工作分析的發(fā)展歷程及展望-文庫吧在線文庫
【正文】 原因，工作分析已經(jīng)成為各企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)的先進(jìn)的管理制度的一個(gè)“瓶頸”。 三、工作分析的問題及展望167。其中比較著名的諸如職位分析問卷(PAQ)關(guān)鍵事件分析技術(shù)Rohmert）經(jīng)過幾十年的工作分析和設(shè)計(jì)研究后進(jìn)一步加以總結(jié)和歸納，提出工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界公認(rèn)為“工作分析”的創(chuàng)始人。他們用攝影機(jī)把工人的動(dòng)作拍攝下來，又利用他們發(fā)明的一種計(jì)時(shí)器和燈光示跡攝影法清晰地看到并記錄下每項(xiàng)動(dòng)作的時(shí)間。19本文要對(duì)工作分析的發(fā)展歷程進(jìn)行研究，分析其現(xiàn)狀及問題，并對(duì)未來提出展望。關(guān)鍵詞：工作分析；企業(yè)；冗余設(shè)計(jì)目 錄一、引言年之后各國的思想家學(xué)者都展開了對(duì)工作分析的研究，使其隨著生產(chǎn)力的發(fā)展進(jìn)一步壯大。5四、總結(jié)………………………………………………………………… 61工作分析的發(fā)展歷程及展望167。當(dāng)時(shí)著名的思想家蘇格拉底（Socrates）開創(chuàng)了關(guān)于公平社會(huì)特點(diǎn)的學(xué)說，在對(duì)理想社會(huì)的設(shè)想中就指出，社會(huì)的需求是多種多樣的，每個(gè)人都只有通過社會(huì)分工的辦法，從事自己力所能及的工作，才能為社會(huì)做出較大的貢獻(xiàn)，社會(huì)才能取得更大的發(fā)展。德國“工業(yè)心理學(xué)之父”（HugoMunsterberg，1863~1916）開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)，對(duì)工作中的個(gè)人進(jìn)行科學(xué)研究以使其生產(chǎn)率和心理適應(yīng)達(dá)到最大化。這正是以后工作分析中的一項(xiàng)重要內(nèi)容和目的。，工作分析理論已經(jīng)趨向于成熟，并在廣泛的社會(huì)實(shí)踐中得到有效地檢驗(yàn)和豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，工作分析也伴隨著管理科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步，憑借先天優(yōu)勢確定了其在人力資源管理中的核心重要地位。年提出的四民分業(yè)定居論，也強(qiáng)調(diào)了分工的整體功能和合理科學(xué)分工的重要性。工作分析應(yīng)在
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