畢業(yè)設(shè)計(jì)論文xx超市人事勞資管理系統(tǒng)-文庫吧在線文庫
【正文】 、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事勞資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。小波超市職能關(guān)系是：超市下設(shè)四個(gè)職能機(jī)構(gòu)，計(jì)劃部采用策劃職能，人事部采用人事管理功能，財(cái)務(wù)部采用資金管理功能，供銷部采用供銷管理功能。（2）對于寶雞周邊市場擴(kuò)展12個(gè)子超市并向西安等大的城市拓展業(yè)務(wù)。 業(yè)務(wù)調(diào)查 我們對小波超市進(jìn)行了為期三周的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小波超市的人事管理還處于機(jī)會(huì)人工管理的階段。就開發(fā)者個(gè)人而言，曾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過VB的使用，而且具有一定的編程基礎(chǔ)，也曾系統(tǒng)地學(xué)過數(shù)據(jù)庫原理的基本內(nèi)容，并對SQL Server 也有一定的了解，相信經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備階段的學(xué)習(xí)，定能熟練地使用這些開發(fā)工具。也可以釋放一部分精力來投入到其他部門中去。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對人事勞資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)采用動(dòng)態(tài)連接庫的設(shè)計(jì)思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個(gè)主程序調(diào)用各個(gè)功能模塊，達(dá)到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的實(shí)際需要?jiǎng)討B(tài)生成有關(guān)報(bào)表。經(jīng)過實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事勞資管理系統(tǒng)可以滿足小波超市人事勞資管理方面的需要。本系統(tǒng)的主要目的是：經(jīng)過開發(fā)者不斷的完善，使本系統(tǒng)投入使用并推廣到企事業(yè)單位、學(xué)校、娛樂行業(yè)等組織的人事勞資管理等等活動(dòng)，其將節(jié)約大量的人力、物力，本系統(tǒng)的最終目標(biāo)將是一個(gè)易擴(kuò)充、易完善、易升級、可定義、易嵌入、易兼容的系統(tǒng)。8個(gè)人一年的工資是：12*1000*8=96000，若是再加上補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的話會(huì)更高。 可行性研究結(jié)論通過經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和社會(huì)等方面的可行性分析，可以確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全必要而且是可行的，可以立項(xiàng)開發(fā)。對于小波超市這樣的中型企業(yè)要想擴(kuò)展市場，靠這樣人工管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。在圖中，用方框表示一個(gè)機(jī)構(gòu)，在框內(nèi)寫明機(jī)構(gòu)名稱；用直線表達(dá)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系和隸屬關(guān)系。如圖33所示為組織功能模型的頂層功能包。 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，只能和需求的相關(guān)性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個(gè)需求包，具體圖如下圖31所示：圖41 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖 總體功能需求、工資管理、評價(jià)信息管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。這一步所得到的結(jié)果往往會(huì)影響到以后較長一個(gè)時(shí)期系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)，它存在的問題也會(huì)在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴露出來。職工評價(jià)信息管理模塊輸入：職工的評價(jià)信息輸出：“職工的工作任務(wù)量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)績表”功能：完成職工評價(jià)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是要在一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境中，通過合理的邏輯設(shè)計(jì)和有效的物理設(shè)計(jì)，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。本系統(tǒng)采用vb作為程序設(shè)計(jì)語言。為了克服這種缺點(diǎn)，我對此弊端經(jīng)過了仔細(xì)的，詳細(xì)的理解，使得我在進(jìn)行，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段非常的自如，很快的時(shí)間便作完了設(shè)計(jì)的90%的內(nèi)容。參考文獻(xiàn)[1]：西安電子科技大學(xué)出版社，2003[2]. 西安：西安電子科技大學(xué)出版社，2003[3] Server 2000 。如需更多資料請點(diǎn)擊這里，非會(huì)員可聯(lián)系站長幫你下載。在些表示衷心地感謝。比如說前期的工作的重要性，只要有良好的基礎(chǔ)工作才能讓我們?yōu)橐院蟮墓ぷ魈峁┖艽蟮膸椭?；讓我也懂得了設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性，作為一個(gè)信息系統(tǒng)的的開發(fā)我們一定要進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)，使得信息系統(tǒng)各個(gè)方面功能比較齊全，這就需要大量的研究和考察。它的可靠性、質(zhì)量和易用性使之成為很多數(shù)據(jù)庫軟件的首選。需要采用若干計(jì)算機(jī)和網(wǎng)線以便于計(jì)算機(jī)的內(nèi)部連接使得消息可以在部門之間流暢的傳遞。 圖52 職工信息管理用例分析圖圖53 職工工資管理用例分析圖圖54 職工考勤管理用例分析圖圖55 職工評價(jià)信息管理用例分析圖 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有：●有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印 職工考勤管理提供對各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),且生成“職工月考統(tǒng)計(jì)表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表”數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 需求調(diào)查21世紀(jì)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理勢在必行。組織職能具有相對的穩(wěn)定性。超市總的目標(biāo)是：（1）爭取2008年達(dá)到5000萬的利潤，銷售額達(dá)到4億人民幣。 超市員工通過輸入工資、考勤、員工評價(jià)信息或者職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事勞資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。 技術(shù)可行性使用VB開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以運(yùn)用、提供的許多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機(jī)制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。本軟件的開發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力，物力，財(cái)力和時(shí)間，然而一旦研發(fā)成功，對于企業(yè)的管理來說是一次質(zhì)的飛躍，這樣既可以減少不必要的勞力和資金。該系統(tǒng)就是為小波超市設(shè)計(jì)人事勞資的數(shù)據(jù)庫管理
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