某公司拓展訓練培訓方案-文庫吧在線文庫
【正文】 展訓練有專門的項目來解決大家的這一類問題。⑧ 學?？梢晕鼰焼?？答：在培訓時，訓練場地上嚴格禁煙。 住宿條件為雙人標間，一次最大接待量為300人；定時熱水，中式桌餐。所以一旦發(fā)現(xiàn)有飲酒行為者，校方將馬上取消其繼續(xù)參加培訓的資格。所有培訓師都具備豐富的安全造作經(jīng)驗和嚴謹?shù)膽B(tài)度，加之拓展訓練學校有一套完備的安全操作規(guī)定，所以完全可以保證大家的安全。② 是不是體能訓練呀？答：拓展訓練不是體育，也不是體能訓練和魔鬼訓練。北京人眾人拓展訓練有限公司的安全理念方針：安全是拓展的生命！強調安全第一，預防為主，從本質上消除任何不安全隱患，做到本質安全。1995年，公司創(chuàng)辦了北京拓展訓練學校。安全保障：挑戰(zhàn)自我，時時面對危險和變化，因而學校時時處處保持警覺，并以專業(yè)的態(tài)度，專業(yè)的手段保證每一個細節(jié)的安全性，并承諾每一個安全保護都有備份方案。l 培訓總監(jiān)工作職責：培訓總監(jiān)為北京拓展訓練學校培訓部總監(jiān)。負責與客戶進行前期的需求調查、深度訪談、設計方案，并與客戶簽訂協(xié)議。二、存在問題和解決思路：三、培訓目標l 積極有效合作，樹立合力制勝的信念；l 樹立主動溝通的意識，學習有效的溝通技巧；l 增進學員相互認知和理解，提高團隊的寬容；l 發(fā)現(xiàn)團隊問題，培養(yǎng)團隊領導能力、改善團隊管理方法；l 增強風險意識和客戶導向意識，提高市場份額策略。四、兩天的拓展訓練后參訓員工的如下素質和意識將得到提高：l 積極主動的溝通精神l 雙贏思維、補位意識l 開放自我，換位思考l 面對變化的正確管理方法l 對團隊具有高度的責任感l(wèi) 富于創(chuàng)新精神、主動求變l 自我學習能力和意識l 欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人五、相應課程設計方案★ 培訓時間：★ 培訓地點：拓展訓練芙蓉培訓基地★ 培訓形式：12 –15人為一隊，每隊在一位培訓師的指導下進行培訓★ 培訓對象：XX有限公司★ 參訓人數(shù)：27人★ 課程設計：拓展熱身（初步組建團隊）↓準備活動（放松身心，準備投入訓練）↓背摔（換位思考對于工作團隊中不同文化背景、價值觀的理解，提高團隊寬容度）↓罐頭鞋（提高管理技巧）↓斷橋（管理變化，勇于面對企業(yè)變化和積極主動承擔企業(yè)變化發(fā)展帶來的團隊責任）↓電網(wǎng)（協(xié)調所有人的工作和努力，防止內耗）↓紅黑商戰(zhàn)——精彩室內課（雙贏理念）↓盲人方陣（溝通技巧、合作方法和技巧）↓團隊角色——精彩室內課（認清自身在團隊中位置，了解在團隊中應承擔的責任， 思考在這個位置要怎樣做才能提高整體團隊績效）↓孤島求渡（合作的方法和技巧、換位思考，提高團隊寬容度、工作的主動性）↓全程回顧總結（高績效團隊的建立）六、課程設計依據(jù)I．體驗式培訓理論基礎項目實施工作，生活Work, Life活 動Outdoor在培訓中，參訓員工會被分成幾個小組（1215人一組），整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中產(chǎn)生意識，回顧作為整個培訓的核心部分，培訓師會引導學員發(fā)表體會，大家分享，進行討論分析形成理論，將學到的理論運用到下一個項目中，進一步指導日后的工作及生活（具體實施請參見下圖）理論Indoor分 析Indoor發(fā) 表Indoor指 導Indoor Nothing tells more than your mind shaped by your own experience. However， without proper guidance， the thoughts may be wrong or biased.項目整合課程所涉及的項目包含室內項目，戶外項目，這一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些理論做到在一個活動中意識，下一個項目中理解，再下一個活動中應用，做到融會貫通，進而運用到實際工作、生活當中。同時負責與培訓師溝通客戶的需求和通過培訓達到的具體目的。負責所有培訓師的調度、培訓及日常事宜。二、服務保障：基地環(huán)境：廣州分公司花都基地環(huán)境優(yōu)美，依山傍水；距離廣州市區(qū)僅需40分鐘車程。7年不懈的努力，公司已經(jīng)為近千家國際
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