歐龍電氣(印制電路板)公司績效考核管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 者。 故意泄露公司商業(yè)機密，導致公司蒙受損失者。 開除。 一個月內(nèi) 5 次以上遲到、早退的。 記過。 上班時間做與工作無關(guān)的事項，出現(xiàn)二次因相同原因而被通報批評者。 違反宿舍有關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較輕或初犯者。 對公司有特殊貢獻，能作為公司全體員工之楷模者。 特別貢獻獎。 提案采納獎。 特別貢獻獎。 以獎勵為主，懲罰為輔。有下列情形之一者，可授予敬業(yè)愛崗獎： 品行端正，工作努力，忠于職守、節(jié)省勞動時間，并有具體事跡者，授予通報表揚獎勵。 在生產(chǎn)和管理過程中，提出重大改進建議，對提高公司經(jīng)營、管理質(zhì)量和效率確有明顯效果，并帶來較大利潤者，授予記大功獎勵。 代表公司參加省級競賽取得榮譽者，授予記功 獎勵。 通報批評。 溫州歐龍電氣有限公司 文件名： 績效考核辦法 文件類別： 文件編號： 頁 數(shù)： 第 6 頁 共 10 頁 作 業(yè) 指 導 書 版 本 號： A 生效日期： 個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。 有損公司聲 譽行為，情節(jié)較輕者。 偽造考勤記錄，代人打卡者。 故意損毀公司公物者。 打架斗毆者。 記過兩次，功過無法相抵者。 在批準離職期間或離職申請未被批準，消極怠工的。員工 必須在收到獎懲處理單或處理結(jié)果出臺后一周內(nèi)向總經(jīng)理面提交復議申請，由總經(jīng)理安排對員工實施復議。 生產(chǎn)計劃的編排及作業(yè)方法的改進。 曾被提出或被采用過的提案。 提案經(jīng)審查小組審查后，將審查報告交總經(jīng)理審批后，交相關(guān)部門組織實施。 提案書采取即提即受理的原則，統(tǒng)一由總經(jīng)辦受理，并編上提案編號后交提案審查小組審查。 生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中急需解決的難題。 對原有設(shè)備的改進，使之更有利于提高效率、節(jié)約成本、穩(wěn)定質(zhì)量。 獎懲程序： 獎懲按如下程序辦理： 直接上級填報獎懲 書面材料 部門同意后 人事部 調(diào)查核 實 報批 批準 通報獎懲 組長以下人員的處罰通報，由相關(guān)部門經(jīng)理審核批準，主管助理（含助理工程師）以上人員的處罰通報，須報總經(jīng)理批準。 溫州歐龍電氣有限公司 文件名： 績效考核辦法 文件類別： 文件編號： 頁 數(shù)： 第 8 頁 共 10 頁 作 業(yè) 指 導 書 版 本 號： A 生效日期： 以公司名義在外招搖撞騙者（不論其后果如何）。 損毀、擅自 涂改
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