勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷-文庫吧在線文庫
【正文】 效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動(dòng)合同 D、臨時(shí)合同60、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（？）確定。A、強(qiáng)制性 B、靈動(dòng)性 C、社會(huì)性 D、互助性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A、不能正確表達(dá)自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人D、本案當(dāng)事人的近親屬1確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮（）。A、勞動(dòng)爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行一案一卷，專人管理B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊(cè)，編寫目錄、頁碼，按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴(yán)禁外借2企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ）。A、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績效管理的任務(wù)C、設(shè)計(jì)對(duì)績效考核的激勵(lì)與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調(diào)查問卷封面信的有（）。A、集體協(xié)商的時(shí)間 B、集體協(xié)商的地點(diǎn)C、集體協(xié)商的內(nèi)容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、配置功能 B、控制功能 C、競爭功能 D、導(dǎo)向功能3下列不屬于勞動(dòng)合同終止事由的有（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、自我強(qiáng)化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動(dòng) D、服務(wù)管理1工資形式的構(gòu)成包括（）。A、全體職工 B、部分職工C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來的外訪人員1區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括（）。A、冷飲加工廠操作工 B、海員C、保險(xiǎn)公司外勤人員 D、長途車乘務(wù)員勞動(dòng)人事爭議仲裁涉及的管轄有（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故5用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了（）的規(guī)定。A、《勞動(dòng)合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動(dòng)法》4張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、按照勞動(dòng)爭議處理 B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁 D、駁回起訴用人單位自（）之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、職工代表的選舉 B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi) D、民主管理考評(píng)制度3集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（？）的特點(diǎn)。A、指導(dǎo)語 B、問題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可
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