【摘要】45/48上海寶鋼集團(tuán)公司管理崗位人員滿意度與離職相關(guān)性分析研究報(bào)告目錄目錄 I第一章緒論 1課題研究背景 1報(bào)告的主要研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn) 1第二章員工滿意度與員工離職分析的理論基礎(chǔ) 3員工滿意度的研究 3企業(yè)員工離職的研究 7員工滿意度與離職關(guān)系的研究 11第三章寶鋼公司管理人員滿意度與離職相關(guān)性分析 13
2025-06-29 13:18
【摘要】公司離職率分析報(bào)告以及解決方案截止2012年12月末,12月份公司離職員工共計(jì)189人,已提交離職申請(qǐng)并且辦理離職手續(xù)78人,發(fā)放曠工通知書(shū)57人,已口頭提出離職但未交書(shū)面申請(qǐng)的54人。%。總體來(lái)看,%有較大上升,%。值得關(guān)注的是,離職率較高的是營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng),離職員工達(dá)到179人,%。已提交離職申請(qǐng)并且辦理離職手續(xù)72人,發(fā)放曠工通知書(shū)53人,已口頭提出離職但未交書(shū)面申請(qǐng)的54人。
2025-05-09 22:48
【摘要】直銷(xiāo)商離職原因之探討-以甲公司離職直銷(xiāo)商為例摘要直銷(xiāo)公司的直銷(xiāo)商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷(xiāo)公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷(xiāo)商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷(xiāo)商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷(xiāo)商的離職原因;并比較專職與兼職直銷(xiāo)商以及有進(jìn)行銷(xiāo)售與只購(gòu)買(mǎi)直銷(xiāo)入門(mén)數(shù)據(jù)而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)品的直銷(xiāo)商對(duì)于各變量的
2025-06-24 03:34
【摘要】自然保護(hù)地保護(hù)管理人員與經(jīng)費(fèi)需求分析目錄詳細(xì)摘要 2一、本研究的意義和背景 5二、研究方法 7三、自然保護(hù)地保護(hù)管理機(jī)構(gòu)的組織框架和人員結(jié)構(gòu)情況 8(一)自然保護(hù)地保護(hù)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé) 8(二)自然保護(hù)地保護(hù)管理機(jī)構(gòu)的基本組織框架和人員結(jié)構(gòu) 9四、不同面積大小、生境類型和干擾程度的自然保護(hù)地的人員和經(jīng)費(fèi)需求分析 12(一)基于保護(hù)站的人員結(jié)構(gòu)和工資福利需
2025-08-03 08:57
【摘要】相聚與離別似乎是人生中永遠(yuǎn)不停歇的音符。生活上總有許多離別從我們身邊經(jīng)過(guò),包括在上,同事 的是我們無(wú)法左右的事情,員工離職是資源流動(dòng)的自然現(xiàn)象,那么在同事離職之時(shí),我們只有對(duì)齊送上。 以下是整理的...
2024-09-16 01:00
【摘要】 不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見(jiàn)非常大,一定要反應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。下面是為您精心整理的出納工作人員離職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告?! ∑弧 ∽鹁吹墓绢I(lǐng)導(dǎo): 您好! 回顧這幾年的工作情況,我深深覺(jué)得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入XX公司工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在公司工作幾年里,我受益良多:無(wú)論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技
2025-02-09 02:46
【摘要】財(cái)務(wù)人員離職申請(qǐng)書(shū) 財(cái)務(wù)人員離職申請(qǐng)書(shū) 尊敬的xx人力資源部: 您好! 由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,特此提出離職申請(qǐng),敬請(qǐng)批準(zhǔn)。 在xx工作一年多的時(shí)間里,我有幸得到...
2024-12-15 22:45
【摘要】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G-200701007頁(yè)次2/2版本A/1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開(kāi)發(fā)、管理流程,特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(mén)(包括五金和整機(jī))。職責(zé)
2025-08-16 13:35
【摘要】基層人員離職申請(qǐng)報(bào)告四篇基層人員離職申請(qǐng)報(bào)告四篇經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的考慮,我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此,我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我FFF年多來(lái)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)時(shí)期,感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂(lè)的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。以下是職場(chǎng)范文網(wǎng)為大家整理的基層人員離職申請(qǐng)報(bào)告資料,提供參考,歡迎你的閱讀。基層人員離職申請(qǐng)報(bào)告一____村委會(huì)
2025-02-28 20:59
【摘要】第一篇:離職人員保證書(shū) 離職人員保證書(shū) 本人自年月日入廠,于年月日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定,并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利,保證離職...
2024-11-16 00:20
【摘要】出納工作人員離職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告 不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見(jiàn)非常大,一定要反應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì) 面交淡的方式,在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。下面是為您精心整理的出納工作...
2024-09-02 18:03
【摘要】、從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職:1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者。2、違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。二、前條第1、2款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。四、
2025-04-23 01:47
【摘要】技術(shù)人員離職保密協(xié)議模板對(duì)于那些高端技術(shù)人員來(lái)說(shuō),尤其是那些離職的技術(shù)人員,寫(xiě)保密協(xié)議書(shū)是很重要的。離職保密協(xié)議有固定的格式,有一定的模式化的,其前提是協(xié)議雙方必須秉著自愿平等的原則。那么到底技術(shù)人員離職保密協(xié)議怎么寫(xiě)呢?下面就讓律伴的小編為您解答。一、技術(shù)人員離職保密協(xié)議甲方:XXX公司乙方:1、自200年月日開(kāi)始,根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定
2025-08-05 09:12
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 技術(shù)人員離職申請(qǐng)報(bào)告范文 篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。 來(lái)公司差不多半年,學(xué)到許多東西,技術(shù)加強(qiáng)了不少,做事 速度也提升了許多,這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)...
2025-08-17 20:34
【摘要】通州區(qū)新城建設(shè)管理委員會(huì)人員離崗離職信息安全管理規(guī)定一、為保證新城建設(shè)管理委員會(huì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)建設(shè)通州現(xiàn)代化國(guó)際新城關(guān)于信息安全等方面的需要,防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;二、工作人員離職之后仍對(duì)其在新城建設(shè)管理委員會(huì)任職期間接觸、知悉的屬于新城建設(shè)管理委員會(huì)或者雖屬于第三方但新城建設(shè)管理委員會(huì)承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)
2025-08-10 16:21