人力資源培訓專員的行為標準-文庫吧在線文庫
【正文】 織對培訓效果進行評價并寫出培訓效果報告。 根據(jù)公司的培訓制度要求，維護培訓課程庫，組織公司培訓課程的開發(fā)。2 培訓管理體系的維護 對培訓過程中存在的問題及時反饋。 根據(jù)公司的培訓制度，熟練運用常用的培訓方法組織實施公司的培訓計劃。 企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度；企業(yè)概況、公司戰(zhàn)略及目標2. 技能： 專業(yè)技能：同一級 通用技能：社交技能、組織技能、統(tǒng)計分析技能3. 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 三 年及以上，具有豐富的培訓組織經(jīng)驗。4. 人員培訓分析 根據(jù)培訓市場及公司實際情況制定公司的培訓預算，并對年度培訓成本及效益進行分析，撰寫分析報告。2. 培訓管理體系的維護 主動發(fā)現(xiàn)培訓體系運行過程中存在的問題并提出解決方案。 組織對
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