航宇自動化企業(yè)薪酬標準管理制度(20xx版)-文庫吧在線文庫
【正文】 、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享 ； ◆ 合法 原則 ：方案建 立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。 財務部在薪酬計發(fā)管理方面： ? 工資提交數據的復核及工資核算； ? 工資條制作； ? 工資發(fā)放。 崗位 技能 工資 依據不同崗位的業(yè)務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級， 體現了崗位的內在價值和員工 的崗位執(zhí)行能力 。推動目標管理機制的建設和提升，以建立公平、科學的價值評估與分配體系。 第四章 具體薪酬結構 一、 年薪制 ： 年薪 制工資 結構 ： 年薪總收入＝基礎年薪＋ 年度 效益分紅 ： HYXZXCGL0120xx 6 基礎年薪 =固定工資＋績效獎金 =崗位基本工資 ＋ 崗位技能工資 ＋ 固定加班工資（非銷售系統員工） ＋崗位津貼 年度效益分紅： 年度 效益分紅與 公司 當年度實際經營效益、個人年度綜合考核分掛鉤 二 、 結構工資制 ： 適用范圍 結構工資制適用于非銷售系統所有經理級以下人員 。新員工入職時， 雙方可議定轉正工資，對于特殊崗位確實無法先議定轉正工資的，可先議定試用工資，試用期滿經考核后確定轉正工資。 第 七 章 工資核算與發(fā)放 一、薪酬支付時間計算 ： 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數計算。 其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。 第 九 章 生效日期 HYXZXCGL0120xx 10 此薪酬管理制度 20xx 年 1 月 1 日簽發(fā)， 從 20xx 年 3 月 1 日開始生效。 各級主管應引導下屬養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌。 ??HYXZXCGL0120xx 9 婚假：按正常出勤 結算 工資。 薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。 提成工資制整體結構： ＝ 固定工資 ＋ 提成 ＝崗位基本工資 ＋ 崗位津貼 第五 章 工齡獎金 公司 工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人 50元 /月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加 50元， 增加至 300元 /月 為止，以后不再增加 ，該規(guī)定以 20xx年 1月 1日為時間基點，之前工齡已滿 4年的折合成 2年工齡，已滿 2年的，折合成一年工齡。 年度效益獎金： 年度效益獎金是指分 完成全年度基礎業(yè)績目標，由公司向員工計算發(fā)放的年度獎勵。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分。包括產品開發(fā)、生產技術、品質管控技術、設備管控技術等相關業(yè)務領域崗位 ，如 生產線員工、 產品開發(fā)工程師、質量工程師等。 二、適用范圍： 適用于與公司簽定正式勞動合同的所有人員 。 第二章 崗位類別 根據崗位工作性質和內容，公司所有崗位分類如下： 一 、管理類： 指在公司生產 /銷售等公司經營 工作中承擔一定管理責任的管理崗位。 補償性工資 加班工資 根據公司實際情況參考 住房公積金 崗位津貼 是公司對員工因工作需要所給予的補貼，包括有 交通 補貼 、通訊補貼、伙食補貼等； 浮動工資 績效獎金 激勵個人績效表現 ，與工作業(yè)績直接掛鉤。 績效工資為相對浮動的工資項目。 結構工資
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