【正文】 為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料：216。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟補償。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/62001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。社會化發(fā)放的內(nèi)容216。11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。D。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。4．在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50，000元生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/172001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。7．住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8．住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢A. 職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計入本金。4. 勞動合同、戶口薄；5. 境外邀請信（復(fù)印件）；6. 企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；7. 出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋章；因私出國1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 戶口所在地警署蓋章。B第三章:薪酬管理辦法 績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/252001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。但凡是當日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。C．事假之申請以四小時為最小單位。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/322001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。8．工傷假員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。D．無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準后方可外出。三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/272001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。二、病假工資1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進行核定。B第二章: 福利與保險交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。B第二章: 福利與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100 035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請辦法金額（元）領(lǐng)取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領(lǐng)取第二條：其它一、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/212001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。實際發(fā)放工資月份3．住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。申請報銷時，應(yīng)附當年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。B第二章: 福利與保險3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/122001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工