、５Ｓ活動、定置管理”等工作的檢查與考核。、工作態(tài)度、工作質(zhì)量進行檢查、考核，并提出建設(shè)性意見。、反饋、考核體系和各種質(zhì)量分析報表并制定對策。：各生產(chǎn)部門技術(shù)科(或車間)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)員：科長：、關(guān)鍵件進行現(xiàn)場指導(dǎo)，對首件加工與操作者一起完成。：各生產(chǎn)部(車間)會計：部長：財務(wù)部：、匯總、上報各種統(tǒng)計報表，做好統(tǒng)計臺帳。、在制(或在庫)進行清點核數(shù)對帳。、外協(xié)件廠家，跟蹤實地考究為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。，做好保密工作。、支匯總表和資金計劃調(diào)用情況。，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報合同執(zhí)行情況。，編寫汽車KD件年、季、月進口計劃，審查價格報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。，做好協(xié)調(diào)工作確保KD件及時辦理報關(guān)轉(zhuǎn)關(guān)手續(xù)，穩(wěn)定生產(chǎn)。，及時上報工作報表。：：ＫＤ科長：進口部長：副科長、報關(guān)員、計劃員、索賠業(yè)務(wù)員、統(tǒng)計員。，提供齊全、正確、有效單證，準確、清楚地填制進口出貨物報關(guān)單，并按規(guī)定辦理報關(guān)手續(xù)。、發(fā)送、裝配情況，及時向有關(guān)部門反映ＫＤ件的質(zhì)量問題。、周報及各種統(tǒng)計報表。、采購，向上級提供決策依據(jù)。，組織開展民主評議黨員、干部活動。：黨群部部長：黨委書記：黨務(wù)干事、工會干事、宣傳干事、女工干事：、工會、共青團、計劃生育工作并檢查落實。：黨務(wù)干事：部長：，擬寫公司黨委工作計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批。：工會干事：部長：，編寫工會工作計劃。、雜志，積極向國內(nèi)報刊雜志投稿，辦好內(nèi)部宣傳刊物。，穩(wěn)定職工隊伍。，以利組織生產(chǎn)。：辦公室：銷售總經(jīng)理：文秘、行政秘書、廣告策劃員、總辦人員、駕駛員。、協(xié)助用戶提車，辦理有關(guān)交接手續(xù)。，及時上繳各項稅收和管理費用。、專業(yè)口訂購指標。、出口報關(guān)事宜。，配合打假辦做好打假工作。、來電及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以及接待費用的結(jié)帳與報帳。：駕駛員：科長，保證車輛正常運轉(zhuǎn)。、報刊雜志的訂閱。：駕駛員：辦公室主任：與計劃科駕駛員主要職責(zé)：銷售科科長：總經(jīng)理：業(yè)務(wù)員：，完成公司交給的月銷售任務(wù)；，督促他們更好地開展工作；、申報的代理商進行考察與初審；。，規(guī)范和加強維修站的管理。、季度、月份供應(yīng)及采購計劃。，各類票據(jù)的審核、批復(fù)。、防盜工作。：辦公室主任：總經(jīng)理：文字秘書、行政秘書、外事秘書、清潔工、打字工、駕駛員。駕駛員崗位職責(zé)：駕駛員：辦公室主任：，服從調(diào)配，不得擅自出車和離崗；，保證安全；，不得違章駕駛；，熱情周到，維護公司形象；。資金科長崗位職責(zé)：資金科科長：財務(wù)部部長：副科長、會計：；，保證生產(chǎn)用資金的需求；，協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；、季、月資金的定額；；；。副科長崗位職責(zé)：副科長：本部門部長、科長：會計：；，代理科長工作；；。 審核會計崗位職責(zé)：審核會計：本部門部長、科長：，計劃是否切實可行；、內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否完備、數(shù)據(jù)是否準確；，并登記費用開支數(shù)，各單位的往來賬；；；，各項費用明細表及管理費用、財務(wù)費用明細表；，利息的計算工作；、公司制度、費用計劃嚴格審核原始憑證并準確填制有關(guān)會計憑證及帳務(wù)處理；。：，并在生產(chǎn)技術(shù)部的授權(quán)下簽定有關(guān)技術(shù)質(zhì)量協(xié)議；，工藝規(guī)程編制及生產(chǎn)過程中有關(guān)產(chǎn)品，問題的監(jiān)督和質(zhì)量分析；、描圖、復(fù)制、打印等；；。；，定期作出評定；；：內(nèi)審員：質(zhì)量管理科科長：；，督促各部門做好學(xué)習(xí)標準的落實工作；，負責(zé)編制好質(zhì)量保證手冊和協(xié)助各部門做好程序文件的編制工作；，并協(xié)調(diào)好程序文件的接口；，負責(zé)質(zhì)量體系的試運行與內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作；：品質(zhì)推進員：質(zhì)量管理科科長：，督促和檢查各部門的具體落實情況，并做好檢查記錄；，制定本部門的質(zhì)量目標，并分解落實到人；；《工序質(zhì)量控制點管理制度》、《現(xiàn)場質(zhì)量保證管理制度》，做好相關(guān)的質(zhì)量記錄；（如：揭示牌、QC小組活動等）；《不良產(chǎn)品管理制度》；，并負責(zé)收集會議記錄。：；；：；。，執(zhí)行保密審批手續(xù)，自覺向不利于保密工作的言行作斗爭；；。^^：產(chǎn)品開發(fā)研究所：副總(技術(shù))：設(shè)計室、情報室：，新產(chǎn)品開發(fā)計劃；，研制工作；、修訂產(chǎn)品的技術(shù)標準、技術(shù)圖紙及相關(guān)的技術(shù)文件；、整理、管理，積極跟蹤國際汽車先進技術(shù)；。５、選舉更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項。５、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的方案。２、監(jiān)督檢查董事、經(jīng)理在執(zhí)行公司職務(wù)時是否有違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為。３、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)董事會下達的經(jīng)營目標和利潤指標；。１１、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)的劃分，決定人事編制及公司部門以下人員的任免和獎懲，建立公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。６、組織討論和制訂公司合并、分立、解散及清算工作的方案?！趼殭?quán)１、有權(quán)提名公司高層管理人員的聘用和解職。^^ 六、總經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：董事長直接下級：各副總經(jīng)理□職務(wù)１、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。９、領(lǐng)導(dǎo)公司進行技術(shù)革新，加強質(zhì)量管理，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求。３、按照國家和公司規(guī)定，有權(quán)對職工進行獎懲。３、對未能達到年度經(jīng)營目標和年度利潤指標負責(zé)。３、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。２、對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司紀律松馳、管理混亂、風(fēng)氣不正負責(zé)。３、監(jiān)事會主席列席董事會會議。７、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。２、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織完成公司年度生產(chǎn)計劃。１０、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。３、對因指揮失誤而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故負責(zé)。４、有權(quán)拒絕使用不合格的原材料、外購件或外協(xié)件。６、搞好生產(chǎn)成本管理，加強設(shè)備、動力、人員管理，合理利用資源?！趼氊?zé)１、對由于經(jīng)營決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責(zé)。３、具體抓好公司的生產(chǎn)、安全、防火、服務(wù)、物業(yè)管理工作。４、提議召開臨時股東大會?！趼殭?quán)１、對總經(jīng)理任免行政干部有建議權(quán)。７、對事件未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議，對公司造成重大經(jīng)濟損失負責(zé)。７、在董事長授權(quán)下，以法人代表的身份簽署涉外經(jīng)濟合同。１３、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。５、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。５、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。１０、決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案。２、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資方案。７、保證公司能向市場提供滿足需求的產(chǎn)品和服務(wù)。６、公司章程規(guī)定的其它職責(zé)。９、決定聘用公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等高級職員，并決定其報酬。^^ 二、董事會主要職能１、負責(zé)召集股東大會，并向股東大會報告工作。五年生產(chǎn)經(jīng)營綱要（草案）一、股東大會主要職能１、審議批準公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資方案。：技術(shù)員（工藝）：工藝科科長：（包括老產(chǎn)品改造）的工藝方案，按專業(yè)分工參加制定冷加工工藝、裝配工藝、表面加工、熱處理等工藝規(guī)程；，按專業(yè)分工編制零部件的工藝規(guī)程，并對其科學(xué)性、經(jīng)濟性負責(zé)；，驗證工裝精度，夾緊定位及主要設(shè)計參數(shù)、考核工裝使用的可靠性與經(jīng)濟性；，再次落實每道工作，深入生產(chǎn)第一線，指導(dǎo)生產(chǎn)工人嚴格貫徹工藝規(guī)程，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，指出高產(chǎn)品質(zhì)量和工資的工藝對策；、整頓后的工藝齊全正確統(tǒng)一；，嚴格工藝管理程序，工藝規(guī)程所指出的數(shù)據(jù)準確，在不斷積累基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上，指出進一步改善工藝管理的合理化建議；，深入生產(chǎn)部門及時處理生產(chǎn)中存在的各種技術(shù)問題，保證生產(chǎn)正常進行；，不斷采用新技術(shù)和新工藝；，做好外協(xié)配套件選型、定型工作；。：。、新材料、新產(chǎn)品等試驗研究提供準確可靠的分析報告；，做好化學(xué)藥品的領(lǐng)用，保管和安全使用等工作，尤其要做到劇毒、易爆和濃酸、堿等物資的保管工作，嚴防丟失和破損，以免危及人身安全；，磷化液壓的核驗工作可由操作者自己進行；。，并出示相關(guān)報告。：檢驗科：質(zhì)量管理部：汽車總檢、總裝總檢、涂裝總檢、技術(shù)員：、涂裝各工序及成品入庫的檢驗規(guī)程；、涂裝各工序的檢驗及成品入庫的檢驗工作；；；，鑒定和相關(guān)檢驗工作。勞資員、統(tǒng)計員崗位職責(zé)：勞資員、統(tǒng)計員：部長（副）：，年工資計劃，管理與審核工作；，養(yǎng)老保險、住房公積金，醫(yī)療保險等工作；；、退職、轉(zhuǎn)接工作；、獎金發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作；，搞好工資改革的實施；，考核各單位上崗情況；；；、安全工作；。材料、工資會計崗位職責(zé)：材料、工資會計：本部門部長、科長、副科長：、獎金及有關(guān)帳務(wù)處理；，工資有關(guān)的往來科目并匯總成冊；、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項經(jīng)費，并進行有關(guān)帳務(wù)處理；；；，核算和有關(guān)的往來結(jié)算業(yè)務(wù)；，年終進行全面清查以便核實帳物；、差異的核算；，報表和有關(guān)資料；。：；，鑒定大宗項目訂貨合同進行監(jiān)督。行政秘書崗位職責(zé)：行政秘書：辦公室主任：；；、設(shè)施的維修、管理及繳費工作；；；、維修、保險工作；；、宣傳工作；；。，跟蹤服務(wù)。，質(zhì)量自信反饋表。：營業(yè)員：零配件供應(yīng)科科長，提高業(yè)務(wù)水平，熱情向用戶介紹及銷售零配件。：采購員：零配件供應(yīng)科科長，嚴把質(zhì)量關(guān)，保證產(chǎn)品合格