員工滿意度的調查分析與對策研究-文庫吧在線文庫
【正文】 的影響，因此，設計我國文化背景下的員工滿意度調查問卷，對民營中小企業(yè)的員工滿意度現(xiàn)狀進行調查研究，對于豐富民營企業(yè)員工滿意度理論，了解其員工滿意度現(xiàn)狀及影響因素，進而提出相應的對策建議，就具有相當重要的理論和現(xiàn)實意義。主要研究成果（1）諸暨市經(jīng)濟開發(fā)有限公司的員工滿意度現(xiàn)狀；（2）提高諸暨市經(jīng)濟開發(fā)有限公司員工滿意度的可行措施?？尚行苑治霰菊撐脑谘芯窟^程中所采用的方法是可行的前提主要有三點。員工滿意度的含義及影響因素員工滿意度現(xiàn)狀總結5日：進行資料查找、收集和整理，撰寫開題報告，完成文獻綜述，完成英文文獻查找和一篇英文文獻翻譯工作。日：完成開題報告，翻譯完成一篇英文文獻。4月日4月15月提升企業(yè)員工滿意度理論研究[J].satisfactionAustralian:performance[J].S..theTeresaamp。thereand同意楊生同學開始下一階段的畢業(yè)設計工作。+inofContemporarydelight:Psychology,2006,(l):7278.[17]Torresempowerment,KPI2425.[9][J].遼寧絲綢,2006,(4):2224.[10][D].長沙:中南大學碩士論文,.[11][J].重慶工學院學報,2005,(4):,Mary日：完成畢業(yè)論文所有材料（6）6月（5）518月日4日：提交開題報告初稿。5公司概況研究背景及意義（3）問卷調查法：對諸暨市經(jīng)濟開發(fā)有限公司員工滿意度現(xiàn)狀進行調查。（2）實地了解諸暨市經(jīng)濟開發(fā)有限公司概況，并運用員工滿意度的相關理論，設計諸暨市經(jīng)濟開發(fā)有限公司員工滿意度調查方案，并實施問卷調查。張京梅認為保健因素和激勵因素都有可能使員工對組織忠誠，只不過激勵因素產(chǎn)生的忠誠比保健因素產(chǎn)生的忠誠更持久，同時她也指出，滿意度是忠誠度的必要條件[14]。MSQ但無法對企業(yè)存在的具體問題進行診斷，不利于管理者改進工作。顧遠東和彭紀生則從氣質性情感角度，研究了人格對工作滿意度的影響[6]。屈從的工作滿意和建設性的工作不滿，比其他形式的工作滿意或不滿意可能對組織的業(yè)績和干預效率有更顯著的影響。如洛克(Locker)認為,員工滿意度構成因素包括：工作本身、報酬、提升、認可、工作條件、福利、自我、管理者、同事和組織外成員等10個因素。員工滿意度的含義有關員工滿意度的定義，國內外的文獻有不同的表述，但大致可分以下幾種：（1）工作滿意度(Job1．文獻綜述Satisfaction)作為組織行為學中研究最廣泛的一種態(tài)度，對其內涵較為統(tǒng)一和明確的認識為：代表個人對其工作及工作內容的評價[2]。阿莫德(Amold)和菲德曼(Feldman)則提出，員工滿意度的結構因素包括工作本身、上司、經(jīng)濟報酬、升遷、工作環(huán)境和工作團體。屈從的工作滿意往往伴隨著怠工、病假頻率的增長和工作質量的下降。段麗華通過對我國學者發(fā)表的110篇關于“員工滿意度”的論文進行文獻分析，認為影響員工滿意度的因素主要體現(xiàn)在員工自身因素、工作環(huán)境因素、社會群體因素和企業(yè)整體因素等四個方面[7]。②工作要素總和評分法。進行
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1