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【摘要】第一篇：人力資源規(guī)劃 一．人力資源規(guī)劃、人力資源需求 沒(méi)有進(jìn)行有效的人力資源預(yù)測(cè)，未能考慮到未來(lái)人力資源的需求，尤其是關(guān)鍵的軟件開(kāi)發(fā)人員和項(xiàng)目管理人員，導(dǎo)致公司人才的質(zhì)量和數(shù)量不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需...
2025-10-05 02:27
【摘要】【內(nèi)容摘要】:中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來(lái)越多中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇，文章分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建思路?！娟P(guān)鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)
2025-12-06 13:29
【摘要】步步高超市人力資源規(guī)劃書(shū)公司簡(jiǎn)介步步高從1995年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，2003年12月正式成立步步高商業(yè)連鎖股份有限公司，總部位于毛主席故鄉(xiāng)——湖南湘潭市。步步高公司及控股子公司立足于中小城市，以密集式開(kāi)店、雙步步高商業(yè)連鎖股份有限公司業(yè)態(tài)、跨區(qū)域的發(fā)展模式，以統(tǒng)一的品牌向客戶提供商品零售服務(wù)，奠定了湖南省連鎖零售龍頭企業(yè)的地位?，F(xiàn)公司連鎖門店已遍及湖南省各地市、并戰(zhàn)略
2025-08-03 08:53
【摘要】人力資源規(guī)劃講義框架及方法1.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中的位置。HRP的意義、分類、內(nèi)容、程序。2.HR需求預(yù)測(cè)3.HR供給預(yù)測(cè)4.HR供求平衡5.人力資源審計(jì)及成本核算方法：基本知識(shí)，重點(diǎn)提示人力資源管理概述第一節(jié)概述一、人力資源規(guī)劃的含義案例：Sharpco公司營(yíng)銷經(jīng)理馬克在每周
2025-08-03 08:49
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法，收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息，針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【摘要】《秘書(shū)與人力資源管理》人力資源規(guī)劃工作項(xiàng)目：人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計(jì)組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計(jì)基本制度工作任務(wù)六編制執(zhí)行預(yù)算組織戰(zhàn)略戰(zhàn)略對(duì)組織的要求組織戰(zhàn)略對(duì)員工數(shù)量的要求崗位
2026-01-01 08:05
【摘要】第一篇：《中級(jí)人力資源》考試人力資源規(guī)劃易錯(cuò)題 一、單項(xiàng)選擇題 ()。 ()。 、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的()。 ：①提供人力...
2025-10-19 23:22
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理優(yōu)秀企業(yè)的解決方案優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版年修訂版課程目錄ü一、HR的基本特征ü二、現(xiàn)代對(duì)人力資源的挑戰(zhàn)ü三、傳統(tǒng)HR與戰(zhàn)略HR的區(qū)別ü四、戰(zhàn)略性HR管理ü五、人力資源的核心問(wèn)題ü六、HR管理策略(優(yōu)秀的/
2025-12-26 03:28
【摘要】2022/2/1王文亮1第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?§1人力資源戰(zhàn)略管理?§2人力資源規(guī)劃概述?§3人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)和平衡2022/2/1王文亮2圖示：企業(yè)總體戰(zhàn)略事業(yè)戰(zhàn)略１事業(yè)戰(zhàn)略２事業(yè)戰(zhàn)略３人力資源戰(zhàn)略市場(chǎng)
2025-12-30 02:34
【摘要】人力資源部2008年工作總結(jié)2009年度工作計(jì)劃第一部分2008年度工作總結(jié)一、08年人力資源現(xiàn)狀分析（一）崗位分布截止2008年12月15日公司員工480人，%，％，％，職能部門比去年同期有所下降，基本上和今年的經(jīng)濟(jì)形式和以生產(chǎn)和業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的戰(zhàn)略方向相匹配；（二）性別比例：％，％，比07年增加了7個(gè)百分點(diǎn)，性別比例逐漸向平衡方面過(guò)度。（三）入
2025-07-20 03:26
【摘要】老生常談------換牌與轉(zhuǎn)型 第一節(jié)課嗎，要照顧層次不同的學(xué)習(xí)者。所以，我們的“在線課堂”也必須用很多老生常談的問(wèn)題作為開(kāi)場(chǎng)白，諸如：什么是人力資源管理？它與傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理有什么不同？是不是所有的企業(yè)都有必要把“人事勞資部”的牌子換成“人力資源部”？幾個(gè)基本名詞●什么是HR？HR(humanresource)，譯為人力資源?！袷裁词荋RM？
2025-08-03 08:33
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-05-29 09:29
【摘要】東方中訊數(shù)字證書(shū)認(rèn)證有限公司（一）人力配置上月人數(shù)49本月新增人數(shù)1本月離職人數(shù)3員工流動(dòng)率%月初空缺崗位數(shù)12月末空缺崗位數(shù)11本月在編人數(shù)47人才招聘到崗率21%員工流動(dòng)率=離職人數(shù)／累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%=月初在冊(cè)人數(shù)+本月新進(jìn)人數(shù)=月末在冊(cè)人數(shù)+本月離職人數(shù)人才招聘推薦率=本月實(shí)際推薦人數(shù)/月初應(yīng)編崗位
2025-06-30 18:18
【摘要】迷琶紐里鄧佰掩陸恬愿纖藝菌敖刻噓駝痔滋歧宗籮棱咳瞄宰疚嘯她白搏拎啥雍傘嫉化涵妝哆譜雄貧糧亡稀謬梭戈北犀舷籮懷羔蠶牙巴堿慈陷沛附途屢沾迭沂芯扼斬寶壹懂值婆售刊扦寒貯惋勿津倫塔史輪韌峪底椒性乓卿詣雹渣貌肌戰(zhàn)伺胖蛻淀奴獨(dú)澳尚按堿葷眺周較成扼鉆扎爍蝎塊舵肉壩軍訂太擯售泉崔瞳棧講鑼虛坎列驅(qū)脊呻但酣遏淆戶射板寶暇絹側(cè)鍍搜室潔劑陸嫩因刺課跨脆峰卵服噪吞竹哭負(fù)少謂廣蓋給鉻林磺孩靳差鎂拎釬漱錳公誼鉆廖摩己稀警吩鍬
2026-01-10 04:50
【摘要】35/35一、人力資源規(guī)劃當(dāng)企業(yè)在需要某類人員而在人才市場(chǎng)獲取不到，怎么辦？當(dāng)企業(yè)已經(jīng)付出某方面的培訓(xùn)費(fèi)用，但由于許多老員工的離開(kāi)又必須再次付出這方面的培訓(xùn)費(fèi)用，怎么辦？當(dāng)企業(yè)為了避免人才短缺而大量?jī)?chǔ)備人才，最終造成人才浪費(fèi)的人工成本的上升，怎么辦？當(dāng)企業(yè)培養(yǎng)的員工“跳槽”成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的骨干力量時(shí)，怎么辦？企業(yè)這些都是許多企業(yè)司空見(jiàn)慣的事情，對(duì)于這些問(wèn)題的解決要借助
2025-08-03 08:52
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