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【正文】 困難均有突破難關(guān)（4—5）5對(duì)所交代的工作，均有負(fù)責(zé)任去完成（2—3）經(jīng)常推委責(zé)任，無(wú)責(zé)任感（0—1）其他（10%）出勤率實(shí)際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)10人事主管人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分；出勤率達(dá)到99%以上為滿分，每降低1%，評(píng)分減少分值的10%，直至低于90%為0分；公共指標(biāo)說(shuō)明：1. 管理費(fèi)用控制的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際管理費(fèi)用與費(fèi)用預(yù)算的比值為100%時(shí)，評(píng)分為滿分；比值每增（減）1%，則評(píng)分減（增）5%。2. 出勤率的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（
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